DERECHO DEL TRABAJO I

UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS

PRIMER SEMESTRE 2021
RICARDO PÉREZ DE ARCE MOLINA
RELACIONES JURÍDICAS
DEL TRABAJO
Relaciones jurídicas del trabajo
Virtualmente toda interacción humana genera
consecuencias jurídicas de una u otra naturaleza, sin
embargo, en el caso de actividades relativas al trabajo,
estas no necesariamente generan consecuencias de
carácter jurídico – laboral.

Las interacciones que generan relaciones jurídicas del

trabajo requieren de a) un producto esperado, b) un
valor económico comprometido, y c) intervención
humana.
Doctrina relacionista del vínculo laboral
Existe una distinción conceptual entre Contrato de
Trabajo y Relación laboral. La doctrina alemana de la
década de 1930 sostenía que las obligaciones laborales
no tenían un origen contractual sino que más bien, el
Derecho del Trabajo se aplicaba a un hecho que
comenzaba con la incorporación del trabajador a la
empresa y se desarrollaba mientras se desempeñara en
dicha labor.
La manifestación de lo anterior se da en la circunstancia
de que lo que el Derecho del Trabajo protege es
precisamente la Relación del Trabajo.
Doctrina relacionista del vínculo laboral
La legislación chilena recoge en parte esta doctrina, pues
reconoce efectos iguales a los del contrato de trabajo
cuando se produce la incorporación de un trabajador a
una empresa en los términos en que señala la ley.
(Contrato presumido)
De todas formas, no puede negarse el origen contractual
de la relación, pues pese a todo, la autonomía de la
voluntad continúa operativa, y se expresa en el contrato.
Más que una regulación de la relación, puede ser un caso
de aplicación del principio de Primacía de la Realidad
(Américo Plá)
Relaciones jurídicas del trabajo
Relación de Trabajo no remunerado
Relación de Trabajo remunerado

Relación de Trabajo autónomo

Relación de Trabajo subordinado y dependiente

Relación de Trabajo individual

Relación de Trabajo colectiva
Sujetos de la relación laboral
Definiciones del artículo 3°

Trabajador: “toda persona natural que preste servicios

personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo.”
Trabajo personal
Por cuenta ajena
Remunerado
Sujetos de la relación laboral
Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo.
Persona natural o jurídica
Presunción de representación del empleador.
Sujetos de la relación laboral
Empresa: toda organización de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo la
dirección de un empleador, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o benéficos,
dotada de una individualidad legal determinada.
Intermediación en la concertación de la
relación del trabajo

La relación de trabajo ha tendido a concertarse mediante

la externalización de servicios de selección de personal,
formándose para ello empresas que ofrecen servicios de
intermediación. Esta intermediación no desliga a la
empresa contratante de todas las responsabilidades y
límites que existen en la fase previa a la formación del
contrato. (Artículo 2° inc. 3° Código del Trabajo)
Características de la relación laboral
Es jurídica
Es personal
La labor realizada se efectúa bajo subordinación y
dependencia
Es continua
RELACIÓN INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Relación individual de trabajo
La relación individual de trabajo vincula a una persona
natural, el trabajador, con otra persona natural o jurídica,
el empleador, generando obligaciones de carácter laboral
en el marco de un contrato de trabajo.

La relación colectiva de trabajo es la que vincula a un

sujeto colectivo (sindicato, asociación de funcionarios),
con otra persona natural o jurídica, el empleador,
generando obligaciones relativas a las condiciones
laborales de los individuos que componen la respectiva
organización.
Relación individual de trabajo
Relación individual de trabajo: Contrato de trabajo

La relación colectiva de trabajo: Instrumento colectivo

de trabajo
Contrato de trabajo
Art. 7.-

Contrato individual de trabajo es

una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada
Contrato de trabajo
ELEMENTOS:
Acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador
Obligación del trabajador de prestar servicios
personales
Obligación del empleador de pagar una remuneración
determinada por los servicios
Relación de subordinación y dependencia en la
prestación de servicios
Presunción de contrato de trabajo
Artículo 8°, inc. 1°

Toda prestación de servicios en los términos señalados

en el artículo anterior, hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo.
Presunción de contrato de trabajo
NO CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO:
Artículo 8°, inc. 2°

Los servicios prestados por personas que realizan

oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o
aquellos que se efectúan discontinua o
esporádicamente a domicilio, no dan origen al
contrato de trabajo.
Presunción de contrato de trabajo
NO CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO:
Artículo 8°, inc. 3° y 4°
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un
alumno o egresado de una institución de educación superior o de la
enseñanza media técnico – profesional, durante un tiempo
determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica
profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le
proporcionará colación y movilización, o una asignación
compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y
expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal
alguno.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores
independientes en los casos en que expresamente se refieren a ellos.
Jurisprudencia artículo 8°
Otorgar boletas no descarta existencia de relación
laboral. El contenido del acuerdo que constituye
contrato de trabajo no varía por pactos adicionales o por
el cumplimiento de obligaciones tributarias de manera
distinta, como es el otorgamiento de boletas de
honorarios.
(C. Ap. De Concepción 3 – 12 – 2007, rol 286 – 2007)
Jurisprudencia artículo 8°
No es aceptable judicialmente que personas que
desarrollaban las labores de inspectores de
parquímetros, función que no requiere un título u oficio
determinado, pueda ser susceptible de un contrato
meramente civil de prestación de servicios inmateriales,
toda vez que la prestación de un servicio intelectual, por
su naturaleza hace presumir la existencia de una relación
laboral con arreglo al artículo 8 del Código del Trabajo.

(C. Ap. La Serena, 1993)

Doctrinas civilistas sobre la naturaleza
jurídica del Contrato de Trabajo
Teoría del arrendamiento

Teoría de la compraventa

Teoría de la sociedad

Teoría del mandato