Entrevista

CONCEPTOS BÁSICOS
Etimología

La palabra “entrevista” deriva del latín, “Inter” que significa “entre” y “vidēre”
que significa ver. Esto nos lleva a la acepción de: observar en la mitad. La
entrevista busca encontrar la verdad , para lo cual necesita fijar la atención en el
medio.
Definición

Sullivan (1954) y Pope(1979).

La entrevista es una conversación y/o relación interpersonal entre
dos o mas personas, con unos objetivos determinados ; se configura
una diferencia explicita de roles entre los intervinientes, los cuales
marcan una relación asimétrica, un es el experto , el profesional , y el
otro es el que necesita su ayuda.
Características
•Es una técnica previa al diagnostico e incluso a cualquier modalidad de
intervención.
•Se desarrolla a través de una conversación con una finalidad .
•Recoge abiertamente la petición de ayuda.
•La información que se recoge por una parte es amplia, general y por otra parte
especifica y concreta .
Importancia
•Es la técnica de recolección de datos mas ampliamente utilizada , pero también
la mas difícil y compleja.
•La finalidad del psicólogo es identificar y clarificar la demanda, en un prefijado
espacio de tiempo y lugar se intenta comprender y dar respuestas a las
necesidades de la persona que demanda (Rossell , 1990)
•Permite observar en directo una muestra de la conducta del paciente
•Es el punto de partida de la relación psicológica .
Autores
Sócrates y el método socrático

Sócrates cuestionaba para crear un dialogo en el

que se encuentren más optativas de respuesta y no
solo se queden con un tipo de mentalidad, trata de
abrir el dialogo para tener una capacidad más
grande de argumentar.
Autores
Sigmund Freud .
Freud trataba de acceder por medio de preguntas al origen de
los síntomas personales, que no siempre eran de un origen
físico si no, afecciones internas.
Autores
Bingham y Moore.
Moore decía que la entrevista es una
conversación seria, que se propone un fin
determinado, distinto del simple placer de la
conversación. Tienen como funciones
principales; recoger datos, evaluar, diagnosticar
e investigar.
Partes de la entrevista
INTRODUCCIÓN: se hace la presentación del personaje, indicando quién es, a
qué se dedica y por qué razón esta ahí.
CUERPO DE LA ENTREVISTA: Se escriben las preguntas que se le van a hacer al
entrevistado.
CIERRE: El entrevistador hace un repaso de los principales aspectos de la
entrevista, agradece y despide al entrevistado.
Tipos de entrevista
Estructurada Laboral
Grupal En Línea
Conductual Semidirigida
Focal Libre
Abierta Psicoanalítica
Cerrada
Tipos de entrevista
oEntrevista cerrada: las preguntas ya están estructuradas, tienen un
orden y una forma de ser planteada que no puede ser modificada
por el entrevistador
oEntrevista abierta: Tiene amplia libertad para las preguntas o para
las intervenciones dependiendo de lo que le digan puede continuar
preguntando
Entrevista psicológica

La entrevista Psicológica es un instrumento o técnica fundamental del

método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la
psicología.
Incluye la comunicación entre el medico y el paciente para conocerse
Tipos de entrevista Psicológica
•Entrevista de diagnostico: cuyo propósito es recoger la biografía
del sujeto y determinar a través de lo que dice sus opiniones,
actitudes y características personales.
•Entrevista de investigación: procura reunir, entre personas
competentes, los datos útiles para la investigación.
•Entrevista terapéutica o de consejo: procura readaptar
socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.
Referencias
Colin,M.E.Introducción a la entrevista psicologica.México Trillas(reimp. 2011) ,
2009
Perpiña, C. (2012). Manual de entrevista psicológica, saber escuchar, saber
preguntar. Recuperado de http://www.academia.edu
Morga ,L.E. (2012). Teoría y técnica de la entrevista. Recuperado de:
http://www.aliat.org.mx