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  • Evaluación Del Desempeño

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    43 vistas3 páginas
    Este documento resume los aspectos clave de la evaluación del desempeño, incluyendo su propósito de medir y analizar el rendimiento de los empleados, los modelos de gestión como la evaluación tradicional, por objetivos y por competencias, así como los participantes, medidas e instrumentos involucrados en el proceso.

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    Título original

    Evaluación del desempeño.ppt

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    Evaluación del

    desempeño
    ¿Qué?

    Proceso para la gestión del talento humano que mide y analiza la actuación
    y resultados de los empleados/colaboradores de una organización.

    • Ascensos – Despidos
    • Retribuciones
    • Propósito o fines • Planes mejoramiento o de
    carrera
    • Adecuación de prácticas
    • Características individuales. • Capacitación
    • Características grupales. • Defensa legal
    • Características organizacionales.
    • A quienes se evaluará
    • Quienes van a evaluar
    • Objetivas: Numéricas
    • Medidas/indicadores • Subjetivas: Apreciaciones
    Comportamientos

    • Instrumentos
    • Momento
    ¿Cómo?

    • Modelo de gestión
    – Tradicional. Comunicación
    – Por objetivos Retroalimentación
    – Por competencias

    • Evaluación 180 grados • Características


    • Ventajas
    • Desventajas

    • Evaluación 360 grados

    • Criterio de revisión • Calidad


    del desempeño • Cantidad
    • Evaluación adaptada a
    una empresa pequeña
    • Calificaciones del • Consistencia
    desempeño

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