SOLUCIONES FACTIBLES:

DESIGUALDAD DE
GÉNERO
Introducción
● La desigualdad de género sigue conformando un
gran obstáculo para el desarrollo humano.

● Actualmente, las mujeres y niñas

frecuentemente sufren discriminación en la
educación, salud, representación política, área
laboral, por mencionar algunos.

● Esta discriminación lleva a repercusiones

negativas para su desarrollo y su derecho de
ejercer de su libertad de elección.
¿Qué es la desigualdad de
género?

Es un fenómeno generalizado en el que las mujeres

carecen de acceso a empleo decente, enfrentan
diferencias salariales por motivo de género, son privadas
sistemáticamente de acceso a la educación y la salud,
están subrepresentadas en la adopción de decisiones
económicas y políticas y son víctimas de la violencia y
discriminación.

ONU-Mujeres: Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de

Género y el Empoderamiento de las Mujeres.
¿Qué es la desigualdad de
género?

La inequidad de género en el ámbito de la

salud se refiere a las desigualdades
injustas, innecesarias y prevenibles que
existen entre las mujeres y los hombres en
el estado de la salud, la atención de salud y
la participación en el trabajo sanitario.

Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional, Política de

Igualdad de Género de la ACDI, Quebec, 1999.
¿Qué es la desigualdad de
género?

Por “igualdad de género” se entiende la

existencia de una igualdad de oportunidades y
de derechos entre las mujeres y los hombres en
las esferas privada y pública que les brinde y
garantice la posibilidad de realizar la vida que
deseen. La igualdad de género es una pieza
clave del desarrollo sostenible.

Gente resiliente en un planeta resiliente, Informe del Grupo

de alto nivel del Secretario General de las Naciones Unidas
sobre la sostenibilidad mundial, (2012).
¿Por qué es importante la resolución de este
problema?
La mujer representa la mitad de la población mundial, sin embargo, la
discriminación hacia mujeres y niñas continúa siendo un problema
alrededor del mundo que nos lleva a un estancamiento social
progresivo.

Independientemente de donde vivamos, la igualdad es un derecho

humano fundamental, a pesar de esto la mujer sigue enfrentándose a
desigualdades desde el momento en que nacen.

De acuerdo a la ONU (2015) “En algunos países, las niñas se ven

privadas de acceso a asistencia sanitaria o a una nutrición adecuada”, y
“A nivel mundial, casi 15 millones de niñas menores de 18 años
contraen matrimonio cada año, esto es, unas 37.000 al día.”
Acabar con la desigualdad de género implica
empoderar a las mujeres y niñas
ofreciéndoles acceso a servicios de salud,
respetar y reconocer sus derechos, darles
educación de calidad para acceder a
oportunidades de trabajo y así, impulsar el
crecimiento económico y promover el
desarrollo social.

“La igualdad de género solo se logrará cuando las

mujeres y los hombres gocen de las mismas
oportunidades, derechos y obligaciones en todas las
esferas de la vida”
- Fondo de Población de las
Naciones Unidas
 Datos importantes:

6 de cada 10
personas viviendo en pobreza son mujeres. *

2 de cada 3
adultos analfabetas son mujeres.*

24%
de los parlamentarios son mujeres.*
*
Fondo de Población de las Naciones Unid
as
, 2018
 Datos importantes:

18 países
los esposos pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen*

1 de cada 5
han sufrido violencia física y/o sexual por parte de una pareja íntima.*

solo 13%
de las mujeres a nivel global, poseen tierras agrícolas.*

*ONU. Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a

todas las mujeres y las niñas
Soluciones para erradicar la desigualdad de género

1
Representación correcta de las
mujeres en los medios y de su rol
proactivo como representantes en
los medios que pueden cambiar
las percepciones. Uso del poder y
el alcance generalizado de los
medios sociales y de las TIC.
Michelle
Obama
Abogada, administradora, y
escritora.
Lanzó iniciativa para financiar
proyectos de educación, impartiendo
liderazgo a las niñas, instalaciones
sanitarias, educación a las niñas en
zonas de conflicto y para hacer
frente a la pobreza, el VIH y otros
problemas que alejan a las niñas de
las escuelas.
Oprah
Winfrey
Actriz, directora,
productora,
empresaria, filántropa. Una de
figuras más importantes
las
dentro
de la industria del
entretenimiento, coronada
como
«La reina de todos los medios»,
es una de las mujeres con
mayor influencia de
pensamiento dentro de la
Emma
Watson
Actriz, activista humanitaria
y
graduada de Literatura
Inglesa.
Embajadora de buena voluntad
de
ONU Mujeres a favor del
empoderamiento de las
jóvenes. Colabora como
defensora de la campaña
HeForShe de ONU Mujeres que
fomenta la igualdad de
género.
Soluciones para erradicar la desigualdad de género

2 Promulgación de leyes que cambien la

mentalidad, como las leyes contra la
violencia doméstica y la violencia de
género de todo tipo, incluyendo el
acoso sexual en el lugar del trabajo y
las violaciones. Las leyes deben
tipificar esas actividades como delito
y conseguir un nivel alto de
condenas, y deberán cambiar la
percepción de lo que significa la
masculinidad y de lo que se permite y
lo que no.
Ruth Bader Ginsburg
En 1993, se convirtió en la
segunda
mujer juez de la Suprema Corte
dehistoria, posición que todavía
la
mantiene y utiliza para defender
los derechos de las mujeres.
Malala
Yousafzai
Autora de “I Am Malala”, donde
documentó su intrépido viaje como una
joven estudiante que lucha por el
acceso a la educación en Pakistán,
Malala aboga por el mundo los
derechos de educación para mujeres.
Amal
Clooney
Abogada de derechos
humanos.
Nombrada para varias comisiones de la
ONU. Amal co-fundó la Fundación
Clooney para la Justicia, organización
que aboga por los derechos humanos y
la conciencia de los abusos en todo el
mundo.
Servicio de Información de la
Mujer de América Latina y el
Caribe.
Investigación e
información: Ana María
Portugal. Edición: Mónica I
Fuentes Pacheco. Arte y
Diseño: Alberto Nava
Consultoría
Soluciones para erradicar la desigualdad de género

3 Dar aliento a las mujeres y a las

niñas para que entren en campos
educativos y profesionales
tradicionalmente dominados por
los hombres como las fuerzas
armadas, la aviación, las
ciencias, la ingeniería, etc.
Christina
Koch
Mujer astronauta que rompió el
récord del vuelo espacial más largo
logrado por una mujer. Pasó 328
días en la Estación Espacial
Internacional.
Tu
Youyou
Química farmaceútica que
descubrió
un nuevo tratamiento contra la
malaria, ganando un premio Nobel
en el 2015 por su valioso
descubrimiento.
Elisa
Murphy
Vicepresidenta de ingeniería en
Google
Cloud, dirigió los esfuerzos que
ayudaron
a Google y, G Suite, a centrarse más en
la empresa. Tiene más de 30 patentes
en sistemas distribuidos, aprendizaje
automático y seguridad.
Soluciones para erradicar la desigualdad de género

4 Asignación de recursos
adecuados para los programas
dedicados a la eliminación de los
estereotipos de género, por
ejemplo a través de campañas
de promoción y de
concientización y del desarrollo
de planes educativos.
Blythe
Masters
Licenciada en Economía por Cambridge,
es
defensora de la diversidad y los
derechos humanos de las mujeres. Es
copresidenta de la Junta del Fondo
Mundial para las Mujeres, miembro de
la junta del Instituto Feminista, y
asesora Miembro de la Junta de
Yasmeen
Hassan
Maestra en Derecho por Harvard, Hassan
es
directora de “Equality Now”, organización que
se dedica a poner fin a las leyes con
prejuicios de género. Ha trabajado junto al
Fideicomiso de la ONU para poner fin a la
violencia contra la mujer, y aboga por los
derechos de las mujeres a través de
apariciones en numerosos medios de
Tina Tchen
Ex asistente del presidente Barack Obama,
directora ejecutivo del Consejo de la Casa
Blanca
sobre Mujeres y Niñas. Actualmente es
directora
de la Fundación TIME'S UP, que supervisa
los
planes de las organizaciones para cambiar la
cultura, las empresas y las leyes, a fin de
hacer que el trabajo sea seguro, justo y
digno para las mujeres de todo tipo.
Pequeñas acciones para actuar en favor de la igualdad:

Alza la Se un espectador activo

voz! interrumpiendo el status

quo y desafiando a sus
compañeros.
Desde los gritos hasta los
comentarios Comienza por denunciar
inapropiados y las cualquier comportamiento
bromas sexuales inapropiado de manera
inapropiadas, las mujeres segura y respetuosa.
se enfrentan a todo tipo
de comportamientos
sexistas e irrespetuosos
en lugares públicos y
privados a diario.
Exigir una cultura Exigir un entorno laboral
progresivo a través de la
laboral igualitaria representación equitativa de
las mujeres en el liderazgo y
Desde el acoso sexual las salas de juntas, la
hasta la brecha salarial igualdad de remuneración
de género, las mujeres por trabajo de igual valor y
enfrentan una lista cursos de educación sobre
completa de prácticas igualdad de género.
discriminatorias cuando
se trata del lugar de
trabajo.

Empoderar a las
niñas
Las niñas de todo el mundo
ya tienen creencias
internalizadas sobre su
valor y papel en la
sociedad como
dependientes, vulnerables
o incapaces, reforzando los
estereotipos de género y
evitando que las niñas
alcancen todo su potencial.
Animar a las niñas a hablar y
hacerse valer. Contrarrestar las
narrativas y el lenguaje que las
desalienta a hacerlo: decir que
son "audaces", no "mandonas".
Mostrar a las niñas las
posibilidades de su potencial y
hacerles saber que no hay una
manera incorrecta o correcta de
ser una niña.
Confronta Trabajar con comunidades, o
iniciar por el hogar para
equipar a generaciones
Confrontar y cambiar las
jóvenes para desafiar los
normas de género
estereotipos de género, y
dañinas que perpetúan la
promover la igualdad en
desigualdad de género en
liderazgo y toma de
el hogar, en el trabajo y
decisiones.
en público.
 Diseñar e implementar
En el programas que confronte las
hogar... expectativas de género
dentro del cuidado del hogar,
Establecer políticas y
prácticas que motiven promover la participación del
a los hombres a padre para que los hijos
contribuir aprendan que la
equitativamente al responsabilidad del cuidado
cuidado del hogar. del hogar no es trabajo de
mamá.
Women Deliver
Organisation,
(2020)
 Videos:
https://www.youtube.com/watc
h?v=niH9wfK
sUIc

https://www.youtube.com/watch?v=RG_P5ja
-oO0

https://www.youtube.com/watch?v=Y_iCIISn
gdI
 Conclusión
Consideramos que a pesar de que la lucha en favor de la
equidad de género ha logrado muchos beneficios en pro de las
mujeres, las estadísticas aún nos muestran que persiste una
desigualdad latente de los derechos laborales, educativos y de
salud, entre hombres y mujeres.
Esta brecha de género, entre muchas otras cosas, implica el
lento crecimiento y desarrollo de un país, poniendo de
manifiesto la necesidad de implementar acciones
contundentes que modifiquen la estructura obsoleta de leyes y
comportamientos que van en contra de esta transformación y
que aún se encuentran presentes en la sociedad.
Referencias
● Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing. United Nations 1995. ISBN: 978-1-936291-94-6.

● Cómo contrarrestar la discriminación de género y los estereotipos negativos sobre el género: Respuestas de políticas eficaces.
(2011). ONU Mujeres. Recuperado el día 25 de mayo, 2020, de:
https://www.unwomen.org/es/news/stories/2011/7/countering-gender-discrimination-and-negative-gender-stereotypes-effective
-policy-responses
● Política de Igualdad de género. (2009). Organización Panamericana de la Salud. Recuperado el día 25 de mayo, 2020,
de: https://www.paho.org/hq/dmdocuments/2009/OPS-politica-de-igualdad-de-genero.pdf?ua=1

● Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdadde Género y el Empoderamiento de las Mujeres. (s.f.) ONU Mujeres.
Recuperado el día 25 de mayo, 2020, de:
https://www.un.org/youthenvoy/es/2013/07/onu-mujeres-entidad-de-las-naciones-unidas-para-la-igualdad-de-genero-y-el-empode
ramiento-de-las-mujeres/
● Igualdad entre los géneros. (2018). Fondo de Población de las Naciones Unidas. Recuperado el día 25 de mayo,
2020, de: https://www.unfpa.org/es/igualdad-entre-los-géneros

● Igualdadde género, ¿Por qué es importante? (2015). Naciones Unidas. Recuperado el día 25 de mayo, 2020, de:
https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/wp-content/uploads/sites/3/2016/10/5_Spanish_Why_it_Matters.pdf

● Twelve smal actions with big impact for Generation Equality. (2020). United Nations.Recuperado el día 25 de mayo, 2020,
de: https://www.unwomen.org/en/news/stories/2020/2/compilation-small-actions-big-impact-for-generation-equality
Gracias por su atención