Síndrome de Down

EN EL AMBITO LABORAL
 ACERCA DE ESA CONDICION
¿Que es el Síndrome de Down? Características 01
SINDROME DE DOWN Y EL
TRABAJO
Inserción laboral de las personas con esta
discapacidad intelectual
02
LEYES QUE LA PROTEGEN
Leyes que garantizan oportunidades a personas con
limitaciones como la ley 42-00
03
FUNDACIONES
Ayudan y dan apoyo a quienes la padecen 04
 ¿Que es el
Sindrome de
Down?
El síndrome de Down es una afección en la que
la persona tiene un cromosoma extra. Los
cromosomas son pequeños “paquetes” de genes
en el organismo. Determinan cómo se forma el
cuerpo del bebé durante el embarazo y cómo
funciona mientras se desarrolla en el vientre
materno y después de nacer. Por lo general, los
bebés nacen con 46 cromosomas.
 Algunas Características Físicas:

Lengua que tiende a

salirse de la boca Dedos meñiques
Tono muscular débil
Cara aplanada, pequeños y a veces
o ligamentos flojos
especialmente en el encorvados hacia el
Estatura más baja en
puente nasal pulgar
la niñez y la adultez
 Tipos de Síndrome de Down
01
Trisomía 21:
La mayoría de las personas con
síndrome de Down tienen
trisomía 21.1 Con este tipo de
síndrome de Down, cada célula
del cuerpo tiene tres copias
separadas del cromosoma 21
en lugar de las 2 usuales.
03
Por Translocación:
Este tipo representa a un
pequeño porcentaje de las
personas con síndrome de
Down.1 Esto ocurre cuando hay
una parte o un cromosoma 21
entero extra presente, pero ligado
o “translocado” .
04
Por Translocación:
Mosaico significa mezcla o
combinación. Para los niños
con síndrome de Down con
mosaicismo, algunas de las
células tienen 3 copias del
cromosoma 21, pero otras
tienen las típicas dos copias
del cromosoma 21.
 Otros Problemas

Problemas
Enfermedades de Apnea del sueño
Cardiacos
los ojos Defectos cardiacos Es una afección en la que
Cataratas, y problemas de los presentes desde el la persona deja de respirar
ojos que requieren anteojos nacimiento temporalmente mientras
duerme

Pérdida auditiva Infecciones

Perdida del audio Infecciones de oído
 Sindrome de Down y el
Trabajo
Como cualquier otra persona, las personas
con síndrome de Down pueden
desarrollarse en sus áreas de interés y tener
una vida plena. Algunas personas con
síndrome de Down tienen más aptitudes
para algunas cosas y menos para otras,
como cualquier otra persona.
Síndrome de Down y el Trabajo

 Para acceder a un puesto de trabajo en el

mercado laboral ordinario son necesarias una
preparación y formación adecuadas que
permitan al trabajador con discapacidad adquirir
las estrategias, habilidades y competencias
personales y profesionales necesarias para
responder a este nuevo entorno.

 La incorporación al mercado de trabajo ya no

sólo valora la posesión de un título académico.
Son otro tipo de competencias, las llamadas
competencias transversales, las que ayudarán al
trabajador a desarrollar de manera más eficaz su
actividad socio – laboral.
Inserción Laboral
 Leyes que los Protegen
 Ley 42-00 Establece:

El Decreto No.107-95, que establece que el Estado

garantizará la igualdad de oportunidades y derechos
laborales para las personas con limitaciones físicas,
mentales o sensoriales, de fecha 12 de mayo de
1995.

Artículo 10.- El Estado asegurará la provisión de

recursos económicos que faciliten a las personas con
discapacidad el acceso a incorporarse de manera
efectiva al sistema productivo nacional.

Artículo 35.- Mientras no exista un sistema de

seguridad social y económica para personas con
discapacidad que no puedan desarrollar actividad
laboral, el Estado garantizará un sistema especial de
asistencias sociales y económicas.
Leyes que los Protegen

Artículo 14. Políticas de integración laboral. La política de

trabajo y empleo tiene como finalidad primordial la inclusión de
las personas con discapacidad en el sistema ordinario de
trabajo o en su defecto, su incorporación a un sistema de
empleo protegido o por cuenta propia que aseguren su
independencia económica.

Artículo 18.- Participación en actividades. El Estado debe

garantizar que las personas con discapacidad participen en las
actividades culturales, deportivas, recreativas y religiosas, en
condiciones de igualdad.

La Ley 5-13 sobre Discapacidad en la República Dominicana,

ampara y garantiza la igualdad de derechos y la equiparación
de oportunidades a todas las personas con discapacidad, cuyo
objeto social sea trabajar para mejorar la calidad de vida de las
personas con discapacidad.
 Fundaciones

Estas son algunas de las fundaciones

en la Republica Dominicana que
ayudan a las entidades a que los
procesos de inserción laboral en
contextos ordinarios puedan darse de
manera exitosa.

Cuyo objetivo es garantizar la

igualdad de derechos y la
equiparación de oportunidades a todas
las personas con discapacidad, para
mejorar la calidad de vida de las
personas con discapacidad
Muchas Gracias por
su Atención!
Presentado Por:

Grupo #4

Jose Mendez 17-0139

Mery Henriquez 17-0966
Seiji Rutinel 17-0188
Teodoro Ramirez 18-0467