CALOR Y FRIO

Presentado por :

María Fernanda Ramírez

Leison Medina Beltrán
Laura Alejandra Rivas
 INTRODUCCION

• El calor y el frio es una fuente indispensable para la

vida, por ello estudiar los conceptos y todos los
procesos es tener una explicación concreta de lo que
pasa alrededor y saber responder porque suceden
esos fenómenos.

• La razón por la cual nos hemos enfocado en

investigar sobre el calor y el frio es porque somos
consientes que hoy en día se desempeña un papel
indispensable en la vida del ser humano
 CALOR

•Energía que se manifiesta por un aumento de temperatura y procede de la

transformación de otras energías; es originada por los movimientos
vibratorios de los átomos y las moléculas que forman los cuerpos.
En la historia de ciencia, la teoría del calor o la teoría mecánica del calor fue una
teoría, introducida en 1798 por Sir Benjamín Thompson (a veces más conocido
como conde de Rumford), y desarrollada más exhaustivamente en 1824 por el físico
francés Sadi Carnot, en tal teoría el calor y el trabajo mecánico son equivalentes. De
modo que la teoría se encuentra relacionada al equivalente mecánico de calor. En el
siglo XIX, con la introducción de la segunda ley de la termodinámica en 1850
por Rudolf Clausius, esta teoría evolucionó hasta ser parte de la ciencia
llamada termodinámica. En 1851, en su "En la Teoría Dinámica de Calor", William
Thomson perfiló a esta teoría cuando, basado en experimentos para entonces recientes
como aquellos realizados por James Joule, en los que se demostraba que el “calor no es
una sustancia, sino una forma dinámica de efecto mecánico, percibimos que tiene que
haber una equivalencia entre calor y trabajo mecánicos, cuando entre causa y efecto.
 UNIDADES DEL CALOR

• El calor es una forma de energía, y sus unidades de medida

son el Joule (J) y la caloría (cal) (1 cal = 4,186 J) que fue
definida en su momento para el calor cuando no se había
establecido que era una forma de energía.
 EQUIPOS DE MEDICION
• Calorímetro, un instrumento que hace posible medir las
cantidades de calor absorbidas o liberadas por los cuerpos.
Obviamente, cuando pensamos en términos de medición del
calor tendemos a pensar en un termómetro, pero esta es una
concepción errónea.

• Mientras el calorímetro puede medir el calor específico y

absoluto de un cuerpo, el termómetro no hace más que
medir la temperatura, que responde a las nociones de los
seres humanos sobre lo que es caliente y lo que es frío. El
termómetro no permite medir transferencias de calor y por
ende, no mide el calor en términos absolutos.
  EQUIPOS DE MEDICION
El calorímetro es un instrumento que sirve para medir las
cantidades de calor suministradas o recibidas por los cuerpos. Es
decir, sirve para determinar el calor específico de un cuerpo así
como para medir las cantidades de calor que liberan o absorben los
cuerpos.
 NORMATIVIDAD
• NTP 322: Valoración del riesgo de estrés térmico: para valorar el
ambiente térmico en sus diferentes grados de agresividad, esto requiere
el conocimiento de una serie de variables del ambiente, del tipo de
trabajo y del individuo.

• NTP 18: Estrés térmico. Evaluación de las exposiciones muy intensas.

El método que aquí se presenta permite calcular con relativa exactitud
cuál es el tiempo máximo que un trabajador puede permanecer en una
cierta situación térmicamente agresiva, y cuál es la duración del
preceptivo período de reposo que debe seguir a la exposición antes de
que pueda recomenzar el trabajo. Cuadernillo Informativo de PRL:
Temperaturas extremas 15 -
NTP 350: Evaluación del estrés térmico. Índice de sudoración
requerida. Describe un sistema de cálculo e interpretación de los
resultados para la valoración del riesgo de estrés térmico, que
aporta mayor exactitud que el conocido método y cuyo campo de
aplicación debería extenderse a aquellas situaciones en las que la
valoración previa y rápida mediante dicho índice de probable riesgo
de estrés térmico. - 
 Medidas de control en origen
Para conseguir un ambiente de trabajo lo más fresco y seco posible, actuando sobre el
calor que proviene tanto del exterior como del producido en el proceso de trabajo.
Existen multitud de técnicas de ingeniería que pueden utilizarse dependiendo de las
condiciones específicas del lugar de trabajo y de los recursos disponibles:
aislamientos térmicos, uso de ventilación forzada, impulsión de aire humidificado,
aire acondicionado, cortinas de aire frío,etc.
-
 MEDIDAS DE PROTECCION
•Beber abundante agua o líquidos con electrolitos sin esperar a
tener sed.
•Hacer comidas ligeras.
•Evitar las actividades en el exterior en las horas más calurosas.
•Usar ropa ligera y de color claro, el algodón es recomendable.
 FRIO
• La noción de frío está vinculada a la refrigeración (el
proceso de reducción y mantenimiento de la temperatura de
un objeto o espacio), la congelación (una forma de
conservación basada en la solidificación del agua) y
la criogenia (una técnica que se utiliza para enfriar
materiales a la temperatura de ebullición del nitrógeno o,
incluso, temperaturas más bajas).
 CONSECUENCIAS
• La exposición al frío excesivo es tan peligrosa como
la exposición al calor excesivo, la congelación y la
hipotermia (descenso de la temperatura corporal).
• Malas posturas
• Hipotermia.
• Congelación.
• Dolor articular
• Perdida de peso
• Sequedad en la piel
EQUIPOS DE MEDICION
 NORMATIVIDAD

El artículo 2.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,

donde se concreta que se deberán prevenir todos los riesgos,
por lo que se debe actuar también concretamente para evitar
daños derivados del estrés térmico. 
Las recomendaciones técnicas del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, contenidas en Guías
Técnicas para la evaluación y prevención de riesgos sobre
“lugares de trabajo” y “obras de construcción”, sí incluyen
recomendaciones específicas sobre la prevención de los
riesgos derivados del estrés térmico. 
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
establece que los empresarios deben garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores/ as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el
trabajo y contiene las líneas generales de como deben hacerlo. Al mismo
tiempo, figuran en ella las obligaciones en materia de prevención de
riesgos laborales y sus derechos de información, consulta y participación,
formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de
riesgo grave e inminente y vigilancia del estado de salud de los
trabajadores/as.

• Real Decreto 39/1997, de 18 de enero, Reglamento de los Servicios de

Prevención y sus modificaciones posteriores: obligan a la evaluación de
todos los riesgos, en cualquier actividad, en cualquier época del año y en
cualquier lugar de trabajo, al aire libre o en locales cerrados. También
obliga a que, como consecuencia de dichas evaluaciones, se establezcan las
medidas preventivas que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores/as. 
• Real Decreto 486/97, de 14 de abril, Disposiciones Mínimas
de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo: dedica el
articulo 7 y el Anexo III a las condiciones termohigrométricas
de los lugares de trabajo. La mayoría de las disposiciones del
Anexo III están destinadas a evitar las molestias e
incomodidades a los trabajadores/ as. Pero, aunque establece
que las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no
deben ser un riesgo para la salud y seguridad de los
trabajadores/as, no da disposiciones para ello.