COMITÉ PARITARIO DE SST

2015

COLMENA vida y riesgos laborales

Facilitador Ing. Edgardo F. Villazón G

COMITE PARITARIO
DE SEGAURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 COMITE PARITARIO DE SST

• Organismo de promoción y
vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional al
interior de la empresa. Para el
cumplimiento de sus funciones los
integrantes deberán recibir la
capacitación especifica .

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 PLANEAR
ACTUAR
PL Establecer los
Tomar acciones para
A NE

AR
mejorar objetivos y
procesos
continuamente el
AR
TU
desempeño necesarios para
AC conseguir
MEJORAMIENTO resultados
A P
CONTINUO
V H
VE
VERIFICAR
Realizar el
R IF HACER
seguimiento y IC E R Implementar los
medición, e informar AR C procesos
sobre los resultados HA
 Mejoramiento
Continuo en
HSEQ

Revisión por parte

Política de HSEQ
de la Gerencia

Planificación

Verificación y Implementación
Acción correctiva y Operación
PLAN ESTRATEGICO

Requisitos del Cliente Estado del mercado y oportunidades

Riesgos estructurales.
Requisitos legales y otros
Intereses de los socios
Política
SGA
Oportunidades de mejora de los procesos
Aspectos e Impactos Ambientales
Capacidad financiera de la Organización
Acuerdos con comunidades

Objetivos
del SAI
Metas y Programas
P1 P3 P5 P7
P2 P4 P6 P8
Control de

F, R y A Compet.
Registros

C. Prest. Serv.
Doc.
Ent.
C. Operacional
Concienc. Control
Comunic. Doc. C. Emergencias

Controles Humanos C. Documentales C. Operativos

 COMITE PARITARIO DE SST
• REGLAMENTACION
– Resolución 2013 de 1986
– Decreto 1295 de 1994
– Decreto 1530 de 1996
– Ley 962 de Julio 8 de 2005
RACIONALIZACION DE TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS

– Ley 1429 de 2010

– LEY 1562 DE 2013

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 COMITE PARITARIO DE SST

• Todas las empresas e instituciones, públicas y

privadas, que tengan a su servicio diez (10) o
mas trabajadores, están obligadas a conformar
un comité paritario de SST
• Empresas con menos de diez (10), elegirán un
vigía de SST

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 COMITE PARITARIO DE SST
• Requisitos.(Art. 2o, Resolución 2013 )
– Estar compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes
– 1 a 49 un representante por cada parte
– 50 a 499 dos representantes por cada parte
– 500 a 999 tres representantes por cada parte
– 1000 en adelante 4 representantes

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• Funciones del presidente

– Presidir y orientar las reuniones en forma
dinámica y eficaz.
– Coordinar el lugar, hora y sitio de
reunión.
– Notificar por escrito a los miembros del
comité sobre convocatoria a las
reuniones.

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 COMITE PARITARIO DE SST
• Funciones del presidente
– Preparar el temario de la reunión
– Tramitar ante la administración las
recomendaciones aprobadas en el comité y
darle a conocer todas sus actividades.
– Coordinar el buen funcionamiento del
comité e informar a los trabajadores acerca
de las actividades del mismo.

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• Funciones del secretario

– Verificar la asistencia de los miembros
a las reuniones
– Tomar nota de los temas tratados

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 COMITE PARITARIO DE SST

• Funciones del secretario

– Elaborar el acta de cada reunión y
someterla a discusión y aprobación
– Llevar el archivo referente las
actividades desarrolladas y suministrar
toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.

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• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

– Propiciar la elección de los representantes
de los trabajadores, garantizando la libertad
y oportunidad de las votaciones.
– Designar sus representantes.
– Designar al presidente.

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 COMITE PARITARIO DE SST
• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
– Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones.
– Estudiar las recomendaciones emanadas del
comité y determinar la adopción de medidas
mas convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto

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 COMITE PARITARIO DE SST
• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
– Se obliga proporcionar, cuando menos 4
(cuatro) horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité ( Art 63, lit b,
decreto 1295 de 1994).
– Procurar el cuidado integral de la salud del
trabajador y de los ambientes de trabajo.

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 COMITE PARITARIO DE SST
• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
– Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del SGSST y propiciar su
financiamiento.
– Facilitar la capacitación en SST de los
trabajadores a su cargo.

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 COMITE PARITARIO DE SST

• OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
– Elegir libremente sus representantes
– Cumplir con las normas de medicina,
higiene y seguridad industrial en el trabajo
y con los reglamentos e instrucciones de
servicios ordenados por la empresa.

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• OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
– Informar las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para
el mejoramiento de las condiciones de SST.
– Procurar el cuidado integral de la salud.

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 COMITE PARITARIO DE SST
• OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
– Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
– Colaborar y velar por el cumplimiento
contraídas por el empleador en la
normatividad

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 COMITE PARITARIO DE SST

• REUNIONES
– Este comité debe reunirse por lo menos
una vez al mes. o en forma extraordinaria
en caso de accidente grave o riesgo
inminente. (Res. 2013 Art. 7)

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 COMITE PARITARIO DE SST

• REUNIONES
– El lugar es un local de la empresa
designado y durante el horario de
trabajo.
– Asistirán solo los principales y en
ausencia de estos los suplentes.

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 FUNCIONES
• Proponer a la administración la
adopción de medidas y actividades
que procuren y mantengan la salud
en los lugares y ambientes de
trabajo.

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 FUNCIONES

• Proponer y participar en actividades

de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores
y directivos.

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 FUNCIONES

• Vigilar el desarrollo de las actividades

que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, debe desarrollar
la empresa de acuerdo con el
reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes.

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 FUNCIONES
• Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las
medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia, las cuales deben ser
atendidas por el empleador. Evaluar los
programas que se hayan realizado

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 FUNCIONES
• Visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes
máquinas y equipos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores,
en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia
de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 FUNCIONES

• Servir como organismo de

coordinación entre empleador y
trabajadores en la solución de los
problemas relativos a SGSST

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 FUNCIONES
• Estudiar y considerar las sugerencias
que presenten los trabajadores en
materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 FUNCIONES
• Colaborar con las funcionarios de la
ARL, Servicios de Salud, Ministerio de
trabajo y seguridad social en las
actividades que éstos adelanten en la
empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 FUNCIONES
• Mantener un archivo de las actas de
cada reunión y demás actividades que
se desarrollen el cual estará en
cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 FUNCIONES
• Solicitar periódicamente a la empresa
informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el
objeto de planear acciones en la
disminución o eliminación de los
mismos.

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 FUNCIONES
• Elegir el secretario del comité
• Tener en cuenta las demás
disposiciones establecidas en la
resolución 2013 de l986.

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 FUNCIONES
• Investigar conjuntamente con el empleador
los accidentes de trabajo mortales dentro de
los 15 días siguientes a la ocurrencia, con el
fin de determinar las causas y remitirlo a la
ARL

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 PERIODO DEL
COMITE.

• El comité elegido tendrá una duración

de 2 años ( Art 63 lit a, Decreto 1295
de 1994).

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 INSCRIPCION DEL COMITE

– Ley 962 de Julio 8 de 2005

RACIONALIZACION DE TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS

– Ley 1429 de 2010

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 QUORUM
• Lo constituye la mitad mas uno de sus
miembros.
• Pasados 30 minutos de la hora
señalada sesionará con los miembros
presentes y sus decisiones tendrán
plena validez.

ING. EDGARDO F VILLAZON G

 Los siguientes 10 mandamientos para lograr reuniones efectivas:
1. Siempre saber qué hora es (El tiempo es Dios en las reuniones)
2. Nunca olvide la razón principal de la reunión
3. Recordar la regla de oro en reuniones: “Rezar en público, criticar en privado”
4. No convenga reuniones fuera de las horas normales de trabajo, a menos que
sea una emergencia.
5. No utilice grupos para llegar a conclusiones
6. No utilice las reuniones para destruir la carrera de otros
7. Mantenga separados los asuntos personas de los asuntos de trabajo
8. Recordar que el mejor modelo para las reuniones es la democracia, no la
monarquía
9. Siempre prepare una agenda clara y circularla con anticipación entre los
participantes
10. Termine una reunión programada regularmente cuando el propósito para
realizarla ya no exista

ING. EDGARDO F VILLAZON G

GRACIAS
evillazon16@yahoo.com

ING. EDGARDO F VILLAZON G