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El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si
fuera el caso, la condición del empleado cambia y pasa a tener un
contrato indefinido. Este contrato debe ser registrado ante el Ministerio
Trabajo y Promoción del empleo dentro de 15 días, especificando la
fecha de inicio y culminación.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario
de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias. A
diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los trabajadores
que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios
laborales como CTS, vacaciones, indemnización por falta del
descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario.
Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho
al descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas
extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación
familiar, utilidades y sindicalización.
Hay dos recomendaciones que los empresarios deben seguir
para no tener inconvenientes con la ley, ni con los trabajadores.