COCA-COLA FEMSA DE VENEZUELA REAFIRMA SU COMPROMISO CON EL PAÍS Y DENUNCIA

PARALIZACIONES ILEGALES EN VARIOS DE SUS CENTROS DE TRABAJO.

La fuente de empleo está amenazada

La embotelladora de origen mexicano, que cumple 15 años generando valor económico y social en territorio
venezolano, ratifica su compromiso en el país al buscar adecuarse productivamente a la realidad del entorno para
seguir siendo fuente de empleo directo e indirecto para miles de familias venezolanas, y seguir abasteciendo el
mercado nacional.

Actualmente el entorno venezolano está cargado de retos de toda índole, de los cuales no escapamos las empresas
que como Coca-Cola FEMSA de Venezuela ¡Queremos quedarnos en el país¡, ello demanda poner a prueba una vez
más, nuestra capacidad de innovación y la confianza de las instituciones -llámense autoridades y sindicatos- para que
juntos encontremos soluciones que permitan salvaguardar la fuente de empleo del trabajador venezolano.

Así, Coca-Cola FEMSA de Venezuela acudió por ante las autoridades competentes con una estrategia de negocio
integral y flexible orientada a lograr seguir operando y abasteciendo oportunamente el mercado. Esta reinvención
de negocio, prevé posibles nuevas inversiones una vez se concrete la Adecuación Productiva de la organización
como solución excepcional para la sostenibilidad de la empresa; tal y como le ha sido comunicado a los sindicatos y
trabajadores del todo el país, con los cuales estamos sentados trabajando juntos semanalmente durante los últimos
meses.

Vías de hecho. -
Proteger el interés supremo del trabajo y garantizar la actividad productiva de bienes y servicios, así como el derecho
de los trabajadores es el objeto perseguido por la legislación laboral vigente. Es por ello, que vías de hecho como las
que se vienen presentado en el Estado Zulia desde el pasado lunes 15 de octubre, no sólo desnaturalizan el espíritu
conciliatorio de obtener una solución concertada como la que actualmente cursa en presencia de las autoridades, sino
que lejos de ello reta la capacidad de la empresa de permanecer operativa en el país.

Dañar los activos productivos de una compañía, es un hecho ilícito y repudiable, más aún cuando la organización está
haciendo un esfuerzo –que debería ser compartido por todas las partes- para mantenerse operativa, por lo que nos
reservamos el derecho de solicitar calificaciones de falta y realizar denuncias para el establecimiento de las
responsabilidades legales correspondientes.

Lo que no dice el Sindicato del Zulia. -

En el caso del Zulia, adicional a lo previsto en la Convención Colectiva vigente y al incremento oficial realizado al
salario mínimo nacional, Coca-Cola FEMSA de Venezuela ha otorgado voluntariamente -por liberalidades- 8
incrementos salariales en lo que va de año, que representan en total (sumando los 10 incrementos del año) un
promedio de incremento de más de 44.000% que han recibido planta y centros de distribución en el Estado Zulia.
Asimismo la compañía plantea la revisión de menos de 1/3 de los beneficios socioeconómicos no relacionados con la
prestación del servicio, que en momentos de austeridad nacional, es necesario sean suspendidos en beneficio de la
protección de la fuente de empleo, tales como la provisión de productos de higiene, festividades, dotación de
electrodomésticos, etc.; que la compañía prefiere centrarse en el fortalecimiento del ingreso familiar y
mantenimiento de beneficios inherentes a la prestación del servicio y que están dirigidos a la protección del
trabajador y su familia tales como uniformes, HCM, servicio médico y funerario, entre otros.

“Coca-Cola FEMSA de Venezuela siempre ha velado por el ingreso y desarrollo social de sus trabajadores. En estos
momentos de difícil coyuntura país, los hemos venido acompañando de forma sensible. Muestra indudable de ello son
los 8 incrementos voluntarios adicionales a lo previsto en la propia convención colectiva vigente en Zulia y que hemos
cumplido 100% a la fecha, pese a las adversidades” señaló Javier Riccobono/Director Comercial y Operativo de la
compañía.

Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. es el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas. La Compañía produce
y distribuye bebidas de las marcas registradas de The Coca-Cola Company, ofreciendo un amplio portafolio de 169
marcas a más de 396 millones de consumidores cada día. Con más de 100 mil empleados, la empresa comercializa y
vende aproximadamente 4 mil millones de cajas unidad a través de 2.8 millones de puntos de venta al año. Operando 67
plantas de manufactura y 344 centros de distribución, Coca-Cola FEMSA está comprometida a generar valor económico,
social y ambiental para todos sus grupos de interés en toda la cadena de valor. La Compañía es miembro del Índice de
Sostenibilidad de Mercados Emergentes del Dow Jones, Índice de Sostenibilidad MILA Pacific Alliance del Dow Jones,
FTSE4Good Emerging Index, de los índices IPC y de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Bolsa Mexicana de
Valores, entre otros índices. Sus operaciones abarcan ciertos territorios en México, Guatemala, Colombia, Brasil,
Argentina y, a nivel nacional, en Nicaragua, Costa Rica, Panamá, Uruguay, Venezuela y Filipinas. Para obtener más
información, visite www.coca-colafemsa.com