Los valores que evalúa el ZAVIC son:

Moral.- Se somete a las reglas.

Legalidad.- es honesto y honrado.

Indiferencia.- denota un bajo rendimiento

productivo.

Corrupto.- En busca del cohecho y corrompe

reglas.
ZAVIC cuenta con 4 tipos de intereses:
 
Económico.- Se interesa en la riqueza.

Político.- ambición para que llegue lejos en

una organización.

Social.- tiene un genuino interés por las

personas.

Religioso.- demanda disciplina, estructura y

orden.
 EL HOMBRE “MORAL”
Alto: Se somete a reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo,
para realizar el bien.

Bajo: No sigue los lineamientos o normas que se estén llevando a cabo, ya sea
en un ambiente familiar o social. Persona segura de sus propias convicciones sin
saber si está actuando bien o mal.
 
EL HOMBRE “LEGAL”
Alto: Persona que será honesta y honrada; se acopla a las políticas que regirá
la empresa.

Bajo: Persona que se mostrará con doble intención, sacando provecho de las
situaciones para sus propios fines ya sean personales o laborales. No se acoplará
a las reglas que estipulen la empresa y seguirá sus propias convicciones,
actuando por lo general sólo en sus decisiones.
 EL HOMBRE “INDIFERENTE”
Alto: Persona que denotará un bajo rendimiento productivo, tal vez por la
desmotivación o por un estado de ánimo que aqueje a su comportamiento; no
tomará las cosas muy en serio.

Bajo: Persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscará la
motivación del logro, y buscará los éxitos y los retos; tendrá una producción alta
y trabajará sobre los detalles.

EL HOMBRE “CORRUPTO”
Alto: Persona que le agrada ir en búsqueda del cohecho y de corromper las
reglas y/o normas que rigen, está en contra de las buenas costumbres y no acata
los valores morales.

Bajo: Persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin
corromper a terceros; se acopla a los lineamientos que le rigen en su
comportamiento (valores morales y legalidad).
 EL HOMBRE “POLÍTICO
Alto: Gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización. Es
importante buscar la promoción en este tipo de posiciones.

Bajo: Realización de trabajo en equipo y con cooperación. Suelen trabajar

bien en una organización democrática. 

EL HOMBRE “ECONÓMICO”
Alto: Habilidad para lograr utilidades, técnicas de reducción de costos
o habilidad para resolver problemas prácticos.

Bajo:  Servicio por encima de cualquier utilidad y sin hacer caso de

consideraciones materiales.
 EL HOMBRE “SOCIAL”
Alto: Enfocado en el genuino interés por las personas. Tiene una preocupación
real por ayudar, es un buen miembro para conformar equipos de trabajo.

Bajo: Personas con enfoque poco sentimental en tareas difíciles. Las decisiones
para obtener éxito, son tomadas sin considerar el impacto que causen en las
personas. 

EL HOMBRE “RELIGIOSO” (REGULATORIO)

Alto: Demanda disciplina, estructura y orden, un amplio sentido de reglas y
consideraciones morales.

Bajo: Demanda un alto grado de libertad para operar de alguna manera

indisciplinada.
 TIPOS DE INFLUENCIAS DE INTERESES
EN EL MUNDO DE TRABAJO
INTERÉS PUNTAJE ALTO
Habilidad para lograr utilidades, técnicas de
reducción de costos o habilidad para
ECONÓMICO
resolver problemas prácticos.
Gente ambiciosa que quiera llegar lejos en
una organización.
POLÍTICO
Es importante buscar la promoción en este
tipo de posiciones.
Enfocado en el genuino interés por las
personas.
SOCIAL Tiene una preocupación real por ayudar a
las personas, lo que significa que será un
buen miembro para conformar equipos de
trabajo.
Demanda disciplina, estructura y orden, un
RELIGIOSO amplio sentido de reglas y consideraciones
morales.
PUNTAJE BAJO
Servicio por encima de cualquier utilidad y sin
hacer caso de consideraciones materiales.
Realización de trabajo en equipo y con
cooperación.
Suelen trabajar bien en una organización
democrática.
Personas con enfoque poco sentimental en tareas
difíciles.
Las decisiones para obtener éxito, son tomadas
sin considerar el impacto que causen en las
personas.
Demanda un alto grado de libertad para operar de
alguna manera indisciplinada.
 TIPOS DE INFLUENCIAS MOTIVACIONALES
EN EL MUNDO DE TRABAJO

INTERÉS PUNTAJE ALTO PUNTAJE BAJO

Se somete a reglas que establece la familia, sociedad No sigue los lineamientos o normas que se estén llevando a
MORAL o algún organismo, para realizar el bien cabo, ya sea en un ambiente familiar o social. Persona
segura de sus propias convicciones sin saber si está
actuando bien o mal.

Persona que será honesta y honrada; se acopla a las
políticas que regirá la empresa.
LEGALIDAD
Persona que denotará un bajo rendimiento productivo,
INDIFERENCI tal vez por la desmotivación o por un estado de ánimo
que aqueje a su comportamiento; no tomará las cosas
A
muy en serio.
Persona que se mostrará con doble intención, sacando
provecho de las situaciones para sus propios fines ya sean
personales o laborales.
No se acoplará a las reglas que estipulen la empresa y
seguirá sus propias convicciones, actuando por lo general
sólo en sus decisiones.
Persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas,
siempre buscará la motivación del logro, y buscará los
éxitos y los retos; tendrá una producción alta y trabajará
sobre los detalles.

Persona que le agrada ir en búsqueda del cohecho y
CORRUPCIÓ de corromper las reglas y/o normas que rigen, está en
contra de las buenas costumbres y no acata los valores
N
morales.
Persona que buscará el éxito a través de sus propios logros
sin corromper a terceros; se acopla a los lineamientos que
le rigen en su comportamiento (valores morales y
legalidad).