UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

MA 6-1

GRUPO # 1
Livingston Montero Valeria Michelle
Loayza Ruilova Allison Madelayne 
Lucio Segura Annabell Nicole
Pincay Saltos Lindsay Annabell
Rocafuerte Alvarado Karlybeth Abigail

DOCENTE: 
Psic. Sandra Ordóñez, Mgs.
 GUAYAQUIL- ECUADOR 
CI 2020
LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
(APO)
Orígenes de la administración por objetivos

Constituye el modelo
administrativo
Peter Ducker, publicó un
identificado como el
libro sobre la APO en
espíritu pragmático y
1954
democrático de la Teoría
Neoclásica.
CARATERÍSTICAS DE LA APO
El establecimiento
Énfasis en la
conjunto de
medición y en el Apoyo intensivo del
objetivos entre el
control de personal.
gerente y su
resultados.
superior.

Establecimiento de Continua evaluación,

objetivos para cada revisión y
departamento o modificación de los
posición. planes.

Interrelación entre Participación activa

los objetivos de las gerencias y de
departamentales. los subordinados.
 FIJACIÓN DE OBJETIVOS
La administración por objetivos es un modelo de administración por medio del cual las gerencias
de una organización establecen metas para sus administraciones al principio de cada periodo.
La importancia de los objetivos pueden evaluarse por los siguientes aspectos:

Los objetivos
proporcionan una Permiten el trabajo
directriz o una en equipo
finalidad común.

Mejoran la
Sirven de base para posibilidades de
evaluar planes prevención del
futuro
 Buscar las
actividades que El objetivo debe

SELECCIÓN DE LOS
Mantenerse dentro indicar los
tengan mayor de los principios de la
resultados que
administración
impacto sobre deben alcanzarse
resultados.
CRITERIOS DE

El objetivo Usar lenguaje El objetivo

OBJETIVOS
comprensible
debe ser para los debe ser difícil
especifico gerentes de alcanzar

El objetivo
Detallar en
El objetivo debe estar
Enfocar los debe conectado al
cada objetivo
objetivos en representar
la actividad
metas
una tarea plan de
parciales
suficiente utilidades de la
empresa.
 JERARQUÍA DE OBJETIVOS
Existen tres niveles de objetivos:

Objetivos estratégicos

Objetivos tácticos

Objetivos operacionales