Sistema de Gestión

de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
I N G R I D J O H A N N A PA Z C .
P RO FE SI O N A L EN S EG U RI D A D Y S A L U D
E N E L T RA B A J O
 Conceptos Básicos
Es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
¿QUE ES SEGURIDAD Y condiciones de trabajo, y de la
SALUD EN EL TRABAJO? protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las
condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como
la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el
mantenimiento
¿QUE ES SG-SST?

Consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la
PLANEAR
HACER
evaluación, la auditoría y las VERIFICAR
ACTUAR
acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
¿ENFERMEDAD LABORAL?

Es la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherente a la
actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
DECRETO 1471 DE 2014
 ACCIDENTE DE
TRABAJO:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
RIESGOS

Es la probabilidad
de que ocurra un
evento peligroso
con severidad de
daño.
 PELIGRO

Cualquier fuente con potencial de causar daños o

lesiones, problemas en la salud, daños a la
propiedad.

• Biológicos
• Físicos
• Químicos
• Biomecánicos
• Psicosociales.
• Condiciones de
Seguridad
• Naturales
 ACTO INSEGURO
Comportamiento de las personas que fuera de las normas y
procedimientos de trabajo (errores o negligencia). Son fuente
potencial de causar incidentes y accidentes.
 CONDICION INSEGURA
Condición física en el ambiente de trabajo (deficiencias) fuera de
normas y procedimientos y son fuente potencial de causar
incidentes o accidentes.

VOLVER
VOLVER
 OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asignar y comunicar las responsabilidades en materia de SST
Rendición anual de Cuentas.
Definir los Recursos
Cumplimiento de los Requisitos
Gestión de los peligros y Riesgos
Plan de Trabajo Anual
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
Participación de los trabajadores
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 OBLIGACIONES DE LA ARL
Capacitar al COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados.
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
Participar en las actividades de capacitación en SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST
PLANEAR

Asignación de Asignación
SG-SST Responsabilidad de Recursos

Política y Evaluación
Identificación
Objetivos de Peligros Inicial del
SG-SST SG-SST

Indicadores
HACER

Gestión de Peligros y Riesgos

Medidas de Prevención y
Control

Prevención, Preparación y
Respuesta ante emergencias
 VERIFICAR

Investigación
Auditoria de de Incidentes,
Revisión de la
Cumplimient Accidentes y
Alta Gerencia
o Enfermedade
s Laborales
ACTUAR

Mejora
Continua
Acciones
Preventivas
y
Correctivas