COPASST

Angi Atuesta Naranjo

Asesora de SG-SST
Res. 3538 de 2018
DEFINICION

Según Resolución 2013 de 1986, Es un organismo de

promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la Empresa, a través
de actividades de promoción, información y divulgación.
El COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y
accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo
posible.
CONFORMACION

Se llama paritario porque está conformado por

igual número de personas en representación del
empleador y de los trabajadores. “Paritario” se
refiere a “paridad”, “igualdad” y “equidad”.
Los representantes del empleador serán
nombrados directamente por el Gerente y los
trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre.
El comité tiene
vigencia por dos (2)
años a partir de la
fecha de su
instalación. Una vez se
cumplen estos dos
años se debe abrir el
proceso para una
nueva elección.
 FUNCIONES
 Analizar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten
los trabajadores
 Acompañar las auditorías al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
FUNCIONES
 Proponer medidas y el desarrollo de actividades de
promoción y prevención
 Proponer actividades de capacitación en SST
 Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en
materia de seguridad y salud en el trabajo
Función Presidente
Función Secretario
ACOSO
LABORAL
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Que es el comité de convivencia?
De acuerdo con la Resolución 652 de 2012, este
comité está compuesto por representantes en partes
iguales de representantes del empleador y de los
trabajadores, como una medida preventiva del acoso
laboral que contribuye a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que afecten la salud
en los lugares de trabajo.
 Funciones del Comité
 Recibir y dar trámite a las quejas de posible acoso laboral
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales que pudieran tipificar conductas de acoso laboral
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas
 Formular un plan de mejora concertado entre las partes
Funciones del
Comité

 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos

 Presentar a la Gerencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral
 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
 Reunirse trimestralmente
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
 Como se eligen los miembros?

El Comité de Convivencia Laboral, se conforma con

dos representantes por parte del empleador y dos
representantes de los trabajadores con sus
respectivos suplentes. El Gerente elige los suyos
directamente y los trabajadores eligen sus
representantes mediante votación secreta, habiendo
realizado una convocatoria para la inscripción de
candidatos.
Quien puede postularse?
Función del Presidente y Secretario