Brayan Carroll

Carlos Jusquini
Presentado por: Elvis Ruiz
Juan Pablo Vega
Keivin
 COPASST
Definición:

 El comité paritario de salud y seguridad en el trabajo (COPASST) es

un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud y
seguridad en el trabajo.

 Es un Organismo de Coordinación entre trabajadores y empleadores

que debe actuar dentro de un ambiente de Dialogo y completa
armonía.

 La función propia del comité es apoyar las acciones y previsiones

señaladas en el SG-SST y proponer modificaciones y adiciones o
actualizaciones del mismo.
 PARITARIO
 1.[comisión, asamblea] Que está constituido por distintas partes con
paridad o igualdad en el número y derechos de sus miembros.

 2.[organismo social] Que está constituido por el mismo número de

representantes de patronos y obreros que tienen los mismos derechos.
 ¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO?

 Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de

salud ocupacional en la empresa, su función principal es la de
ser asesor.

 El calificativo de Paritario se refiere a su composición.

 COPASST

 Los comité Paritarios de Seguridad y

Salud en el Trabajo a nivel internacional
están reconocidos como el más valioso
instrumento de la organización en
materia de prevención y seguridad en la
empresa.
 COPASST

PARA QUE SE CONFORMAN LOS

COPASST
Se conforman para mejorar o mantener
unas buenas condiciones de trabajo y salud
en la empresa por medio de un canal de
comunicación entre empleadores y
trabajadores.
 COPASST
MARCO LEGAL

 Decreto 614/84: Obligación de toda empresa de constituir un comité.

 Resolución 2013/86: Organización y funcionamiento de los comités
 DECRETO 1295/94: Denominación de Comité Paritario de Salud
Ocupacional; período de dos años; tiempo para trabajar 4 horas
semanales.
 Ley 1562 de 2012: Copasst
 COPASST

Reglamentación
 Vigencia por dos años
 Reuniones mínimo una al mes
 Mantener acta de reuniones
 Actividades del COPASST, mínimo 4 horas a la semana
 ¿CÓMO SE ELIGE EL COMITÉ PARITARIO?

 El empleador nombrara directamente sus representantes al comité.

 Los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre; cada
parte con sus respectivos suplentes.
 El empleador designara al presidente del comité de los representante
que el nombra y el comité en pleno elegirá al secretario entre la
totalidad de sus miembros.

COPASST
 ¿CÓMO SE ELIGEN LOS TRABAJADORES AL
COMITÉ PARITARIO?

 Los representantes de los

trabajadores deben ser elegidos
por voto popular entre los demás
empleados de la empresa, quienes
pueden ser postulados o
participar voluntariamente.

COPASST
CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES

 Ser representante de los trabajadores

 Estar motivados para cumplir las funciones asignadas
 Tener una posición de líder independiente al cargo
 Que no vea el comité como algo trivial

COPASST
 CONFORMACIÓN
Número de Miembros del Miembros del Total de
empleados de Comité por Comité por los miembros del
la empresa trabajadores Comité con
la empresa
sus suplentes

10 - 49 1 1 4

50 - 499 2 2 8

500- 999 3 3 12

Más de 4 4 16
1000

COPASST
 COPASST

¿Cuál es la vigencia del COPASST?

El decreto ley 1295 de 1994 en el artículo 63 aumentó el periodo

de vigencia de los miembros del COPASST a 2 años, al cabo del
cual podrán ser reelegidos.
COPASST

Funciones del COPASST

 Vigilancia del SG-SST
 Promoción, divulgación e información
de las actividades de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
 Coordinar medidas de salud en las
Empresas
 Visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar
 FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ
CAPACITACIÓN Y PROMOCIÓN

Participar en las actividades de promoción y

divulgación sobre medicina, higiene y
seguridad laboral; con patronos y
trabajadores para obtener su participación
activa en el desarrollo de los
programas y actividades de SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

COPASST
 FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ

 Actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los

niveles de la empresa.
 Sugerir actividades a desarrollar.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la salud y condiciones de la
empresa.
 Mantener en archivos las actas de cada reunión y demás actividades.
 Vigilancia y control del SG-SST
 Relación con los trabajadores

COPASST
¡¡MUCHAS GRACIAS!!