TALLER DE INDUCCION A LA

LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS
QUE SE ENTIENDE POR
ACOSO LABORAL

El acoso laboral, conocido también

como “mobbing” es una situación de
violencia o acoso en el ámbito de
trabajo habitualmente dirigida hacia
una persona (víctima) por parte de
una o varias otras, con el objetivo de
aislarla del grupo laboral y
eventualmente, conseguir que
renuncie o que sea despedida.
 ACOSO LABORAL
DESCENDENTE.

Es el tipo de mobbing más frecuente.

Se da cuando uno o varios jefes acosan a un

trabajador de nivel jerárquico inferior.

TIPOS DE
ACOSO LABORAL
 ACOSO LABORAL ASCENDENTE.
Sucede cuando un trabajador con un cierto nivel jerárquico es acosado por uno o varios de
sus subordinados.
Éste es el tipo de acoso menos frecuente, representando entre un 2,5% y un 9% de
todos los casos de mobbing.

TIPOS DE
ACOSO LABORAL
ACOSO Se da cuando un trabajador es acosado por uno o
varios de sus compañeros de trabajo, los cuales se
LABORAL encuentran en su mismo nivel jerárquico.

HORIZONTAL
TIPOS DE
ACOSO LABORAL
PSÍQUICAS. Ansiedad, depresión, alteraciones del
CONSECUENCIAS DEL
sueño, baja autoestima, entre muchas otras. MOBBING O ACOSO
LABORAL
FISICAS. Pueden aparecer diversas somatizaciones,
como trastornos respiratorios, dolores musculares, o
trastornos gastrointestinales, etc.

SOCIALES. El acoso laboral puede causar el

aislamiento de la víctima, retraimiento, resignación a
su situación o alienación respecto de su entorno.

LABORALES. El acoso puede causar bajas

médicas por estrés, disminución en el
rendimiento, expectativas bajas en su
desempeño, e incluso puede provocar la
renuncia o el despido de la persona que
sufre el acoso.
 Ley 1010
de 2006

A través de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 el Gobierno Nacional regulo lo relacionado con el
Acoso Laboral.
Esta Ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Las situaciones de acoso laboral que se pretenden corregir y sancionar con la mencionada ley son
sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter
laboral
 Generar una conciencia colectiva
convivente que promueva la armonía
OBJETIVOS
entre quienes comparten vida laboral; DE LA LEY
 Mantener un buen ambiente en la
empresa protegiendo la intimidad, la
honra, la salud mental y la libertad de
todos los trabajadores;

 Establecer políticas y procedimientos

internos, confidenciales, conciliatorios y
expeditos para superar las conductas
constitutivas de acoso que ocurran al
interior de la empresa.

Ley 1010
de 2006
DEFINICION DE
ACOSO LABORAL
(Art. 2º)

La Ley 1010 de 2.006 define el acoso

laboral como: “toda conducta
persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado o trabajador
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo o inducir
la renuncia del mismo”.

Ley 1010
de 2006
 SUJETOS DEL ACOSO LABORAL
SUJETO ACTIVO

Es aquella persona que en su condición de gerente, o cualquier otra

posición de dirección y mando al interior de la empresa ejecute o tolere
las conductas descritas en el artículo 5 de la Ley 1010 de 2.006.
Igualmente podrá ser sujeto activo del acoso laboral todo trabajador que
ejecute las conductas descritas en el mencionado artículo sobre sus jefes
mediatos o inmediatos y demás compañeros de trabajo.

SUJETO PASIVO

Todo trabajador o empleado vinculado mediante una relación laboral de

trabajo con la empresa sobre quien se ejerzan o ejecuten las conductas
descritas en el artículo 5 de la Ley 1010 de 2.006.

Ley 1010
de 2006
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL (Art. 2º)

El acoso laboral puede presentar, entre otras, las

siguientes modalidades:

•Maltrato laboral.
•Persecución laboral
•Discriminación laboral
•Entorpecimiento laboral
•Inequidad laboral
•Desprotección laboral

Ley 1010
de 2006
 CONDUCTAS QUE En el artículo 7º de la Ley
1010 encontramos las
CONSTITUYEN conductas que pueden ser
ACOSO LABORAL consideradas como acoso
laboral
(Art. 7º )

Ley 1010
de 2006
CONDUCTAS QUE NO En el artículo 8º de la Ley 1010
encontramos igualmente las
CONSTITUYEN ACOSO conductas que no constituyen acoso
LABORAL (Art. 8º) laboral.

Ley 1010
de 2006
 COMO IDENTIFICAR Y ACTUAR
FRENTE AL ACOSO LABORAL

Ley 1010
de 2006
 MECANISMOS LEGALES
A partir de la vigencia de la Ley, las situaciones de acoso laboral podrán ser
denunciadas ante el Ministerio de la Protección Social o Instituciones Conciliadoras.
Igualmente podrá ejercitarse la respectiva reclamación ante la Justicia Ordinaria
Laboral.

Sin embargo, antes de acudir a estas instancias es recomendable plantear la

situación ante el Comité de Convivencia de la entidad.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL DEL IDECUT
Representantes de los Representantes de la
Trabajadores Entidad
Principales Suplentes Principales Suplentes

Angie Gómez Guillermo Forero Edna Rocio Romero

Claudia Escobar
Presidente

Ginna Mantilla Victor Mancera Leidy Vargas Libeth Cano

Secretaria
 TEMERIDAD Y CADUCIDAD DE LA ACCION
Cuando a criterio del Juez Laboral la queja propuesta por acoso laboral carezca de
todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una multa entre
½ y 3 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Las acciones derivadas del acoso laboral caducan en 6 meses contados a partir de la
fecha en que haya ocurrido la conducta constitutiva de acoso laboral.
DEBERES Y DERECHOS PARA
UNA SANA CONVIVIENCA
 DEBERES PARA UNA
Cumplir con todas las normas internas adoptadas SANA CONVIVENCIA
por el empleador para el buen funcionamiento de la LABORAL
institución.

Respetar a los compañeros en todo momento y

lugar (incluyendo a todo el personal que labore en la
institución, incluso trabajadores temporales y
practicantes).

Dar trato respetuoso a los demás frente a raza,

creencia religiosa o preferencia sexual.

Comunicarse de manera asertiva y tranquila.

Comunicar oportunamente a la institución las

observaciones que estime puedan provocar daños o
perjuicios en cuanto al acoso laboral se refiere.
 DERECHOS PARA UNA
SANA CONVIVENCIA
LABORAL

 Derecho a ser respetado.

 Derecho a ser escuchado por el comité de convivencia cuando identifique conductas que atenten contra la
convivencia laboral de la empresa. (Incluyendo maltrato laboral o conductas de acoso).
 Derecho a recibir un trato digno frente a creencias religiosas o identidad sexual.
 Derecho a manifestar mi opinión o emociones.
 Derecho a ser escuchado cuando expongo un argumento o punto de vista.