Presentacion Filantropos Murillo

DESARROLLO INFANTIL EN MEDIO FAMILIAR “DIMF” MIS PRIMERAS HUELLAS
RENDICIÓN DE CUENTAS
CONTRATO DE APORTES N° 796
MUNICIPIO DE MURILLO TOLIMA
CENTRO ZONAL LIBANO
2017
…..MIS PRIMERAS HUELLAS…..
MODALIDAD DESARROLLO INFANTIL EN MEDIO FAMILIAR “DIMF”
CONTRATO 796
CARLOS ALBERTO INFANTE ACOSTA

Representante Legal
CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

MUNICIPIO DE MURILLO
PRESUPUESTO
CONTRATO DE APORTES 796-2016 ATENCION INTEGRAL
DESARROLLO INFANTIL EN MEDIO FAMILIAR 492 CUPOS
CONTRATADOS
EN EL MUNICIPIO DE MURILLO
VALOR CONTRAPARTIDA VALOR TOTAL

VALOR APORTE ICBF (APORTE OPERADOR) DEL CONTRATO
$ 1.605.150.880 $ 32.103.018 $ 1.637.253.898

DESEMBOLSOS Y EJECUCION
A la fecha se han realizado dos desembolsos del
total de los aportes del ICBF así :
DESEMBOLSO CONCEPTO VALOR
CORRESPONDIENTE AL VALOR DE
PRIMER
APALANCAMIENTO DURANTE LA $ 153.680
DESEMBOLSO
VIGENCIA FISCAL 2016
CORRESPONDIENTE AL VALOR DEL COSTO
PARA ALISTAMIENTO , VALOR COSTO
SEGUNDO
PARA 0,5 MES DE ATENCION EN ENERO Y $ 233.093.460
DESEMBOLSO
VALOR COSTO MES DE ATENCION
FEBRERO
TERCER CORRESPONDIENTE AL VALOR COSTO
DESEMBOLSO MES DE ATENCION MARZO Y VALOR $ 288.821.840
(EN TRAMITE) COSTO MES DE ATENCION ABRIL
TOTAL $ 522.068.980

FECHA EXACTA DE INICIO
ETAPA DE ALISTAMIENTO DEL 2 DE

ENERO AL 16 DE ENERO DE 2017.
PRESTACION DEL SERVICIO DESDE EL 17

DE ENERO DE 2017.

REDISTRIBUCION INTERNA DE
RECURSOS
SE REALIZO COMITÉ TÉCNICO CON EL FIN DE

PRESENTAR PROPUESTA DE EXCEDENTES PARA
SU REINVERSION Y FORTALECIMIENTO DE
OTROS COSTOS DE LA CANASTA, DE ACUERDO
AL MANUAL OPERATIVO DE LA MODALIDAD EL
CUAL FUE APROBADO Y SU EVIDENCIA REPOSA
EN LA CARPETA DEL CONTRATO DEL CENTRO
ZONAL.

ESTRUCTURA OPERATIVA
UDS MIS PRIMERAS HUELLAS MURILLO - 95
BENEFICIARIOS
1 COORDINADORA
GA GA
N°1 N°2
1 PROFESIONAL DE APOYO PSICOSOCIAL
1 NUTRICIONISTA, 1 AUXILIAR DE ENFERMERIA

CONTRATACIÓN DEL EQUIPO DE TALENTO HUMANO
Matriz de recoleción de informacion de talento humano
Cédula de Experiencia
No. Nombre de la persona Grupo étnico Perfil academico Otros curso Cargo que ocupa Perfil
ciudadanía en años
LICENCIADA EN
1 ROSALIA CORTES GALVIS 1109001568 N/A PEDAGOGIA
ESP. GERENCIA DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS
2 AÑOS COORDINADOR 1
INFANTIL
CURSO DE
TECNICO EN
2 ADRIAN CAMILO ORJUELA CORREDOR 1104705238 N/A PRIMEROS 2 AÑOS ADMINISTRATIVO 2
SISTEMAS
AUXILIOS
NUTRICIONISTA SALUD VIDA Y
3 MARIA INES CASTAÑO BERNAL 51576273 N/A 35 AÑOS NUTRICIONISTA 1
DIETISTA NUTRICIÓN
CURSO
AUXILIAR DE AUXILIAR DE
4 GILMA LUCIA PINEDA 65712339 N/A PIONEROS DE LA 2 AÑOS 2
ENFERMERIA ENFERMERIA
SALUD
5 GLORIA AMPARO SASA SIERRA 28823789 N/A PSICOLOGA

DIPLOMADO PSICOLOGIA JURIDICA Y13
FORENSE
AÑOS PSICOSOCIAL 2
CURSO DE
6 JUAN DE DIOS CARDOZO 93293869 LICENCIADO
N/A EN EDUCACION FISICA YPRIMEROS
DEPORTE 4 AÑOS DOCENTE 1
AUXILIOS
TENICA EN
MADRE
7 MARIA ROSALBA CORTES 28823715 N/A PRIMERA 5 AÑOS DOCENTE 2
COMUNITARIA
INFANCIA
TECNICA EN
MADRE
8 YAZMIN LORENA LOPEZ PEREZ 28817402 N/A PRIMERA 3 AÑOS AUXILIAR PEDAGOGICO 2
COMUNITARIA
INFANCIA
TECNICA EN
MADRE
9 CARMEN AMANDA MARQUEZ 28817130 N/A PRIMERA 5 AÑOS AUXILIAR PEDAGOGICO 2
COMUNITARIA
INFANCIA

ADQUISICION Y USO DE LA DOTACIÓN
Se recibió dotación Bajo inventario del Operador anterior de

docentes, el cual reposa en cada una de las unidades de
servicio; sin embargo se esta a la espera de que se otorgue
recursos de reposición para dar cumplimiento con la guía
orientadora. Así mismo, se realizara gestión ante los entes
territoriales para tal fin.

CASOS DE AUSENCIA PROLONGADA
No se han tenido casos de

ausencia prolongada

IDENTIFICACION Y PRIORIZACION DE LA
POBLACION BENEFICIARIA
La Entidad Administradora del Servicio

“FILANTROPOS” Atiende a 89 familias (95
beneficiarios) en la modalidad Desarrollo
Infantil en Medio Familiar “MIS
PRIMERAS HUELLAS” con Unidades de
atención rurales en el municipio de
Villahermosa.
.

PROPUESTA DEL PLAN OPERATIVO PARA LA
ATENCION INTEGRAL “POAI”
CARACTERIZACIÓN DEL TERRITORIO

N°
UNIDAD DE BENEFICIARIO
ATENCION S
EL 16
BOSQUE 1
EL 16
UNIDADES
UNIDADES DE
SERVICIO
DE BOSQUE 2
EL
SERVICIO 16
BOSQUE 3
MURILLO 16
1
MURILLO 15
2
MURILLO 16
3
MIS
MIS PRIMERAS
PRIMERAS
HUELLAS
HUELLAS
MURILLO
MURILLO
FOCALIZACION DE LOS NIÑOS, NIÑAS, MUJERES
GESTANTES Y MADRES LACTANTES
PRIORIZACION DE LA POBLACION BENEFICIARIA
DESPLAZADOS
RED UNIDOS SISBEN
DISCAPACITAD
INDIGENAS
OS

PROPUESTA DEL PLAN OPERATIVO PARA LA ATENCION
INTEGRAL “POAI”
ESTRATEGIA TIEMPOS RECURSO SEGUIMIENTO

OBJETIVO ACCIONES RESPONSABLES
S (FECHAS) S Y EVALUACIÓN
Realizar
Apoyar a las agentes EJECUTADO
búsqueda Alistami
unidades de Humanos educativos y
Apoyar el activa de la ento
atención y físicos auxiliares
proceso de población enero
durante la pedagógicos
focalización beneficiaria
etapa de
de Solicitar base
alistamiento
beneficiarios de datos en las
con familias diferentes Alistamient
Humanos y Coordinadora,
EJECUTADO
físicos Equipo psicosocial
beneficiarias. instancias del o
municipio

INTEGRAL “POAI”
TIEMPOS SEGUIMIENTO
OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES RECURSOS RESPONSABLES
(FECHAS) Y EVALUACIÓN
Constatar en Enero y
Apoyar a las las carpetas Marzo 2017
unidades de de los
atención durante la Verificación de
beneficiarios (Durante el Humanos y
etapa de criterios de Equipo psicosocial EJECUTADO
alistamiento con documentaci transcurso del físicos
focalización.
familias ón requerida año al ingreso
beneficiarias para el de nuevos
ingreso beneficiarios)
Ejecución de Enero y
Apoyar a las
unidades de visitas Marzo 2017
Determinar las
atención durante la domiciliarias (Durante el
condiciones socio Humanos y
etapa de con el fin de transcurso del Equipo psicosocial EJECUTADO
alistamiento con familiares de la físicos
identificar año al ingreso
familias población.
vulnerabilida de nuevos
beneficiarias
d social. beneficiarios)

INTEGRAL “POAI”
TIEMPOS SEGUIMIENTO
Actualizar e Humanos, Coordinadora
implementar el Realizar el técnicos y Docentes y
plan operativo diagnóstico documentales auxiliares
para la atención de la ficha pedagógicas
integral. de Equipo psicosocial
Brindar
caracterizaci Equipo de salud y
herramientas
ón socio nutrición
que orientan las
familiar
acciones en los
aplicada a
diversos Primer EJECUTADO
las familias
entornos, desde trimestre 2017
y/o
una mirada
cuidadores
integral e
de los niños
intersectorial de
y niñas,
la gestión.
mujeres
gestantes,
madres
lactantes.

INTEGRAL “POAI”
TIEMPOS SEGUIMIENTO
Análisis de la
procesos de ficha de Humanos y EJECUTADO
feb-17 Equipo Psicosocial
formación, evaluación físicos
acompañamiento Diseño del plan inicial
y fortalecimiento
integral de Aplicación,
a las familias en
formación a sistematizaci
su rol como
familias, desde ón y análisis
garante de sus
derechos para
sus necesidades de fichas de
sentidas e Febrero - Humanos y EJECUTADO
promover el caracterizaci Equipo Psicosocial
identificadas Marzo físicos
desarrollo ón de los
integral de los niños, niñas,
niños y las niñas gestantes y
lactantes.

INTEGRAL “POAI”
ESTRATE TIEMPOS SEGUIMIENTO

OBJETIVO ACCIONES RECURSOS RESPONSABLES
GIAS (FECHAS) Y EVALUACIÓN
Adelantar
procesos de
formación, Ejecución de
acompañamient Diseño del escuelas de padres
oy plan integral dirigidas a Padres,
fortalecimiento a de madres y/o
las familias en formación a cuidadores de la EN EJECUCIÓN Y
Físicos y
su rol como familias, Modalidad Familiar, 2017 Equipo Psicosocial SEGUIMIENTO
garante de sus desde sus humanos.
abordando las
derechos para necesidades temáticas
promover el sentidas e propuestas en el
desarrollo identificadas plan de formación
integral de los integral a familias.
niños y las
niñas

INTEGRAL “POAI”
ESTRATE TIEMPOS SEGUIMIENTO

OBJETIVO ACCIONES RECURSOS RESPONSABLES
GIAS (FECHAS) Y EVALUACIÓN
Adelantar
procesos de
formación, Construcción del
acompañamient Diseño del instrumento de
oy plan integral participación del
fortalecimiento a de Manual de
las familias en formación a
Conviencia para enero de Físicos y
su rol como familias, Equipo Psicosocial EJECUTADO
garante de sus desde sus ser aplicado por 2017 humanos.
derechos para necesidades madres gestantes,
promover el sentidas e lactantes padres
desarrollo identificadas y/o cuidadores de
integral de los niños y niñas
niños y las
niñas

INTEGRAL “POAI”
TIEMP SEGUIMIEN
ESTRATEGIA OS RECURSO RESPONSA TO Y
OBJETIVO ACCIONES
S (FECH S BLES EVALUACIÓ
AS) N
Actualización del agentes
elaboración participa del pacto
pacto de físicos y educativos y
Adelantar de convivencia por cada unidad enero EJECUTADO
convivencia a humanos auxiliares
procesos de partir de la de atención
formación, pedagógicos
experiencia
acompañamiento y vivenciada en el Revisión, análisis y ajuste al
fortalecimiento a año 2015 y la pacto de convivencia, teniendo Febrero Físicos y TALENTO EJECUTADO
las familias en su aplicación del en cuenta lo arrojado por el de 2017 humanos. HUMANO
rol como garante instrumento de instrumento de participación
de sus derechos participación
que permita Socializar el Manual de
para promover el convivencia madres, padres y/o
desarrollo integral generar
cuidadores, mediante Febrero Físicos y Equipo
de los niños y las principios de EJECUTADO
inclusión, conversatorio en cada UDS. de 2017 humanos. Psicosocial
niñas equidad y
respeto.

INTEGRAL “POAI”
TIEMP SEGUIMIEN
ESTRATEGIA OS RECURSO RESPONSA TO Y
OBJETIVO ACCIONES
S (FECH S BLES EVALUACIÓ
AS) N
Adelantar
procesos de
formación, Aplicación de la Escala
acompañamiento y Cualitativa del Desarrollo para
fortalecimiento a casos específicos
las familias en su (perfiles en riesgo y Trimestr Físicos y
Psicología EJECUTADO
rol como garante avanzados) y orientación a al humanos
de sus derechos partir de estrategias
para promover el pedagógicas en el entorno
desarrollo integral hogar.
de los niños y las
niñas

INTEGRAL “POAI”
PROYECTO PEDAGOGICO Y EDUCATIVO

INTEGRAL “POAI”

INTEGRAL “POAI”

MUNICIPIO DE ROVIRA
INTEGRAL “POAI”
CRONOGRAMAS PROYECTOS

INTEGRAL “POAI”
CRONOGRAMA PROYECTOS

INTEGRAL “POAI”

INTEGRAL “POAI”

INTEGRAL “POAI”
INDUCCION A TALENTO HUMANO
MES CAPACITACIÓN ÁREA DE FICHA TÉCNICA RESPONSABLE
DERECHO
ENERO PROCESO DE SELECCIÓN EQUIDAD Intencionalidad: Realizar proceso EQUIPO
de selección del personal año ADMINISTRATIVO
2016 FILANTROPOS
QUIENES SOMOS IDENTIDAD Intencionalidad: Socialización de EQUIPO

(Misión, visión, la Misión, Visión, Objetivos, ADMINISTRATIVO
objetivos, estructura Estructuras organizacionales. FILANTROPOS
organizacional)
ENERO REGLAMENTO INTERNO DEBERES Y Intencionalidad: Socialización COORDINADOR
DE TRABAJO DERECHOS reglamento interno de trabajo
ENERO SOCIALIZACIÓN PROTECCIÓN Intencionalidad: Socialización COORDINADOR

PROGRAMA DE SALUD programa de salud ocupacional. Y/O AUXILIAR DE
OCUPACIONAL. MATRIZ Matriz de riesgos APOYO
DE RIESGOS
ENERO DEFINICIÓN PERFILES Y INFORMACIÓN Intencionalidad: Definición de ADMINISTRATIVO
FUNCIONES perfiles y funciones laborales.

INTEGRAL “POAI”
ENERO LINEAMIENTOS ICBF INFORMACIÓN Intencionalidad: lineamientos del ADMINISTRATIVO
(Misión, visión, ICBF (Misión, visión, principios,
principios, objetivos objetivos estratégicos y política
estratégicos y política gestión integral ICBF) con el
gestión integral ICBF) talento humano
ENERO MANUAL OPERATIVO INFORMACIÓN Intencionalidad: Manual COORDINADOR

operativo
ENERO GUÍA 52 INFORMACIÓN Intencionalidad: GUÍA 52 COORDINADOR
SOCIALIZACIÓN SEGURIDAD Intencionalidad: Socialización COORDINADOR
CARTILLAS BUENAS cartillas buenas prácticas de
PRACTICAS DE seguridad
SEGURIDAD
Lactancia Materna Salud y Intencionalidad: importancia y AUXILIAR DE
Estilos de Vida prevención ventajas de la sana ENFERMERÍA
Saludable alimentación y estilos de vida
GABAS saludables.
GESTIÓN DOCUMENTAL INFORMACIÓN Intencionalidad: gestión COORDINADOR
(CONFIDENCIALIDAD DE documental
LA DOCUMENTACIÓN)
ORIENTACIÓN EN Intencionalidad: orientación de COORDINADOR
FORMATOS los formatos.

INTEGRAL “POAI”
ENERO RUTAS DE ATENCIÓN, PROTECCIÓN Intencionalidad: Rutas de PROFESIONAL DE

DIRECTORIOS Y atención, directorios y protocolos APOYO
PROTOCOLOS DE de restablecimiento de derechos. PSICOSOCIAL
RESTABLECIMIENTO DE Entrega de folletos, conclusiones,
DERECHOS evaluación de la actividad
FEBRERO IMPORTANCIA DE LA Existencia Intencionalidad: Importancia de Nutricionista
VACUNACIÓN Y la vacunación y socialización del FILANTROPOS/
SOCIALIZACIÓN DEL “Protocolo de enfermedades auxiliar de
“PROTOCOLO DE inmunoprevenibles” enfermería
ENFERMEDADES
INMUNOPREVENIBLES”

CARACTERIZACÍÓN
GRUPO ETNICO POBLACION
DE
NIÑOS Y NIÑAS
LOS NIÑOS,
GENERO MUNICIPIO CANTIDAD
NIÑAS Y MUJERES GESTANTES
INDIGENA F LIBANO 0
INDIGENA M LIBANO 0
DEZPLAZADO F LIBANO 5
DEZPLAZADO M LIBANO 7
SIN PERTENENCIA ETNICA F LIBANO 31
SIN PERTENENCIA ETNICA M LIBANO 29
SUBTOTAL 72
GRUPO ETNICO POBLACION M/GL MUNICIPIO CANTIDAD

DEZPLAZADO MADRES LACTANTES LIBANO 0
DEZPLAZADO MUJERES GESTANTES LIBANO 3
MADRES LACTANTES LIBANO 11
MUJERES GESTANTES LIBANO 9
SUBTOTAL 23
TOTAL POBLACION ATENDIDA 95

PLAN DE FORMACIÓN A FAMILIAS O

CUIDADORES

PLAN DE FORMACIÓN AL EQUIPO DE

TALENTO HUMANO


TALENTO HUMANO


TALENTO HUMANO


TALENTO HUMANO

SEGUIMIENTO DE LOS EVENTOS QUE AFECTAN LA
PERMANENCIA DE LOS BENEFICIARIOS
CAMBIO DE DOMICILIO FUERA

DEL MUNICIPIO POR ASUNTOS
LABORALES

SEGUIMIENTO DE LOS EVENTOS QUE AFECTAN LA
PERMANENCIA DE LOS AGENTES EDUCATIVOS QUE
TRANSITARON
NINGUNA

ENCUENTROS AL HOGAR

CLAUSULA QUINTA NUMERAL 1.5 OBLIGACIONES RELACIONAS
CON LA COMUNIDAD Y LA ARTICULACION INTERISTITUCIONAL
-Gestión presentación de la modalidad
-inclusión en mesas de primera infancia, consejos política social
-Capacitación profesional de salud pública
-Coordinación salud publica en apoyo al plan de formación.
-Coordinación enlace municipal.
-Gestión con el señor alcalde municipal para el mejoramiento y del
funcionamiento de la modalidad.
-Gestión préstamo punto vive digital.
-Gestión FERREANDINA en adecuación unidades.

INFORME DE SALUD Y NUTRICIÓN
A la fecha se ha realizado tamizaje a

95 Beneficiarios (100%)

FORMACION SALUD Y NUTRICION
DOCENTES PADRES DE FAMILA

 AIEPI  Huerta casera.
 Lactancia Materna  Gabas
 Complemento  Crecimiento y Desarrollo
Nutricional  Lactancia Materna
 SGSS  Protocolo Enfermedades
 Vacunación Inmunoprevenibles
 Protocolo Enfermedades  SGSS
Inmunoprevenibles  Importancia Vacunación

FORMACION SALUD Y NUTRICION
TALENTO HUMANO
 Medidas Antropometricas
 Toma CMB
 Diligenciamiento Formatos
 Rutas de Atención
 Lactancia materna
 Cronograma de
actividades

INFORME DE SALUD Y NUTRICIÓN

PERMANENCIA DE LOS
BENEFICIARIOS
Brindarles una atención integral de calidad que motive todos sus

procesos de aprendizaje y fortalecimiento de su proyecto de vida.
Realizar acciones preventivas que ayuden a que el virus del ZIKA no
afecte la población a través de:
-Charlas reflexivas en los encuentros en el hogar acerca del cuidado del
ambiente y de evitar aguas estancadas.
-Realizar jornadas de sensibilización entorno a la Vacunación
Afianzar el sentido de pertenencia Institucional para sentir un mayor
compromiso por parte de los usuarios ante todo en el área urbana.
Motivar a las familias que viven muy alejados de la Unidad de
Atención a permanecer en el programa para bienestar de toda su
familia.

SEGUIMIENTO AGENTES
EDUCATIVOS
 Realizar capacitaciones que permita tener un equipo altamente

capacitado para la labor realizada con todas las herramientas de
manera personalizada.
 Brindar apoyo en todas las áreas del aprendizaje y abrir espacios de
cooperación y trabajo en equipo.
 Conformar equipos de trabajo de una Docente que conozca la nueva
estrategia con una docente que se encuentre en transito para
enriquecer el equipo de trabajo.
 Motivar y gestionar espacios de formación en el área de sistemas en
los programas básicos y avanzados.

ROSALÍA CORTES GALVIS
COORDINADORA


Presentacion Filantropos Murillo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Presentacion Filantropos Murillo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DESARROLLO INFANTIL EN MEDIO FAMILIAR “DIMF” MIS PRIMERAS HUELLAS

CARLOS ALBERTO INFANTE ACOSTA

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

VALOR CONTRAPARTIDA VALOR TOTAL

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

FECHA EXACTA DE INICIO

ETAPA DE ALISTAMIENTO DEL 2 DE

PRESTACION DEL SERVICIO DESDE EL 17

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

SE REALIZO COMITÉ TÉCNICO CON EL FIN DE

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

1 PROFESIONAL DE APOYO PSICOSOCIAL

1 NUTRICIONISTA, 1 AUXILIAR DE ENFERMERIA

5 GLORIA AMPARO SASA SIERRA 28823789 N/A PSICOLOGA

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

ADQUISICION Y USO DE LA DOTACIÓN

Se recibió dotación Bajo inventario del Operador anterior de

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CASOS DE AUSENCIA PROLONGADA

No se han tenido casos de

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

La Entidad Administradora del Servicio

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

RED UNIDOS SISBEN

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

ESTRATEGIA TIEMPOS RECURSO SEGUIMIENTO

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

ESTRATE TIEMPOS SEGUIMIENTO

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

ESTRATE TIEMPOS SEGUIMIENTO

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

QUIENES SOMOS IDENTIDAD Intencionalidad: Socialización de EQUIPO

ENERO SOCIALIZACIÓN PROTECCIÓN Intencionalidad: Socialización COORDINADOR

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

ENERO MANUAL OPERATIVO INFORMACIÓN Intencionalidad: Manual COORDINADOR

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

ENERO RUTAS DE ATENCIÓN, PROTECCIÓN Intencionalidad: Rutas de PROFESIONAL DE

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

GRUPO ETNICO POBLACION M/GL MUNICIPIO CANTIDAD

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

PLAN DE FORMACIÓN A FAMILIAS O

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

PLAN DE FORMACIÓN AL EQUIPO DE

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

PLAN DE FORMACIÓN AL EQUIPO DE

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

PLAN DE FORMACIÓN AL EQUIPO DE

CORPORACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO FILANTROPOS

PLAN DE FORMACIÓN AL EQUIPO DE