Expositoras

Hilda Hilario M.

Lizbeth Ironellys
Valdez P.

Equipo #
7
Te
ma

Derechos que le asisten a las mujeres en

estado de gestación
 El Art. 233 del Código Laboral establece
que por el hecho de estar embarazada, la
mujer no puede ser despedida de su
trabajo.

Así mismo, el artículo 232 establece Si un empleador decidiere realizar el

que es nulo el desahucio ejercido por
el empleador durante el período de
gestación de la trabajadora hasta tres
meses después de la fecha del parto.
despido antes de los seis meses
posteriores al parto, debe someter la
decisión al Ministerio de Trabajo en el
departamento correspondiente y
establecer las casusas de la medida.

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 Derechos de las embarazadas 2

La trabajadora en estado de embarazo tiene

derecho a un descanso obligatorio durante
las seis semanas que preceden a la fecha
probable del parto y las seis semanas que le
siguen. Art. 236.

Art. 237. El descanso pre y post-natal nunca será

menor, en conjunto, de doce semanas y, durante el
mismo, la trabajadora conservará su empleo con
todos los derechos que del mismo se derivan.
Plantea que está prohibido que en la etapa de embarazo la
trabajadora realice labores que requieran esfuerzos físicos que
sean incompatibles a su estado y en ese sentido, el empleador está
en el deber de facilitarle que cambie el tipo de tarea que realiza; si
no hay espacio donde esta pueda realizar sus labores, entonces
tendrá derecho a una licencia sin disfrute de salario.

Ahora bien, esto no puede interferir con el disfrute

de su licencia pre y post natal de las 12 semanas
antes mencionadas.
Durante el tiempo de
lactancia, la trabajadora tiene
derecho, en el lugar del trabajo,
a tres descansos remunerados
durante su jornada diaria, de
veinte minutos cada uno para
amamantar a su bebé Art.
240.
Durante el primer año del
nacimiento del hijo, la
trabajadora podrá disponer
de medio día cada mes,
según su conveniencia,
para llevarlo a la atención
pediátrica Art. 243.
2
Subsidios

La trabajadora embarazada tiene derecho a dos

subsidios como lo establecen los artículos 132 de la
Ley 87-01 y 239 del Código de Trabajo.

Subsidio por maternidad:

Es el pago en dinero a la trabajadora afiliada

al Régimen Contributivo equivalente a 14
semanas de salario cotizable, otorgado
durante el período de descanso por
maternidad.
Es el pago en dinero para los hijos menores
de un año de las trabajadoras afiliadas al
Subsidio por lactancia: Régimen Contributivo que perciban un salario
menor o igual a tres salarios mínimos
nacionales.
Deberes contemplados para la misma
 Dentro de esos deberes están:

La trabajadora debe notificar su embarazo al

empleador, por cualquier medio fehaciente. Art. 232
La notificación debe indicar la fecha
presumible del parto

Cuando fuera de los plazos establecidos en el

artículo 236 y como consecuencia del embarazo o del
parto la mujer no pueda concurrir a su labor, lo
notificará al empleador y al Departamento de Trabajo,
Art. 241.
La imposibilidad se acreditará con un certificado
médico que depositará la interesada en la oficina
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de Trabajo correspondiente.
Para tener derecho a esta prestación ante
mencionada la afiliada deberá haber cotizado
durante por lo menos ocho (8) meses del período
comprendido en los doce (12) meses anteriores a
la fecha de su alumbramiento y no ejecutar
trabajo remunerado alguno en dicho período.