MANEJO DEL SISTEMA

UNICO DE TRABAJO SUT-

MÓDULO DE SEGURIDAD Y
SEGURIDAD
 Perfil Consultor (Director Proyecto)
Perfil Académico:
 Psicólogo Industrial
 Experto de implementación de Empresas Saludables
 Experto en Prevención de Riesgos Psicosociales
 Master en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional
 Maestría Gerencia de Proyectos de Desarrollo ESPAE-ESPOL
 Diplomado Superior diseño de Proyectos.
 Coach Certificado
 Programa Desarrollo Directivo IDE
Experiencia:
 Gerente Administrativo Banco Guayaquil S.A. (actual)
 Gerente de Bienestar Corporativo, Seguridad & Salud Ocupacional del Banco
Guayaquil.
 Gerente General INTEGROW S.A.
 Presidente Comité Organizador VI CONGRESO INTERNACIONAL MOBBING &
BULLYING.
 Mas de 28 de años de experiencia en Jefaturas de unidades de prevención de riesgos
y Talento Humano en empresas nacionales y multinacionales
 Instructor, asesor, consultor y conferencista.
NOMATIVA
S DE SSO
SISTEMA UNICO DE TRABAJO
SISTEMA UNICO DE TRABAJO
1. Reglamento de higiene y Seguridad
2. Identificación de Factores de
Riesgos
3. Registro del Comité Paritario
4. Programa de Capacitación
5. Programa de prevención de Uso y
consumo de droga
6. Programa de prevención de riesgo
Psicosociales
 MULTAS
ART. 20:

La Comisión Nacional de Prevención de

Riesgos, en los seguimientos y por el
incumplimiento de medidas preventivas,
sancionará en un valor que varíe entre
tres (3) y treinta (30) salarios básicos
unificados mínimos de aportación del
trabajador en general, vigentes a la fecha
de la determinación. Esta cuantía será
independiente de la responsabilidad
patronal .
Toda empresa de 10 o mas
trabajadores tiene la obligación de
registrar un Técnico o un Delegado
de Seguridad para la compañía .
Al igual de registrar al Medico
Ocupacional a partir de 100
trabajadores o un servicio Medico
cuando es inferior a los 100
trabajadores
Se ingresa el numero de
cedula del técnico de
Seguridad
Los datos del técnicos
son colocados
automáticamente en
base a la información
del senecyt
Una vez registrado la Plataforma Única
de trabajo generara un certificado de
registro para ser firmado por el
Representante legal y el Técnico de
seguridad, este documento será
soporte a las obligaciones del
Representante Legal y del Técnico en
temas de Seguridad
Toda empresa de 15 o mas
trabajadores tiene la obligación de
registrar el comité de paritario que
esta conformado de la siguiente
forma:
Por parte del empleador 3
representante con 3 suplente
Por parte de los trabajadores 3
representante con 3 suplente
Una vez ingresado al registro de
Organismo paritario, deben colocar
que tipo de organización paritaria
requieren para su empresa, Comité,
Sub Comité o Delegado
Se ingresa el numero Las única funciones que
de cedula de los se pueden intercambiar
miembros del comité serán el de Presidente y
paritario Secretario
El ingreso de las actividades del Comité Paritario de Seguridad se realiza en el mes de enero y
corresponde a las actividades del año que paso
La información ingresada en enero
2021 corresponderá las actividades
del 2020
Toda empresa de 10 o mas
trabajadores tiene la obligación de
registrar el Reglamento de Higiene y
Seguridad
REGISTRO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Los documentos a subir no debe

pesar mas de 2 MB y deben ser
subido en formato pdf.
Una vez ingresada la información
tardaría entre 5 a 7 días laborables
para la revisión por parte de los
analistas del Ministerio de Trabajo.
Una vez aprobado el
Reglamento de Higiene y
Seguridad el Ministerio de
Trabajo coloca un código
QR para en caso de
inspección por parte del
Ministerio el Inspector
pueda verificar si esta o no
vigente el reglamento
Toda empresa de 10 o mas
trabajadores tiene la obligación de
Declarar los riesgos laborales de su
empresa en la Matriz de Riesgo
En caso de que la empresa ya
cuente con un reglamento de
seguridad vigente deberá registrar
de manera manual la Matriz de
Identificación de Riesgo Laboral
 Factores
Factores Mecánico
Psicosociales

Factores
Físico

Factores
Ergonómicos

Factores
Biológicos
Factores
Químicos
Promover prácticas de vida saludable
para prevenir y reducir el consumo de
drogas en la población trabajadora,
tanto del sector público como del
sector privado, a través de estrategia
que contribuyen a proteger y a
mejorar la salud y el bienestar desde el
entorno laboral.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE USO Y CONSUMO DE DROGA
 RECORDAR

El Programa de uso y consumo de

droga es parte del Programa de
Vigilancia de la Salud
Prevenir y/o minimizar los riesgos
psicosociales en personas naturales y
jurídicas, empresas públicas y privadas,
instituciones e instancias públicas para
mejorar las condiciones de trabajo y
salud de las/los trabajadores y
servidores.
 Conflicto
Violencia en
Trabajo/
el trabajo
Familia

Acoso
Riesgo
laboral
(Mobbing) psicosocial

Estrés
laboral
PROGRAMA DE RIESGOS PSICOSOCIAL
Toda empresa de 10 o mas
trabajadores tiene la obligación de
registrar las capacitaciones en
materia de Seguridad en el Trabajo
dada a su personal
Cada capacitación en temas de
seguridad y salud dada los
colaboradores se deberá registrar
en la plataforma única de trabajo
para genera la planificación de
capacitación
 RECORDAR

De enero a noviembre podrás registrar

el programa de capacitaciones

Y en diciembre se registrara las

evidencia de las capacitaciones dada.
Para registrar el plan de Vigilancia
de las Salud se deberá primero
declarar los riesgos laborales
De al Acuerdo Ministerial 003 toma
empresa publica o privada que
cuente al menos con una persona
en periodo de lactancia deberé
adecuar sus instalaciones para sean
aptos cómodos e higiénicos para
que la mujer en periodo de
lactancia pueda dar de lactar.
 DICIEMBRE
Se registrara y evidenciara todo los
programa de prevención en la
Plataforma del SUT

ENERO
Se registrara la planificación anual de
Comité, los Índices de Frecuencia,
Gravedad, Tasa de Riesgo, los
Indicadores Proactivo y reactivos.
 Índice de Gestión
12 120%

10 100%
Si la compañía no cumple
con el 80% de Índices de
8 80% Gestión se lo considera
como una Gestión
Insatisfecha
6 60%

4 40%

2 20%

0 0%
Gestión Administrativa Gestión Técnica Gestión talento Humano Procedimiento y
Operaciones
 AUDITORIAS
• Resolución 513.- Art. 8.- Numeral 3.5.- En caso de que
la empresa presente una o más NO Conformidades
mayores “A” se incrementará con el recargo de la
prima diferencial del 1% por 24 meses prorrogables
por períodos iguales hasta que se de cumplimiento a
la normativa legal.

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 AUDITORIAS
• Resolución 513.- Art. 8.- Numeral 3.5.- En caso de que
la empresa presente una o más NO Conformidades
mayores “B” se incrementará con el recargo de la
prima de riesgos del trabajo en el cero cinco por ciento
(0,5%) por 12 meses prorrogables por períodos iguales
hasta que se de cumplimiento a la normativa legal.

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MUCHAS
GRACIAS.