ASSESMENT CENTER

ADMINISTRADORA
 OBJETIVOS

• Observar a los candidatos en las diferentes actividades en las cuales realizan

sus funciones para generar un análisis de las habilidades a evaluar.
• Generar el análisis del candidato para así tener claro si cumple con las
competencias requeridas para el cargo.
• Evaluar las posibles falencias que tengan los candidatos para poder realizar las
correspondientes mejoras.
• Capacidad de tomar decisiones que orienten efectivamente a la correcta
selección del candidato para ocupar el cargo
 COMPETENCIAS

Liderazgo Iniciativa

Orientación a los
Trabajo en equipo
resultados
COMPETENCIAS

Manejo y resolución de
conflictos

Pensamiento estratégico

Desarrollo de las personas

 Entrevista
grupal

Debate
Test de
wartegg

Simulación de
trabajo bajo
presión
Test de valanti

Test de
memoria
Competencia Entrevista Test de Simulación
s a evaluar grupal Test de Test de memoria de trabajo Debate
wartegg valanti bajo
presión

Liderazgo x x x
Iniciativa x x x x x
Trabajo en x x
equipo
Orientación a x x x x
los resultados

Manejo y x x x x
resolución de
conflictos

Pensamiento x x x x x x
estratégico

Desarrollo de x x
las personas
OBSERVADOR Entrevist Test de Test de Simulación de
a grupal wartegg Test de memoria trabajo bajo Deba
valanti presión
OBSERVADOR CANDID CANDIDAT CANDIDAT CANDIDAT CANDIDATO CANDI
1 (Jonnatan T) ATO O O O 5(Jhon H) O
1(Ana 2(Daniel C) 3(Kelin C) 4(Marly C) 1(Ana
Suarez) Suarez)
OBSERVADOR CANDID CANDITATO CANDIDAT CANDIDAT CANDIDATO CANDI
2 (Sandra C) ATO 3(Kelin C) O O 1(Ana Suarez) O
2(Daniel 4(Marly C) 5(Derly F) 2(Danie
C)
OBSERVADOR CANDID CANDIDAT CANDIDAT CANDIDAT CANDIDATO CANDI
3(Cristian G) ATO O O O 2(Daniel C) O
3(Kelin 4(Marly C) 5(Derly F) 1(Ana 3(Kelin
C) Suarez)
OBSERVADOR CANDID CANDIDAT CANDIDAT CANDIDAT CANDIDATO CANDI
4(Sebastián S) ATO O O O 3(Kelin C) O
4(Marly 5(Derly F) 1(Ana 2(Daniel C) 4(Marly
C) Suarez)
OBSERVADOR CANDID CANDIDAT CANDIDAT CANDIDAT CANDIATO CANDI
5 (Jhon H) ATO O O O 4(Marly C) O
5(Derly 1(Ana 2(Daniel C) 3(Kelin C) 5(Derly
F) Suarez)
Candidatos Entrevista grupal Test de memoria Simulación de
Test de wartegg Test de valanti trabajo bajo Debate
presión

Calificación Observaciones Calificación Observaciones Calificación Observaciones Calificación Observaciones Calificación Observaciones Calificaci
ón

Candidato 1

Candidato 2

Candidato 3

Candidato 4

Candidato 5
CANDIDATOS Entrevista Test de Test de Test de Simulación
grupal wartegg valanti memoria de trabajo Debate
bajo
presión
CANDIDATO 1

CANDIDATO 2

CANDIDATO 3

CANDIATO 4

CANDIDATO 5
OBSERVADORES

ADMINISTRADOR
GERENTE
A

JEFE DE TALENTO
ASISTENTES
HUMANO
Tiempo: Se realizara a lo largo de un día, de 8:30am a 12:00pm y de
2:00pm a 5:30pm.

Lugar: Centro de gestión administrativa

Participantes: Candidatos, observadores

Materiales: Formatos de calificación por candidatos y por

competencias, agenda de trabajo, cuadro de actividades de
evaluación.
 AGENDA
8:30am – 9:00am: Bienvenida a los candidatos
9:00am – 9:30am: Entrevista grupal
9:30am – 10:30am: Test de wartegg
10:30am – 11.00: Receso
10:45am – 12:00pm: Test de valanti
2:00pm – 3:00pm: Test de memoria
3:00pm – 3:45pm: Simulación de trabajo bajo presión
3:45pm – 5:00pm: Debate
5:00pm – 5:30pm: Retroalimentación, agradecimiento y cierre