Teoría General Del Derecho

del Trabajo
Trabajador: se denomina o su variante femenino trabajadora a la
persona que presta servicios retribuidos por otra persona, el cual se
encuentre bajo subordinación.

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Artículo 35. Se entiende por trabajador o

trabajadora dependiente, toda persona natural
que preste servicios personales en el proceso
social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurídica. La prestación de su
servicio debe ser remunerado.
Trabajador no Dependiente: Son Aquellos profesionales y no
profesionales que desarrollan cualquier profesión, oficio que son
capaces de generar ingresos.

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Artículo 36. Trabajador o trabajadora no

dependiente o por cuenta propia es aquel o
aquella que en el ejercicio de la actividad
que realiza en el proceso social de trabajo,
no depende de patrono alguno o patrona
alguna.

Los trabajadores y trabajadoras no

dependientes o por cuenta propia están
protegidos por la Seguridad Social.
Servicios Profesionales: Se entiende que se vincula la remuneración que recibe u
profesional liberal por su trabajo por ende los honorarios son la paga de la prestación
de un servicio de manera independiente.

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Artículo 7º. Los trabajadores y las trabajadoras que

presten servicios profesionales mediante contratación
por honorarios profesionales, tendrán los derechos y
obligaciones que determinen las respectivas leyes de
ejercicio profesional, siempre y cuando éstas no
desmejoren la normativa que debe regir la relación
laboral. En tal sentido, estarán amparados y amparadas
por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en
todo aquello que los favorezca.

Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos

trabajadores y trabajadoras se considerarán satisfechos
por el pago de la remuneración y demás beneficios
derivados de la relación de trabajo, salvo convenio
expreso en contrario.
Trabajador de Confianza:

 Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su
participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
Trabajador De Dirección: Es aquel trabajador que
interviene en la toma de decisiones.

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Artículo 37. Se entiende por trabajador o

trabajadora de dirección el que interviene en
la toma de decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, así como el que tiene el
carácter de representante del patrono o
patrona frente a otros trabajadores,
trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte, en sus
funciones.
Diferencias:

T. DE CONFIANZA: T DE DIRECCION:

Supervisión Carácter Gerencial

Secretos empresariales Toma De Decisión
Participación en la administración Representante del patrono
Elementos que Determinan para Configurarlo como
Trabajador de Confianza o de Dirección
Frente a la solicitud de Procediendo de renganche y Pago De
Salarios Caídos

T. DE CONFIANZA T. DE DIRECCION

Este trabajador no goza de este beneficio ya que Procede De la misma ya que este trabajador
quedaba vulnerado el Patrono a cualquier como su nombre mismo lo indica es un
Subordinación del mismo por la cantidad de
trabajador de dirección puede tomar
información que podía manejar el mismo y entonces
se aplicaba el art decisiones tiene bajo su subordinación
125. Si el patrono persiste en su propósito de empleados y esta al frente de la empresa.
despedir al trabajador, deberá
pagarle adicionalmente a lo contemplado en el
artículo 108 de esta Ley, además de los
salarios que hubiere dejado de percibir durante el
procedimiento, una indemnización
Indemnizaciones:

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Artículo 92. En caso de terminación de la

relación de trabajo por causas ajenas a la
voluntad del trabajador o trabajadora, o en los
casos de despido sin razones que lo
justifiquen cuando el trabajador o la
trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el
reenganche, el patrono o patrona deberá
pagarle una indemnización equivalente al
monto que le corresponde por las prestaciones
sociales.
Empleado:

 Artículo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de
empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso
consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su
labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje
requerido para el trabajo manual calificado.
Obrero: es aquel cuya labor predomina el esfuerzo.

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Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material.
Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los
demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante,
el patrono de aquél lo será también de éste.

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Artículo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o
aprendizaje para realizar su labor.
Diferencias

Empleado y Obrero
Trabajador de Inspección O vigilancia

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Artículo 38. Se entiende por trabajador o

trabajadora de inspección quien tenga a su
cargo la revisión del trabajo de otros
trabajadores o de otras trabajadoras.

Se entiende por trabajador o trabajadora

de vigilancia, quien tenga a su cargo el
resguardo, la custodia y seguridad de
bienes.
Primacía de la realidad en la calificación de
cargos
Artículo 47. La calificación de un cargo como
de dirección, confianza, inspección o
vigilancia, dependerá de la naturaleza real de
los servicios prestados,
independientemente de la denominación que
haya sido convenida por las partes o de la
que unilateralmente hubiese establecido el
patrono.
Artículo 39. La calificación de un trabajador o
trabajadora como de dirección o de inspección,
dependerá de la naturaleza real de las labores que
ejecuta, independientemente de la denominación
que haya sido convenida por las partes, de la que
unilateralmente hubiese establecido el patrono o la
patrona o de la que señalen los recibos de pago y
contratos de trabajo.
En caso de controversia en la calificación de un
cargo, corresponderá a la Inspectoría del
Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el
caso, determinar la calificación que corresponda.
Patrono: Es aquella persona que tiene bajo su
decencia a uno o mas trabajadores
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Artículo 40. Se entiende por patrono o

patrona, toda persona natural o jurídica que
tenga bajo su dependencia a uno o más
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una
relación laboral en el proceso social de
trabajo.
Representante de Patrono:
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Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera
representante del patrono o de la patrona toda persona
natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza
funciones jerárquicas de dirección o administración o
que lo represente ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores,

administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales,
jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de
buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras,
depositarios, depositarias y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración se
considerarán representantes del patrono o de la patrona
aunque no tengan poder de representación, y obligarán
a su representado o representada para todos los fines
derivados de la relación de trabajo.