El Psicólogo Or

ganizacional
“El arte de trabajar en equipo”

MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez

Contenido Tematico
01 ¿Quien es el Psicologo Organizacional?

02 El Quehacer del Psicologo Oranizacional

03 El Ser del Psicologo Oranizacional

04 La Optimizacion de los talentos

05 La productividad
 Los objetivos transforman un paseo
aleatorio en una persecución
(Mihaly Csikszentmihalyi)

MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez

Diferentes terminos ¿Quien es el Psicologo
una misma funcion Organizacional?

Es un profesional especializado en el comportamiento de las

personas en el ámbito de las organizaciones. Su rol general
abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención,
gestión y control del comportamiento humano en las
organizaciones, es un profesional que contribuye a la
generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del
talento humano.

Es un especialista del comportamiento humano en la

organización, que está encargado de conocer y fomentar la
satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo.
MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez
 La tarea principal del psicólogo organizacional es

Our Service
s
Desarrollar y Potencializar
el Capital Humano

Contribuir al Desarrollo
Organizacional

Visión Holística para

relacionar Estrategias
Empresariales
analiza las
necesidades de
personal, para la
mejorar el rendimiento
de los empleados y la
compañía.
MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez
 PERFIL DE COMPETENCIAS
Acoger esta especialidad implica cambiar ciertos paradigmas de nuestra formación inicial,
evolucionando hacia otro con enfoque social.

RECURSOS DE COMPETENCIAS
PERSONALIDAD GENERALES

RECURSOS COMPETENCIAS
INTELECTUALES ESPECÍFICAS

MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez

 FUNCIONES
DIAGNÓSTICO INVESTIGACIÓN
Identificación y Se encarga de elaborar
rotulación del y ejecutar proyectos,
problema, se obtiene además de fomentar el
del resultado del conocimiento a través
proceso de evaluación de la explicación de
psicológica. situaciones o
fenómenos.

EVALUACIÓN INTERVENCIÓN PREVENCIÓN Y

PROMOCIÓN
Proceso de Intervención
recopilación de basada en técnicas Actividades psicológicas
información y toma y teorías orientadas a disminuir la
de decisiones. psicológicas. incidencia y prevalencia de
nuevos casos de
enfermedades.

MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez

Es una rama de aplicación de la Psicología Social al
ámbito de las organizaciones.

Se inició con aplicaciones a la empresa, ampliándose ¿QUÉ ES LA

posteriormente a todo tipo de organización.
PSICOLOGÍA
Acoger esta especialidad implica cambiar ciertos ORGANIZACIONAL
paradigmas de nuestra formación inicial, ?
evolucionando hacia otro con enfoque social.

Así se nos presentan temas muy relevantes como la

Psicología de las Organizaciones, las Estructuras
Organizacionales y Dirección Empresarial,
para concluir con motivación y Necesidades Humanas
en las Organizaciones.

MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez

La sociedad contemporánea
se mantiene en constante
cambio, ya que el hombre por
su
proceso de adaptación viene
renovando sus necesidades
cotidianas, desde el ámbito
laboral
el sujeto necesita fortalecer
sus competencias, ante esto
encontramos que la
psicología
Organizacional cuenta con
profesionales capacitados
que logran a través de sus
habilidades,
favorecer el bienestar del
individuo al interior de la
organización buscando
promoverlos y
capacitarlos para que tengan
un adecuado desempeño
dentro y fuera de la misma.
MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez
La
psicología organizacional es
aquella rama que estudia los
fenómenos psicológicos
individuales al interior de las
organizaciones, por ello tiene
en cuenta cómo influyen los
procesos organizacionales
sobre la persona,
adicionalmente identifica
cuáles son los
factores a fortalecer en los
empleados para poder llevar
a cabo procedimientos que
velen
por la buena calidad de vida
organizacional y el buen
desempeño de las personas.
 Siete Psicólogos Organizacion
El psicólogo dentro del contexto organizacional se define
como un sujeto que propende por tomar la organización c ales
omo una sinergia colectiva y lo singulariza como pilar en t
odos los procesos en el contexto empresarial, aplica herr
amientas, implanta teorías y afronta retos destinados sie
mpre a resultados positivos mediante intervenciones rápid
as

El psicólogo organizacional, un ser polivalente:

e identifica como un sujeto versátil,
eficiente y útil en diferentes campos,
El psicólogo vigía organizacional:
este rol que ejerce el “psicólogo vigía” tiene que ver con el ejercicio
de la observación, dirección, seguimiento y control
El psicólogo como un científico en la organización:
se caracteriza por poseer el don del saber, esta posición le permite al psicólogo adquirir
explicaciones frente a determinadas situaciones,

El psicólogo como un ser sensible dentro de las organizaciones

se caracteriza por intuir las necesidades, carencias, cualidades y defectos
del sujeto dentro de la organización y viceversa
MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez
 DESAFÍOS POR ENFRENTAR
SER RELEVANTE MÉTODO
necesita enfocarse CIENTÍFICO

en los problemas de la la observación

actualidad, el sistemática, desarrollo
mejoramiento de la de hipótesis que
evolución de la puedan ser la productividad y la
tecnología en el verificadas, así como
escenario laboral,
satisfacción laboral.
la recolección y
permitiendo el equilibrio análisis de datos que El rol del
entre trabajo y PROPONEN tengan una conexión psicólogo
cuestiones no laborales debe ser útil organizacional
lógica
En función a su
participación, en
poniendo en factores tales como la
acción sus teorías cultura, el clima, la
motivación, el
y hallazgos en liderazgo, la toma de
investigaciones. decisiones,
la comunicación, la
evaluación del
desempeño
MSc. Kelvin A. Espinal Alvarez
 Inicialmente eran psicólogos industriales quienes, con
pocos elementos, colaboraban para la selección y
reclutamiento de personal en las organizaciones,
ordenando procesos a fin de optimizar la selección de
personal a partir de una definición clara del puesto de

Para Term trabajo, para adecuar las capacidades del individuo

con la tarea a realizar. Después, gracias al aporte de
otras ciencias, surge el psicólogo organizacional, cuya

inar función es analizar las relaciones entre las partes.

A diferencia no sólo se ocupa de problemas referentes

al reclutamiento, evaluación, selección,
entrenamiento, análisis de cargos, condiciones de
trabajo, etc. sino también del comportamiento de los
grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de
la organización en su conjunto, ante estímulos
internos y externos.
GRACIAS…!
MSc.
Kelvin
A.
Espinal
Alvarez

(+504) 3392-7517 Centro Psicologico Insight