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organizacionales.
Por :
Jaider Quintero y
Sandy Romero
MAYOR
COMPETITIVIDAD
NUEVAS TECNOLOGÍAS
DONDE INNOVAR EN LA
ORGANIZACIÓN
Proceso de Innovar
CONCEPTO DE INNOVACIÓN
ORGANIZACIONAL
Seaden & Guolla & Doutriaux & Nash (2003) definen Innovación
como la implementación de nuevos procesos, nuevos productos o
nuevos enfoques de administración, para incrementar por un lado
la eficiencia en la empresa (mejorar la calidad y reducir del
costo de producción), y por otro lado incrementar la efectividad
(obtener mayor segmento de mercado y mejorar la satisfacción
de los clientes).
INTERNACIONALIZACIÓN
• Procesos de internacionalización
• Como acercarse estratégicamente
• Planear las interacciones
Estrategia ●
Planeación Estratégica
tecnológica ●
●
Inventario Tecnológico
Relevancia Tecnológica
Interna
Estrategia Borch & Huse & Senneseth (2000)
●
Descentralización de la autoridad
En las unidades de innovación hay una descentralización de la autoridad como un
elemento facilitador de la innovación; durante el proceso innovador hay etapas que
exigen un nivel menor de centralización que permitirá generar ideas nuevas y etapas
que exigirán mayor centralización. De manera sencilla se puede afirmar que a medida
que el proceso de innovación se aleja de la etapa de generación de la idea y se
aproxima a las etapas finales (fabricación y comercialización), aumenta la necesidad de
centralizar la autoridad..
ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA
INNOVACION
Integración I+D / empresa
La innovación sólo ocurrirá si los resultados de I+D son absorbidos
efectivamente por la producción y llevados al mercado, aumentando la
ventaja competitiva de la empresa. Para que ello ocurra es necesario que
la unidad de I+D esté integrada con las demás áreas.
Comunicación
La estructura que permite una comunicación horizontal y diagonal más libre
favorece la innovación, siempre que las personas estén debidamente
preparadas para enfrentar este tipo de comunicación, evitando mezclar
comunicación con decisión y manteniendo a los niveles superiores
jerárquicos debidamente informados.
Reflexiones
Reflexiones
Innovar no es sólo sinónimo de batas blancas en un
laboratorio. Es mucho más. Y podemos innovar en cualquier
área de nuestra organización, desde los procesos de
atención al cliente, la comunicación interna, nuestro
sistema de distribución, o en la misma estructura
corporativa.
Referencias
DRUCKER, P. (1993): Post-capitalist society. Butterworth Heinemmann.
HANDY, C. (1992): La edad de la insensatez. Ed. Limusa. España.
HANDY, C. (1993): “Modelo federalista. Equilibrio de poder en la empresa”.
Harvard Deusto Business Review. Vol. 2, nº 54, pp. 40-51.
MINTZBERG, H. (1993): La Estructuración de las Organizaciones. Barcelona,
Ed. Ariel
MORCILLO, P. (1997) Dirección Estratégica de la Tecnología e Innovación.
Madrid: Ed. Civitas
NONAKA, I. y TAKEUCHI, H. (1995): The knowledge creating company,
Oxford University Press, Nueva York.
NONAKA, I. y KONNO, N. (1998): “The concept of “Ba”: Building a Foundation
for Knowledge Creation”, California Management Review, vol. 40, nº 3, Spring,
pp. 40-54.
ODEBRECHT, N.(1999) Sobreviver, crecer e perpetuar. TEO. Fundacao
Odebrecht, Salvador
El Marco de la Innovación
(Manual de Oslo)
Fuente:
Manual de Oslo,
OECD/Comunidad
Europea,
2005
Innovación Organizacional
Corresponde a la Introducción de un nuevo método organizativo en
las prácticas, la organización del lugar de trabajo o las
relaciones exteriores de una empresa