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Elderecholaboral 2
Elderecholaboral 2
•Daniel Rodríguez
•Pablo Cumbrado
•Leandro González
1 Historia social del 12 Derecho laboral 18 Administración Laboral
trabajo 13 Fuentes del Derecho 19 Jurisdicción Laboral
2 Situación laboral 20 Estructura orgánica da
en la Revolución laboral jurisdicción laboral
Industrial 14 Fuentes Externas 21 Derechos de los
3 Nacimiento del Derecho 15 Fuentes Internas trabajadores
16 Formas de consulta 22 Potestades y derechos
Laboral de la normativa de los empresarios
4 Qué entendemos por laboral
trabajo 17 Principios de
5 Relación Laboral aplicación
6 Relaciones Especiales del derecho laboral
7 Ámbito Profesional
8 El Derecho
9 Fuentes Generales del
Derecho
10 ¿Cómo se manifiestan las
normas que
constituyen
el derecho?
11 ¿En qué orden se deben
aplicar las diversas
normativas?
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Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.
SEGURIDAD Y HIGIENE
No existían.
SINDICATOS Y
TIPOS DE RELACIÓN
Laborales.
Laborales especiales.
No Laborales.
Relaciones:
Múltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder público. Se dan dos tipos de relaciones:
De conflicto:
Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa siendo la huelga la más extrema.
De negociación:
Permiten solucionar los conflictos mediante una negociación que regulara las condiciones de trabajo.
Poder legislativo: Pueden legislar las Cortes generales o el Parlamento y las asambleas legislativas de las
Comunidades Autónomas.
Poder ejecutivo: Está en manos del Gobierno, ministerio y órganos de gobierno de las comunidades
Costumbre:
Manera de actuar de un colectivo en materia no regulada por ninguna norma escrita y cuyo cumplimiento es obligatorio.
Sería Derecho Natural.
Leyes: Son las normas dictadas por el poder legislativo, y están formadas por la Constitución, leyes orgánicas y leyes ordinarias. Siendo la Constitución la norma suprema.
Normas con rango de leí: Son las normas dictadas por el poder ejecutivo.
Real decreto legislativo
Textos articulados
Textos refundidos
Reales decreto leí
Reglamentos: Los dictan los Órganos administrativos inferiores y toman las siguientes formas:
Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno: Normas aprobadas por comisiones delegadas del Gobierno, cuando la materia afecta a varios ministerios.
Trabajadores
Empleadores
Sindicatos
Estado
Con una economía cada vez más globalizada, aquellos países que producen más
barato, explotando a sus trabajadores tendrán ventajas sobre los que si aplican
una legislación laboral
– Reglamentos comunitarios
– Directivas comunitarias
– Convenios de la OIT
– SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS – De competencia en todo
el ámbito territorial de estas. Resuelven en primera y única instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el ámbito excede el
de un juzgado de lo social y no supera el de la comunidad. También resuelven los recursos de suplicación.
– SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL – De competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid. Resuelve los
procesos sobre la libertad sindical y los conflictos y convenios colectivos cuando afectan a un ámbito territorial superior al de una
comunidad autónoma.
– SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO – Con sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Resuelve los recursos de casación
tanto en caso de que no se tenga aplicado la jurisprudencia del Tribunal Supremo como en caso de que se deba unificar el criterio
que hay que seguir en la interpretación de la norma, cuando diferentes tribunales superiores adoptaron distintas interpretaciones.
– Poder disciplinario
• Facultad del empresario para poder sancionar los incumplimientos del trabajador
• Límites al poder disciplinario:
– No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber
– No se pueden imponer sanciones que supongan reducción de los períodos de descanso.
– Deberes
• Respetar los derechos de los trabajadores.
• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.