LEGISLACIÓN LABORAL Y

COMERCIAL
PROGRAMA

• Legislación Comercial
• Clasificación Empresas
• Legislación Laboral
• Prestaciones Sociales
• Obligación del Empleador – Auxilio de Transporte / Seguridad Social / Aportes
Parafiscales / Obligaciones Fiscales
• Reglamento Interno de Trabajo
• Capacitación y Entrenamiento
• Tipos de Regímenes
• Régimen Privado
• Régimen Especial
• Régimen Colectivo
• Contrato de Trabajo
• Suspensiones
• Sanciones Disciplinarias
• Prohibiciones del Empleador y Trabajador
• Acoso Laboral
• Maltrato Laboral
• Persecución Laboral
• Discrimación Laboral
• Deducciones
• Libranza
• Embargos Judiciales
• Fondo de Solidaridad Pensiones
FUNDAMENTACION

• LEGISLACIÓN LABORAL. Es el conjunto de leyes y normas que tienen

por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a
los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo
para el empleador.
• LEGISLACION COMERCIAL . Son las normas estipuladas en el Código de
Comercio, las cuales rigen a los establecimientos de comercio, a los
comerciantes y como tal a todos los actos de comercio.
• El 5 de diciembre de 2019 comenzó a regir el Decreto 957 del 5 de junio de 2019, a
través del cual el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo estableció una
nueva clasificación respecto al tamaño empresarial, basada en el criterio único
de ingresos por actividades ordinarias
• La nueva disposición, desde el punto de vista del ministro de Comercio, Industria y
Turismo, José Manuel Restrepo, es más cercana a la realidad del tejido empresarial,
ya que reconoce las diferencias sectoriales y define rangos de clasificación para
tres macrosectores económicos: manufacturas, servicios y comercio.
UVT

• La unidad de valor tributario (UVT),, es simplemente una unidad de medida de valor que busca
estandarizar y facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de todos los colombianos. Sin
embargo, el actual Plan de Desarrollo establece el uso de esta unidad de valor para el pago de otros cobros
estatales además de los impuestos ya establecidos. Es un primera paso para desindexar la economía
colombiana del salario mínimo.
• Este valor cambia de acuerdo a la realidad económica del país y por ello factores como la inflación
influyen en ella. Para la vigencia de este año la unidad de valor tuvo un incremento del 3,35% quedando
levemente por encima del dato de índice de precios al consumidor (IPC) que al finalizar el año quedo en
3,18%.
• El valor de la UVT tendrá un valor total de 35.607 pesos en 2020. En 2019 ese valor fue de 34.270 pesos.
SECTOR MANUFACTURERO
• Microempresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean inferiores o
iguales a 23.563 UVT. (23.563 * $35607 =
$ 839.007.741 ANUAL -- MENSUAL $ 69.917.311,75)
• Pequeña empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean superiores a
23.563 UVT e inferiores o iguales a 204.995 UVT.
(204995* $ 35607 = $ 7.299.256.965 ANUAL – MENSUAL $ 608.271.413,75)
Mediana empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean superiores a
204.995 UVT, e iguales o inferiores a 1.736.565 UVT.
(1736565* $35607 = $ 61.833.869.955 ANUAL – MENSUAL $ 5.152.822.496,25)
SECTOR COMERCIO

• Microempresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales

sean inferiores o iguales a 44.769 UVT.
• Pequeña empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales
sean superiores a 44.769 UVT e inferiores o iguales a 431.196 UVT.
• Mediana empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales
sean superiores a 431.196 UVT e inferiores o iguales a 2.160.692 UVT.
SECTOR DE SERVICIOS

• Microempresa: ingresos inferiores o iguales a 32.988 UVT ($1.093.750.000

por el año 2018).
• Pequeña empresa: ingresos superiores a 32.988 UVT, e inferiores o iguales
a 131.951 UVT ($4.374.967.000 por el año 2018).
• Mediana empresa: ingresos superiores a 131.951 UVT, e inferiores o
iguales a 483.034 UVT ($16.015.475.000 por el año 2018).
COMO ACREDITAR LA EMPRESA

• El decreto define que las personas jurídicas deberán acreditar el tamaño de la empresa

a través de una certificación de su representante legal, contador o revisor fiscal si
están obligadas a tenerlo.
• Para las personas naturales, mediante certificación expedida por estas. El documento
deberá registrar el valor de los ingresos por actividades ordinarias al 31 de diciembre del
año inmediatamente anterior, o aquellos obtenidos durante el tiempo de su operación.
• Es obligatorio contar con el registro de los ingresos por actividades ordinarias anuales
de las empresas durante el proceso de inscripción y actualización en el RUES.
• Las empresas que no clasifiquen en alguno de estos tres sectores deberán
usar los umbrales determinados para el macrosector de manufactura.
• Para las empresas que tengan más de una actividad económica, el tamaño
será definido por aquella que reporte el mayor volumen de ingresos.