UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

 
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE
SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

“PROPUESTA DE UN PROCEDIMIENTO ERGONOMICO BASADO EN EL METODO

ROSA Y LA LEY DE SEGURIDAD 29783 PARAREDUCIR LOS RIESGOS
ERGONOMICOS”  

INTEGRANTES:
LUIS EDUARDO FERNANDEZ QUISPE
MENESES FERNANDEZ JAIRO
PACHAS CASIMIRO WILLIAM
RAMOS DIAZ MAX
NEYRA CORDOBA JULIO

Callao, 2019
 INTRODUCCIÓN:
 Desde el inicio de la humanidad el hombre se vio forzado a utilizar su cuerpo para poder realizar
diversas actividades en las cuales implicaban fuerza, movimientos repetitivos y la adopción de
posturas forzadas estas situaciones terminaban con consecuencias físicas como: dolores,
heridas, contracciones, contusiones y traumatismos produciéndose ya los primeros accidentes
laborales.
 El propósito, es detallar a que riesgos ergonómicos están expuestos los trabajadores al
momento de realizar sus tareas movimientos repetitivos, manipulación y levantamiento de carga,
posturas forzadas; contribuyendo a mejorar la Salud y Seguridad en el Trabajo. Es por ello que
el método ROSA y la ley 29783 que desollaremos en este presente trabajo aplicándolo en la
ergonomía para reducir los riesgos ayudara a orientar y servir se guía para todo tipo de
empresas ya que beneficiaria tanto a los trabajadores como en su rendimiento logrando así el
avance de la empresa que este desarrollando los procedimientos ergonómicos ya mencionados.
 el término ‘ergonomía’ está contemplado en el reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y es entendido como «la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de
minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador
 El objetivo del proceso de ROSA es servir como una herramienta de detección para identificar áreas de
prioridad en las grandes organizaciones basadas en oficina.
1.- REALIDAD PROBLEMTICA:
 INTERNACIONAL:

A nivel mundial muchas personas sufren por sus condiciones en el

trabajo y por las incompatibilidades entre las condiciones de trabajo, las
posturas físicas, movimientos repetitivos y sus necesidades, habilidades
y limitaciones, afectando su seguridad y su bienestar, tanto en el hogar
como en las organizaciones y la sociedad en general. Asimismo, son las
lesiones músculo esqueléticas las que tienen un enorme y progresivo
impacto en el mundo, siendo la mayor causa de dolor y discapacidad.

Según la OIT, los trabajadores son víctimas de 268 millones de

accidentes no mortales, causando ausencias de trabajo y 160 millones
de casos por enfermedad laboral. Siendo responsables de cerca del 4%
del PBI mundial que no reciben pagos de compensación y ausencia de
trabajo.
 NACIONAL:

El Perú pierde más del 3.5 por ciento de su Producto

Bruto Interno (PBI) al año por la menor productividad
laboral y por gastos en salud generados por los trastornos
físicos derivados por las deficiencias en salud y seguridad
ocupacional de los centros de trabajo, estas pérdidas no
sólo afectan la economía del trabajador, que va a dejar de
laborar y además solventar la recuperación de su salud,
sino además implica ausencias laborales que representan
pérdidas de producción y productividad y mayores costos
laborales para las empresas.
Realidad Problemática

 La planta de Manufacturas de “Chincha” , está conformada por 125 trabajadores

que es el 100% de la población distribuidos en las diferentes áreas, con el pasar
del tiempo, la planta a tenido problemas, ya que sus trabajadores sienten
molestias en diferentes partes de su cuerpo, afectado así en la eficiencia de su
trabajo. Es por ello, que la planta busca implementar herramientas y/o que puedan
reducir estos problemas o incluso lograr eliminarlas para que así su producción no
se puede lograr afectar a largo plazo.
VARIABLE DEPENDIENTE Y/O PROBLEMA A SOLUCIONAR:
 POBLACIÓN Y GRUPO DE ESTUDIO La planta de Manufacturas de “Chincha” , está
conformada por 125 trabajadores que es el 100% de la población distribuidos en las
diferentes áreas, para realizar el trabajo de investigación se ha tomado la población
total (100%).
 MUESTRA No se seleccionara muestra porque se trabajara con el 100% de la
población de la planta de producción y departamento logistico de Manufacturas
“Chinchana” Cia. S.a .
 DESCRIPCIÓN DEL UNIVERSO Al norte de la ciudad de Lima se encuentra ubicada
la planta de producción de Manufacturas “ Chinchana” , siendo una fábrica dedicada a
la elaboración de ropa formal para hombre y lencería de mujer, siendo esta generadora
de fuentes de trabajo que cuenta con un total de 125 operarios distribuido en las
siguientes áreas
 La investigación se dispuso a hacer un estudio con encuestas a los trabajadores para
poder determinar cuales son los problemas mas frecuentes y son de mas alto riesgo
ergonómico.
DIAGRAMA DE ISHIKAWA

Hombre Materiales

Problemas en la Teclado
vista Monito
Problemas musculares

Salud y estrés Mouse

Asiento
Responsabilidades
Secuencia de manejo
de materiales
Problemas
ergonómicos en
oficinas
Alta temperatura
insuficiente Excesiva carga
luz Mal uso de
Baja
materiales
excesiva
Excesivo tiempo laboral
Mala capacitación

Mala postura

Ambiente Método
DIAGRAMA DE PARETO
Técnicas
1.- Cuestionario.- se aplicará un cuestionario para determinar los factores a los que se encuentran expuestos los
trabajadores.
2.- Observación.- la observación se utilizará en todo el transcurso de la investigación
Al determinar la población a investigar, se procedió a analizar un diagnostico de los riesgos generales que se encuentran en la planta de producción y
logístico de manufacturas “Chinchana” , siendo una fabrica dedicada a la elaboración de ropa formal para hombre y lencería de mujer , siendo esta
generadora de fuentes de trabajo que cuenta con un total de 125 trabajadores

TOTAL DE PERSONAS EVALUADAS :125

DIAGRAMA DE PARETO
PROBLEMAS PRINCIPALES FRECUENCIA DE LOS PROBLEMAS Porcentaje PORCENTAJE ACUMULADO 80-20 8
problemas en la espalda 74 10% 10% 80%
Problemas en la cabeza 72 9% 19% 80%
Problemas en el cuello 62 8% 27% 80%
Problemas en la zona lumbar 57 7% 35% 80%
Problemas en la muñeca 56 7% 42% 80%
Problemas en la vista 44 6% 48% 80%
Problemas en las piernas 43 6% 53% 80%
Problemas en las rodillas 40 5% 59% 80%

Problemas en las nalgas 38 5% 64% 80%

Problemas en la zona dorzal 38 5% 68% 80%

Problemas en los hombros 36 5% 73% 80%
Problemas en los brazos 32 4% 77% 80%
Problemas en los pies 30 4% 81% 80%
Problemas en los dedos extremos 22 3% 84% 80%
Problemas en los dedos medios 19 2% 87% 80%
Problemas en el pulgar 19 2% 89% 80%
Problemas en los tobillos 15 2% 91% 80%
Problemas en los muslos 15 2% 93% 80%
Problemas en los antebrazos 15 2% 95% 80%
Problemas en los codos 14 2% 97% 80%
 Diagrama de pareto
100%

700 90%

600 80%

70%
500
60%

400
50%

300 40%

30%
200
20%
100
10%

0 0%

FRECUENCIA DE LOS PROBLEMAS PORCENTAJE ACUMULADO 80-20

 INTERPRETACION

 De acuerdo a los resultados en el diagrama de Pareto del caso mencionado anteriormente podemos
deducir que los problemas mas frecuentes están ligados con problemas en la espalda, cabeza,
cuello, zona lumbar, muñeca, vista, piernas, rodillas, nalgas, zona dorsal, hombros, brazos siendo
asi estas las causantes de la mayor parte de los problemas en la empresa con respecto a la
ergonomía , ya que si estas causas de los problemas pasan mayores , el personal encuestado podría
enfermarse a través del tiempo .
 Los trabajadores presentan molestias que se elevan gradualmente, los problemas no son graves pero
se recomienda tener más capacitación sobre los riesgos que se pueden dar a consecuencia de una
mala posición y el riesgo que corren en un futuro si no se toma una medida preventiva adecuada. Las
molestias más frecuentes encontradas en la investigación y con un índice alto de alrededor el 65% en
las trabajadoras se dan en el cuello, espalda y cabeza ya que los movimientos son repetitivos y la
posición es permanente, esto es debido a la clase de trabajo que se presenta (costureras). Se
recomienda la adquisición de implementos adecuados como la silla ergonómica, una distancia previa
y que el espacio sea recomendable para cada puesto de trabajo

 http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/1660/1/T-UCE-0007-27.pdf
Marco Teórico
 2.- ANTECENDENTES:
 INTERNACIONAL
Los autores Worawan Poochadaa , Sunisa Chaikliengb realizaron una investigación que lo publicaron en el año 2015 , que fue titulado “Evaluacion
del riego ergonómico entre los trabajadores del centro de llamada “(Ergonomic risk assessment among call center workers). Tuvo como objetivo el
uso de la ROSA, se verá un estudio para la evaluación de riesgo ergonómico. Se utilizó el método como el estudio de encuesta que se realizó a 216
trabajadores del centro de llamadas de Khon Kaen provincia de Tailandia , y se basaron a las personas que ya trabajan que tenían más 6 de meses ,
es por eso ROSA ha diseñado identificación con los factores relacionados con la incomodidad en los trabajos de computación donde hubo 4 niveles
que fueron de bajo ,media , alta y muy alta ; si era superior a 5 el lugar de trabajo debe mejorarse y evaluar estrictamente pero si muy alta debería
hacerse una mejora repentina .y también se realizó una técnica de observación de ROSA donde se vio la posturas y el ambiente de trabajo .En
conclusión el uso ROSA ,da como muestra que la mayoría de los trabajadores están expuesto en un alto riesgo de ergonomía para el desarrollo y
también para la prevención de los TME. (Los trastornos musculoesqueléticos). https://doi.org/10.1016/j.promfg.2015.07.543

 Los autores Michael Sonne , Dino L. Villalta , David M. Andrews realizaron una investigación que lo publicaron en el año 2012,
que fue titulado “Desarrollo y evaluación de una lista de verificación de riesgo ergonómico de la oficina ROSA: Evaluación rápida
de la tensión de la oficina” ;fue diseñada para cuantificar rápidamente los riesgos asociados con trabajo informático y establecer un
nivel de acción para el cambio , basado en los informes de incomodidad de los trabajadores y también ROSA a demostrado un
método eficaz y fiable para identificar los factores de riesgo del uso de ordenadores relacionado con la incomodidad y aplicando
métodos de desarrollo de herramientas , creación de grafico de puntuación y puntuaciones individuales de posturas y equipos. En
conclusión, La evaluación rápida de las cepas en la oficina demostró ser un método eficaz de evaluación. método de evaluación de
los puestos de trabajo de oficina en función de los factores de riesgo ya que acabo con los resultados de ROSA es necesario llevar
una mejor investigación con una gama mas amplia ROSA y otras medidas de resultado como la incidencia de lesiones y que
ayudara a establecer niveles de acción adicionales en la herramienta. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2011.03.008
 Los autores J. Liebregts, M. Sonne* , J.R. Potvin realizaron una investigación que lo publicaron en el año 2016 – Canada, que
fue titulado ”Evaluaciones ergonómicos basadas en fotografías utilizando la evaluación rápida de cepas de oficina ”.Con el
objetivo de estudiar y evaluar la validez y confiabilidad de la estación de trabajo de oficina ROSA, utilizaron los métodos como
los participante, evaluación en el sitio y fotografías. Recolectaron a usuarios de estaciones de trabajo informáticas que era de 23
personas entre 11 hombre y 12 mujeres , que van a participar como estudio de evaluación , llegaron a evaluar el nivel de confort
consistente , las personas encargadas evaluaron las estaciones de trabajo que hubieron 3 puntos de ROSA que eran : Silla ,
monitor/teléfono, ratón/teclado; se evaluó el supuesto duración de uso de todos los componentes y luego por ultimo tomaron
fotos el confort de las personas en la oficina Estas mejoras deberían ser. En conclusión el objetivo de nuestro estudio fue evaluar
la validez y fiabilidad de las evaluaciones ergonómicaspara continuar desarrollando un sistema válido, a distancia, de método de
evaluación de la ergonomía de la oficina que puede reducir la carga en ergónomos proactivos que son responsables de un gran
número de usuarios de estaciones de trabajo informáticas. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2015.07.028
 NACIONAL

 Los autores Michael Sonne , Dino L. Villalta , David M. Andrews realizaron una investigación que lo publicaron en el año 2012,
que fue titulado “Desarrollo y evaluación de una lista de verificación de riesgo ergonómico de la oficina ROSA: Evaluación rápida
de la tensión de la oficina” ;fue diseñada para cuantificar rápidamente los riesgos asociados con trabajo informático y establecer
un nivel de acción para el cambio , basado en los informes de incomodidad de los trabajadores y también ROSA a demostrado un
método eficaz y fiable para identificar los factores de riesgo del uso de ordenadores relacionado con la incomodidad y aplicando
métodos de desarrollo de herramientas , creación de grafico de puntuación y puntuaciones individuales de posturas y equipos. En
conclusión, La evaluación rápida de las cepas en la oficina demostró ser un método eficaz de evaluación. método de evaluación de
los puestos de trabajo de oficina en función de los factores de riesgo ya que acabo con los resultados de ROSA es necesario llevar
una mejor investigación con una gama mas amplia ROSA y otras medidas de resultado comola incidencia de lesiones y que
ayudara a establecer niveles de acción adicionales en la herramienta. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2011.03.008
La autora llamada CRISTINA MARTHA LICAS CHAVEZ en el año 2015 hizo una investigación titulada “sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en conformidad a la ley 29783 y la norma aplicable del sector en una empresa de generación eléctrica “.
Teniendo como objetivo diseñar un modelo de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que cumpla con los requerimiento de la
ley de 29783, y la normativa peruana del sector energía , en materia de seguridad y salud en el trabajo, utilizando un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en una central térmica de generación eléctrica utilizando líneas de verificación de lineamientos del SSGT
para luego identificar, evaluar para posteriormente poner en marcha el SST obteniendo como conclusión que el estudio de línea de base
logro indicar un cumplimiento del 50%, mientras que el mayor incumplimiento ocurría en la planeación y aplicación (29%) , control de
información y documentación (31%) . y también para realización la implementación de SGSST se requirió un tiempo de 13 meses ya que
se implementaron capacitaciones externas, consultorías , Auditoria Legal, Costo por material de comunicación y difusión, Compra de
equipos de protección personal, Controles operacionales (infraestructura, herramientas, otros). Costo por Salud Ocupacional (exámenes
médicos, campañas médicas, etc.). Costos de Monitoreo de Riesgos Higiénicos (Ruido, iluminación, material particulado, etc.). Auditorías
Externas. (http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/uni/2517/1/licas_cc.pdf)

Los autos Arce Prieto, Carmen y Collao Morales , Jhans en el año 2017 realizo una investigación titulada “Implementacion de
un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo según la ley N°29783 para la empresa CHIMU PAN S.A.C”, el
objetivo es de implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo , bajo los lineamientos N°29783 , utilizaron
los métodos mas importante para realizar la valorización del riesgo y en primer lugar se ve el nivel de probabilidad de daño ,
este método identifica los peligros y evaluación de riesgo utilizando una matriz de 3x3 , valorizándose el nivel de probabilidad
de ocurrencia de daño . en conclusión al analizar los riesgos de cada actividades de cada proceso de pan , nos mostrara que las
actividades que tuvieron los riesgos mas relevantes son , manipulación de máquina, movimientos repetitivos al momento de la
producción del pan , traslado y retiro de las bandeja en el horno y para desarrollar el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa CHIMU S.A.C es necesario basarse en los normas nacionales de seguridad .
http://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/10124/Arce%20Prieto%2C%20Carmen%20Cecilia%3B%20Collao%20
Morales%2C%20Jhans%20Carlos.pdf?sequence=1&isAllowed=y
PROBLEMAS

 PROBLEMA GENERAL:
DE QUE MANERA LA PROPUESTA DE UN PROCEDIMIENTO ERGONOMICO BASADO
EN EL MÉTODO ROSA Y LA LEY DE SEGURIDAD 29783 REDUCIRA LOS RIESGOS
ERGONOMICOS?
 PROBLEMAS ESPECIFICOS:
DE QUE MANERA LA PROPUESTA DE UN PROCEDIMIENTO ERGONOMICO BASADO
EN EL METODO ROSA REDUCIRA LOS RIESGOS ERGONOMICOS?
DE QUE MANERA LA PROPUESTA DE UN PROCEDIMIENTO ERGONOMICO BASADO
EN LA LEY DE SEGURIDAD 29783 REDUCIRA LOS RIESGOS ERGONOMICOS
Seguridad y salud en el trabajo

 Definición
El trabajo desempeña una función muy relevante en las vidas de todas las personas, pues
gran parte de los trabajadores pasan al menos 8 horas/dia en el lugar donde ellos se
desempeñan trabajando, ya sea en una oficina, plantación, un taller industrial. Así pues, lo
puestos de trabajo deben ser totalmente seguros y con un ambiente sano. la seguridad
representa el elemento fundamental y básico para desarrollar cualquier tipo de tarea
Un programa de seguridad implementada en el sentido de evitar a toda costa los
accidentes de trabajo, con sus gravísimas consecuencias, y de conseguir a la vez
ambientes saludables, de tal modo que se llegue al objetivo final que se refiere a preservar
la integridad física y la salud de los trabajadores.
  
LEY N°29783

 La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y
control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. La presente
Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia. (Ley N° 29783, 2011, p.3).
 La presente normativa es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios y establece las exigencias
mínimas para la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. La ley N°
29783 fue modificada por la Ley N° 30222, ley que tiene por objeto facilitar su implementación, manteniendo
el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas.
OBLIGACIONES Y RERECHOS DE LOS EMPLEADORES El empleador debe velar por la
seguridad y salud de sus trabajadores frente a los riesgos que se puedan presentar. Debe
garantizar la información, consulta y participación, formación en materia preventiva,
actuación ante un riesgo grave e inminente y la vigilancia de la salud

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Cada trabajador debe velar,

según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que se
adopten en cada caso, por su propia seguridad y salud en el trabajo. La ley reconoce el
derecho que tiene cada trabajador a interrumpir su actividad y abandonar su lugar de
trabajo cuando se presente un riesgo grave o inminente
Estructura de la Ley N° 29783

Título Preliminar Principios

Título I Disposiciones Generales

Título II Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Título III Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Título IV Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Título V Derechos y Obligaciones

Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Título VI
Ocupacionales

Título VII Inspección de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo

COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
“El concepto de “compromiso laboral” se identifica en las empresas como el vínculo de lealtad o membresía
por el cual el trabajador desea permanecer en la organización, debido a su motivación implícita.
Compromiso como proceso de identificación y de creencia acerca de la importancia de su labor y la
necesidad y utilidad de las funciones que realiza en el trabajo” (Alvarez de Mon, S. et al., 2001)
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Es fundamental tener una política de seguridad y salud ocupacional, inclusive el estado peruano propone una
política nacional, tal y como se menciona en el en el artículo Nº 4 Objeto de la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de la ley 29783, “El Estado, en consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y
reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto
prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable
y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.”
PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
 De acuerdo con el boletín (CEPRIT, 2013, p.3) “Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto
situaciones de riesgo, el empresario planificará la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o
controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de
trabajadores expuestos a los mismos. En la planificación de esta actividad preventiva se tendrá en cuenta la
existencia, en su caso, de disposiciones legales relativas a riesgos específicos, así como los principios de acción
preventiva.”
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
 En nuestra investigación buscamos desarrollar una propuesta de aplicación que evalúe la implementación y
operación en la Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas de acuerdo con la Ley 29783. Como indicadores
analizaremos los siguientes puntos:
 Con lo correspondiente a Estructura y Responsabilidades
 Con lo correspondiente a Capacitación:
 Con lo correspondiente a Medidas de Prevención:
 Con lo correspondiente a Consulta y comunicación:
EVALUACIÓN NORMATIVA
 En nuestra investigación buscamos desarrollar una propuesta de aplicación para una evaluación normativa en la
Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas de acuerdo con la Ley 29783. Como indicadores analizaremos los
siguientes puntos:
 Con lo correspondiente a Requisitos legales y de otro tipo
VERIFICACIÓN
 En nuestra investigación buscamos desarrollar una propuesta de aplicación para la verificación en la Facultad de
Ingeniería Industrial y de Sistemas de acuerdo con la Ley 29783. Como indicadores analizaremos los siguientes
puntos:
 Con lo correspondiente a Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño
 Con lo correspondiente a Salud en el trabajo
 Con lo correspondiente a Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción correctiva y
preventiva
 Con lo correspondiente a Auditorías
CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS
En nuestra investigación buscamos desarrollar una propuesta de aplicación para el control de información y
documentos en la Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas de acuerdo con la Ley 29783. Como
indicadores analizaremos los siguientes puntos
 Con lo correspondiente a Documentos:
 Con lo correspondiente a Control de la documentación y de los datos
 Con lo correspondiente a Gestión de los registros
GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA
En nuestra investigación buscamos desarrollar una propuesta de aplicación para el control de información y
documentos en la Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas de acuerdo con la Ley 29783. Como
indicadores analizaremos los siguientes puntos
 Con lo correspondiente a Control de la documentación y de los datos:
 La alta dirección: Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
 GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA
 Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, deben tener en cuenta:
 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la facultad.
 Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
 La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados
con el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.
 La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la facultad.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.
  POLÍTICA DEL SGSST SEGÚN LA LEY N° 29783
El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores,
tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que
sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes
al medio ambiente de trabajo.(MTPE,2017,p.11).
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:
 a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
 b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
 c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente
en todos los elementos
 DEFINICIÓN DE TERMINOS
ACCIDENTE OCUPACIONAL
 De acuerdo con el manual (DIGESA, 2005, p.30) “Es todo suceso repentino y prevenible que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar de
trabajo”
RIESGOS ERGONOMICOS
Se considera que afecta enormemente a la salud el hecho de estar mucho tiempo sentado ya que la circulación
sanguínea especialmente en las piernas hacia donde debe de ir y retornar, no cumple su tarea con la misma
eficacia. También se ve afectada la columna vertebral, que debería mantenerse derecha, recta, a menudo es
maltratada con la pésima costumbre de inclinarse hacia el escritorio y sobre todo hacia el teclado del computador
a esto se le suma el estrés que pone tenso a los músculos, termina por hacer presión sobre las vértebras
ocasionando molestias o enfermedades profesionales. Aunque puede parecer que la mecanización y la
automatización continuas del trabajo han originado una disminución de las capacidades físicas en comparación
con las psíquicas, en realidad no se puede hablar de disminución, sino de transformación del tipo de carga física
requerido
Estrés laboral
conjunto de reacciones fisiológicas que se presentan cuando una persona sufre un estado de tensión nerviosa, producto
de diversas situaciones en el ámbito laboral o personal: exceso de trabajo, ansiedad, situaciones traumáticas que se
hayan vivido, etc.
REFERENCIAS:
http://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/10124/Arce%20Prieto%2C%20Carmen%20Cecilia%3B%20Collao%20Morales%2C%20
Jhans%20Carlos.pdf?sequence=1&isAllowed=y

http://cybertesis.uni.edu.pe/bitstream/uni/2517/1/licas_cc.pdf

https://doi.org/10.1016/j.apergo.2011.03.008

https://doi.org/10.1016/j.apergo.2015.07.028

https://doi.org/10.1016/j.promfg.2015.07.543

https://doi.org/10.1016/j.apergo.2011.03.008