CAPACITACIÓN EN EL

SIGLO XXI Y SU IMPACTO

Expositor: Nicole Oliva Maldonado

 INTRODUCCIÓN.

• La capacitación es una forma de hacer crecer

a una organización y las personas que están
las conforman, sin una de ella no existiría la
otra son directamente proporcional.
• Hoy en día es muy importante la
capacitación ya que con ello avanzan todos.
GESTIÓN DEL
TALENTO EN LAS
ORGANIZACIONES

• Que es?
• La gestión del talento se
define como un conjunto de
procesos de recursos
humanos integrados y
diseñados para atraer,
desarrollar, motivar y retener
a los empleados de una
organización.
 CARACTERÍSTICAS GENERALES.

1,- Son seres humanos: son aquellas que carecen de una dotación de personalidad.
• 2,-Son activadores inteligentes de los recursos organizacionales: son personas que aportan a la
organización de manera mas llamativa como lo es la renovación y competitividad.
• 3,- Son socios de la organización: Además de ser socios activos de la organización aportan
elementos favorables a ella como la excelencia y el éxito.
CAPACITACIÓN EN EL SIGLO XXI: IMPACTO
EN LAS ORGANIZACIONES.
• El impacto de las capacitaciones siempre será positivo tanto para las personas como para la
organización, ya que estas ayudan a mejorar aspectos fundamentales en las cuales están fallando,
estas capacitaciones ayudan a mejorar las partes débiles.
 Son las barreras que los mismos miembros colocan para que
dicha capacitación no se ejerza, las cuales muchas veces logran
que ellas no concluyan y hacen que los demás se vean
envueltos, algunos ejemplos son:

ENEMIGOS DEL No puedo

APRENDIZAJE
EN EL PROCESO
DE No tengo tiempo
CAPACITACIÓN.

Nose si lo lograre.
 • A nivel personal: Mejora a que la persona desarrolle actitudes
positivas, habilidades nuevas que jamás sabia que tenia, ayuda a que
las personas tengan confianza en si mismo y elimina errores o
CAPACITAR Y NO temores.
CAPACITAR: COSTOS • A nivel organizacional: ayuda que las personas que ya están en la
ASOCIADOS. organización mejoren para que la empresa crezca y de esta manera
avancen en conjunto, con ello mejora la eficiencia del personal.
NO CAPACITAR.