TRABAJO

Y
BIENESTAR
Aprendices:
Alexandra Yulid Ramirez
July Cristina Tellez
Ficha: TGCCA
2068220
El bienestar laboral, no solo
es estar sanos de salud y no
padecer enfermedades, sino
también en un bienestar
emocional que haga sentir a
las personas que están
contentos con lo que hacen.
 TENCIONES DEL HOMBRE EN EL TRABAJO

1. Inseguridad

Sensación subjetiva de amenaza que tienen los empleados con la posibilidad de continuar ocupando sus puestos
de trabajo o a la inseguridad objetiva de los empleados con contratos de empleo precarios; donde se ve afectado
el valor de la libertad.
 TENCIONES DEL HOMBRE EN EL TRABAJO

2. Perdida de la libertad (enajenación)

Marx expresó en sus Manuscritos de 1844: "El objeto que el trabajo produce, su producto, se presenta como algo
opuesto a él, como una fuerza independiente del productor".
 TENCIONES DEL HOMBRE EN EL TRABAJO

3. Deshumanización del trabajo

Las personas son simples recursos humanos, cifras o números que sólo sirven para cambiar estadísticas y datos
macroeconómicos, es decir, como una pieza más de una maquinaria industrial continúa.
Karoshi “muerte por exceso de trabajo” afecta cada año a unas 10.000 personas en todo el mundo.
 INADECUACION DEL CONTRATO LABORAL

Los contratos laborales están amparados por el Estatuto de los Trabajadores y los mercantiles (trabajo alquiler
de servicios) se rigen por el Código de Comercio, por el Código Civil y otras leyes civiles.

Diferencias

• Salarios
• Protección frente al despido
• Bajas laborales y maternidad
• Reclamaciones
 ACTIVISMO Y PATERNALISMO

Los contratos laborales están amparados por el Estatuto de los Trabajadores y los mercantiles (trabajo alquiler
de servicios) se rigen por el Código de Comercio, por el Código Civil y otras leyes civiles.

ACTIVISMO
• Dedicación intensa a alguna línea
de acción en la vida pública, donde
existe una continua planificación y
elaboración de proyectos, es decir,
un afán por el cambio.
PATERNALISMO
• Consiste en aplicar las normas de
autoridad y protección, provocando
una pérdida de libertad y autonomía de
la persona o grupo sujeto a trato
paternalista.
 CONTRA PRESTACIONES LABORALES

PRESTACIONES
• Incentivo que otorga una empresa a sus
empleados, con el propósito de motivar y
crear un sentido de pertenencia por la
empresa u organización, protegiendo al
mismo empleado de riesgos imprevistos y
ayudando en la mejora de calidad de vida
personal, social y familiar.
CONTRAPRESTACIONES
• Hacen parte de los bonos opcionales
de cada organización, los cuales
ayudan a fomentar la productividad de
cada uno de los empleados que laboran
en la organización. 
 SENTIDO DE LAS RELACIONES HUMANAS

Desafortunadamente se debe mencionar como otro obstáculo de bienestar es el quiebre de las relaciones
humanas.
 NUEVA DIMENSION DEL TRABAJO

No es el sentirse bien en el trabajo lo que nos hace buenos. Más bien es el volvernos buenos en el trabajo lo que
nos hace sentirnos bien respecto de nosotros mismos
 TRABAJO Y CONCEPCION DEL HOMBRE

El trabajo es testimonio de la dignidad del hombre, de su dominio sobre la creación. Es ocasión de desarrollo
de la propia personalidad. Es vínculo de unión con los demás seres, fuente de recursos para sostener a la
propia familia, medio de contribuir a la mejora de la sociedad en la que se vive, y al progreso
de toda la humanidad" (J.Escrivá).
 CREATIVIDAD LABORAL

La creatividad es el ingenio, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos que producen
soluciones originales y que ayudan a mejorar el funcionamiento y productividad laboral.
 FUNDAMENTACION DEL BIENESTAR

Trabajar equivale a hacer posible las condiciones como persona propias del hombre. Trabajar es hacer posible la
convivencia sin la cual la sociedad no logra sus fines, y la persona no realiza los suyos.
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uctos%20de%20su%20propio%20trabajo.&text=Su%20trabajo%2C%20por%20lo%20tanto,sino%20forzado%2C%20es%20trabajo%20forzado
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20prestaci%C3%B3n
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IMÁGENES
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https://esenorte2.gov.co/plan-de-bienestar-laboral-ese-norte-2/
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GRACIAS