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DIAGRAMA SISTEMICO
PROCESO 2
PROCESO n
Los Procesos:
• Involucran a distintas Áreas de la Organización
• Son la forma Natural de Operar la Empresa
• Permiten tener una Visión Sistémica
• Enfoque Funcional versus Interfuncional
ELABORACIÓN DEL MAPA DE PROCESOS
¿Qué es un Procedimiento?
Es el Análisis de la Secuencia o
Sucesión de Actividades que se
realizan en un Proceso para cumplir
con un objetivo determinado, en un
contexto estratégico definido
MAPEO DE PROCESOS
METODOLOGIA GENERAL
Etapa N°1
Realizar Diagrama Sistémico
como Organización Global
Etapa N°2
Definición de los Procesos Clave del Negocio
(A Mapear)
Etapa N°3
Mapear Procesos antes Definidos
Etapa N°4
Documentar Procesos
Etapa N°5
Documentar Procedimientos cuando sea necesario
La organización como sistema (a modo de ejemplo)
EMPRESA S.A.
EMPRESA S.A.
Realizar servicio
de transporte
Pasajeros Cargo
La organización como sistema (a modo de ejemplo)
EMPRESA S.A.
Pasajeros Cargo
Mantenimiento Reparaciones
Programado
La organización como sistema (a modo de ejemplo)
EMPRESA S.A.
Gestionar Gestionar
recursos Gestionar
Realizar información
financieros/ recursos
asesoría
materiales humanos Gestionar
legal
cadena de
suministro
Pasajeros Cargo
Mantención Reparaciones
Programada
La organización como sistema (a modo de ejemplo)
EMPRESA S.A.
Definir estrategia
Gestionar corporativa
Gestionar
recursos Gestionar
Realizar información
financieros/ recursos Planificar, desarrollar
asesoría y controlar gestión
materiales humanos Gestionar
legal global de la
cadena de organización
suministro
Pasajeros Cargo
Mantención Reparaciones
Programada
ELABORACIÓN DEL MAPA DE PROCESOS
MAPEO DE PROCESOS
METODOLOGIA GENERAL
Etapa N°1
Realizar Diagrama Sistémico
como Organización Global
Etapa N°2
Definición de los Procesos Clave del Negocio
(A Mapear)
ELABORACIÓN DEL MAPA DE PROCESOS
Etapa N°2
Definición de los Procesos del Negocio
(A Mapear)
Acciones :
Cliente
Oferta
Oferta
Empresa
Empresa
Paga
Paga por
por
Contrata Servicios
Servicios Satisface
Satisface
Contrata
Servicios
Servicios Recibe
Recibe Expectativas
Expectativas
Servicios
Servicios
Cliente
Cliente
Oferta
Oferta
Empresa
Empresa
Paga
Paga por
por
Contrata Servicios
Servicios Satisface
Satisface
Contrata
Servicios
Servicios Recibe
Recibe Expectativas
Expectativas
Servicios
Servicios
Los enlaces
Cliente
Cliente
Oferta
Oferta
Empresa
Empresa
Paga
Paga por
por
Contrata Servicios
Servicios Satisface
Satisface
Contrata
Servicios
Servicios Recibe
Recibe Expectativas
Expectativas
Servicios
Servicios
Los enlaces
Cliente
Cliente
Oferta
Oferta
Empresa
Empresa
Paga
Paga por
por
Contrata Servicios
Servicios Satisface
Satisface
Contrata
Servicios
Servicios Recibe
Recibe Expectativas
Expectativas
Servicios
Servicios
Cliente
Cliente
Oferta
Oferta
Empresa
Empresa
Paga
Paga por
por
Contrata Servicios
Servicios Satisface
Satisface
Contrata
Servicios
Servicios Recibe
Recibe Expectativas
Expectativas
Servicios
Servicios
Cliente
Cliente
Oferta
Oferta
Empresa
Empresa
Paga
Pagapor
por
Servicios
Servicios
Contrata
Contrata Satisface
Satisface
Servicios
Servicios Recibe
Recibe Expectativas
Expectativas
Servicios
Servicios
PROCESO
PROCESO DE
DE PROCESO
PROCESO DE
DE ASESORIA
ASESORIA PROCESO
PROCESO DE
DE PERSONAL
PERSONAL PROCESO
PROCESO DE
DE ADM.
ADM. DE
DE RECURSOS
RECURSOS FIN.
FIN.
PLANIFICACION
PLANIFICACION LEGAL
LEGAL yy MAT.
MAT.
Oferta
Oferta Visión Externa
Competidores
Competidores
Cliente
Cliente
Oferta
Oferta
Empresa
Empresa
Paga
Pagapor
por
Servicios
Servicios
Contrata
Contrata Satisface
Satisface
Servicios
Servicios Recibe
Recibe Expectativas
Expectativas
Servicios
Servicios
P
R
O
C Captación Otros Servicio Horario Cobranzas •Evaluar •Decidir
E
S a Bordo s Satisfacción acciones a
O Transporte
S del Cliente seguir
•Evaluar
P
R Calidad del •Corregir o
I
Servicio
M
A
PROCESOS
PROCESOS DE
DE ENTREGA
ENTREGA DEL
DEL •Mantener
estandarizar
R SERVICIO
SERVICIO oferta
I Fidelidad
O Cliente
S PROCESO
PROCESO
PROCESO
PROCESO COMERCIAL
COMERCIAL PROCESO
PROCESO DE
DE OPERACIONES
OPERACIONES PROCESO
ARF
ARF PROCESO COMERCIAL
COMERCIAL
P
R
O ••Contabilidad
C
Recursos Contabilidad
E Recursos ••Tesorería
S Financieros Tesorería
O Planificación,
Planificación, Financieros ••Presupuestos
S yy Materiales Presupuestos
Información
Información (CG)
(CG) yy Materiales ••Abastecimiento
D Asesoría
Asesoría Personal
Personal Abastecimiento
E Desarrollo
Desarrollo
Legal
Legal
A
P
O
Y PROCESO PROCESO
PROCESO DE
DE ADM.
ADM. DE
DE RECURSOS
RECURSOS FIN.
O PROCESO DE
DE PROCESO
PROCESO DE
DE ASESORIA
ASESORIA PROCESO
PROCESO DE
DE PERSONAL
PERSONAL FIN.
PLANIFICACION
PLANIFICACION LEGAL
LEGAL yy MAT.
MAT.
ELABORACIÓN DEL MAPA DE PROCESOS
MAPEO DE PROCESOS
METODOLOGIA GENERAL
Etapa N°1
Realizar Diagrama Sistémico
como Organización Global
Etapa N°2
Definición de los Procesos Clave del Negocio
(A Mapear)
Etapa N°3
Mapear Procesos antes Definidos
ELABORACIÓN DEL MAPA DE PROCESOS
Etapa N°3
Mapear Procesos antes definidos
Qué Lógico
Etapa N°3
Mapear Procesos antes definidos
COP21
COP22 COP41
COP11
COP23 COP42
COP12 COP31
COP24 COP43
COP13 COP32
COP25 COP44
COP14
COP26 COP45
COP27
ELABORACIÓN DEL MAPA DE PROCESOS
Etapa N°2
Definición de los Procesos del Negocio
(A Mapear)
Acciones :
MAPEO DE PROCESOS
METODOLOGIA GENERAL
Etapa N°1
Realizar Diagrama Sistémico
como Organización Global
Etapa N°2
Definición de los Procesos Clave del Negocio
(A Mapear)
Etapa N°3
Mapear Procesos antes Definidos
Etapa N°4
Documentar Procesos
ELABORACIÓN DEL MAPA DE PROCESOS
Etapa N°4
Documentar Procesos
Documentación de Procesos:
Consiste en traspasar a un formato específico el “Mapa Gráfico”.
Proceso de Personal
GESTIÓN DEL RIESGO
MAPA DE 1er NIVEL
Desarrollar Realizar
Proveer personal a Gestionar los
los recursos gestión de
la organización recursos
humanos control
humanos
Proceso de Personal
Definir necesidades
y requisitos de Administrar las
Estructurar
personal compensaciones
comunicaciones Desarrollar
internas sistemas de
información para la
Reclutar personal
Capacitar gestión de personal
Administrar
los beneficios
Seleccionar
candidatos Desarrollar
Auditar la gestión
Administrar de recursos
Contratar de Evaluar el
las relaciones humanos
acuerdo a desempeño
laborales
requerimientos del personal
Inducir al
personal
Proveer personal a la
organización
Proveer personal a la
organización
Realizar
Mantener base de Estructurar programa de
datos personal el contrato inducción
Planificar Establecer
reclutado criterios de
de trabajo definido por el
incorporación de área respectiva
selección
recursos humanos
Establecer
contacto Realizar Ingresar la
permanente entrevistas información para
Establecer con fuente de personales el proceso de
requisitos remuneraciones
candidatos
básicos de los potenciales
cargos a
contratar Aplicar
exámenes
sicológicos
y médicos
PROCESOS DE 3er NIVEL
Seleccionar al
postulante final
Guía Metodológica para hacer Procedimientos
INTEGRAR PCSMA
LO QUE SE RECOMIENDA HACER
Objetivo
Asegurar la disponibilidad de máquinas y equipos
relacionados con el Proceso Operacional, de tal forma
que estén disponibles, aptos, confiables, calibrados y
verificados cuando se ocupen.
Actividad
Actividad
Guía Metodológica para hacer Procedimientos
Análisis Crítico
MATE-
PERSONAS EQUIPOS AMBIENTE
PASOS RIALES
VARIABLES DE PROCESO
PASO 1
MA
C S
S P
ID A
PASO 2
R D
E
S AP
N E
C I O
PASO 3
SI
PO
EX
PASO N
ANALISIS CRITICO PCSMA
EJEMPLO DE ALERTAS Y OBSERVACIONES
Verificar si hay
Señalética de Limpiar cualquier
acumulación de
Seguridad tipo de acumulación
arena en ciclón
Tener Procedimiento de
Cerrar válvula Usar EPP para evitar el
reposición de Emergencia
de drenaje Shock Eléctrico
de energía eléctrica
Guía Metodológica para hacer Procedimientos
Procedimiento...
Cargo
Cargo
Actividad
Actividad
Rol
Rol
E:E:ejecuta
ejecuta
R: responsable
R: responsable
I:I:Informado
Informado
A:A:Asiste
Asiste
Guía Metodológica para hacer Procedimientos
Información
Información
Actividad
Actividad
Rol
Rol
E:E:emite
emite
C: consultar
C: consultar
I:I:ingresar
ingresar
A:A:almacena
almacena
Guía Metodológica para hacer Procedimientos
MEMORIZAR UN PROCEDIMIENTO
EJECUTAR UN PROCEDIMIENTO