TIPOS DE CONTRATO

Karen franco
Ficha:2056914
TGPA
 Contrato de Obra o labor
• Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de aquellos que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.
 Contrato civil por prestación de servicios

• La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral

ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es
igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
 Contrato a término fijo

• Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede
ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de
todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías,
vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30
días.
 Contrato a término indefinido

• No tiene fecha de terminación establecida . El empleado goza de todas las

prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales
como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas
especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por
créditos y préstamos entre otros.
 Contrato de aprendizaje

• Está enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de

contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral.
La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no
tiene prestaciones sociales.
 Contrato ocasional de trabajo
• Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor
específica diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador
recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún
tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. 
 Empresas autorizadas en Colombia como
fondos de Pensiones y Cesantías
• Las AFP también conocidas como Administradoras de Fondos de
Pensiones y de Cesantías, son instituciones financieras privadas que tienen
como objetivo ofrecer una gestión eficiente de los fondos de pensiones
obligatorias, voluntarias y cesantías de los ciudadanos colombianos a
través de planes de ahorro que les otorguen beneficios.
 Protección S.A.

• Protección S.A. es una AFP que se ha consolidado en los últimos años

como una de las administradoras de pensiones de mayor crecimiento
ofreciendo productos innovadores centrados en las necesidades de sus
clientes, lo que le permite ubicarse como líder en el ramo del Régimen
Privado de pensiones en Colombia.
 Porvenir S.A.

• Porvenir es una de las AFP de Colombia con mayor cantidad de

afiliados y recursos administrados en los fondos de pensiones obligatorias
y de cesantías. Administra los fondos de sus afiliados bajo criterios de
seguridad, rentabilidad y transparencia.
 Colfondos Pensiones y Cesantías S.A.

• Los atributos más fuertes de esta AFP son su clara estrategia corporativa
las fuertes prácticas de control interno y gobierno corporativo, los
mecanismos de gestión de recursos propios y de terceros y las
metodologías y procedimientos para la administración de riesgos.
 Old Mutual Pensiones y Cesantías S.A.

• Ofrece a sus clientes un manejo eficiente de sus fondos de pensiones

gracias a su experiencia en el mercado, ofreciendo soluciones de pensión,
ahorro e inversión que garanticen el bienestar de sus afiliados.
•  
 % prestaciones sociales
• PENSION =12%
• EPS= 9%
• ARL =
• RIESGO 1=0,5220%
• RIESGO 2=1,0440%
• RIESGO 3=2,4360%
• RIESGO 4=435000%
• RIESGO 5=696000%
 NOMINA
• Es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,
incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la
contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados
por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
 TERMINOS DE NOMINA
• Sueldos y salarios: son las cantidades que se les pagan a los colaboradores y es
asignada de acuerdo al desempeño de un cargo o servicio profesional. 
• Percepciones: son los ingresos por los diferentes conceptos a que tiene derecho
y que percibe el trabajador por hacer un trabajo personal subordinado.
• Deducciones: son las cantidades que se le descuentan al trabajador también por
diferentes conceptos como seguridad social, cuotas sindicales o algún otro.
 CLASIFICACION DE LOS TIPOS DE
NOMINA
• Semanal. Este tipo de nómina hace referencia al periodo de pago de siete
días.
• Catorcenal: La nómina catorcenal cubre un periodo de 14 días. 
• Quincenal: Esta nómina es calculada por un lapso de 15 días. 
• Mensual: La mensual incluye un periodo de 30 días, y en su caso se hará
el ajuste correspondiente cuando la nómina se calcule por 28, 29 o 31 días.
CARACTERISTICAS DE LA NOMINA
• Normal: es aquélla que contiene las percepciones que recibe el personal de la
empresa de forma regular, por ejemplo, sueldos y salarios y otros ingresos
ordinarios. Se caracteriza por contener información no restringida y de fácil
acceso de acuerdo a la información de los colaboradores.
• Especial: contiene información que no está contemplada regularmente,
también tiene percepciones extraordinarias que están sujetas a eventualidades
especiales como son pagos por bonos por productividad, de utilidades a los
trabajadores y de gratificaciones, entre otros.
• Confidencial: este tipo de nómina contiene los pagos que la empresa realiza
a sus altos funcionarios como directores, funcionarios o gerentes generales.
 GLOSARIO
• ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
• EPS: Administradora de Riesgos Laborales.
• PRIMA: costo del seguro o aportación económica que ha de pagar un
asegurado
• VACACIONES: derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha
prestado sus servicios durante un año.