Remuneraciones – Planillas de Pago

Sesión
Administración del Talento
Humano
 Remuneraciones (1)
Base Legal: DS 001-96-TR/26-01-96; DS 001-97- TR/01-03-
97; DS 003-97-TR/27-03-97

Remuneración es el íntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea
de su libre disposición.
 Remuneraciones (2)
 La alimentación otorgada a los
trabajadores directa o indirectamente
(concesionario) tiene naturaleza
remunerativa, cuando es la
alimentación principal: desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya
o cena.
 Remuneración Mínima Vital

La RMV es el ingreso mínimo que

debe percibir todo trabajador por la
jornada ordinaria máxima legal o
convencionalmente establecida.

RMV vigente: S/. 750.00

Remuneración Mínima Vital
 Casos especiales:
- Médicos: No menor a médicos del sector
público del nivel inicial.
- Mineros: 25% adicional a la RMV vigente.
- Periodistas: No menor a 3 RMV (más de 25
Trabajadores)
- Químicos Farmacéuticos: Sueldo que fija el
Estado.
 Planillas de Remuneraciones
Base Legal: DS 017-2001-TR/07-06-01
- Obligatorio para los empleadores cuyos

trabajadores se encuentran en el régimen

de la actividad privada y de las
cooperativas de trabajo.

- Pueden ser en libro de planillas o en hojas

sueltas o microformas autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Planillas de Remuneraciones (2)
Contenido de las planillas:
- Nombre completo, sexo y fecha de

nacimiento del trabajador.

- Domicilio

- Nacionalidad y documento de identidad

- Cargo u ocupación

- Código SPP o SNP, Essalud

 Planillas de Remuneraciones (3)
- Remuneraciones que se abonen
- Número de horas trabajada
- Horas extraordinarias
- Deducciones de cargo del trabajador.
- Cualquier otro pago que no tenga carácter
remunerativo.
- Tributos o aportes a cargo del empleador
- Fecha salida y retorno de vacaciones.
Forma de Pago de la Remuneración
 Directamente por el empleador o
terceros, que permita al trabajador
disponer en la oportunidad establecida
y sin costo alguno.

 El pago se acredita con la boleta de

pago firmada por el trabajador o con la
constancia respectiva.
Boleta de Pago
La boleta de pago contendrá los mismos
datos que figuran en la planilla, firmada
y sellada por el empleador o por el
representante legal y del trabajador.
La firma del trabajador no implica
renuncia de éste a cobrar las sumas
mayores que considere le corresponde y
no figure en la boleta.
Essalud
 En el caso de empleadores de
trabajadores activos corresponde pagar
por concepto de contribución al
EsSalud el equivalente al 9% de la
remuneración mensual del trabajador.
 El monto de la referida contribución no
puede ser menor al 9% de la RMV, cuando
la remuneración sea menor a la RMV.
Essalud para pensionistas
 En el caso de empleadores
responsables del pago a pensionistas
deberán retener a estos el importe del
aporte a EsSalud que equivale al 4% de
la pensión.
En este caso el aporte es de cargo del
pensionista, siendo responsabilidad de
la entidad empleadora la retención
SNP – Sistema Nacional de Pensiones
 Los empleadores retienen a sus trabajadores
el 13% de su ingreso mensual por su aporte
al Sistema Nacional de Pensiones.

 Alternativamente, el trabajador puede optar

por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones
(más conocido como AFP).
 En este caso no hay base imponible
mínima.
 SPP - Sistema Privado de Pensiones
Aporte al Fondo Comisión
de Pensiones Prima de sobre la
10% Seguro remuneración
AFP (flujo)
Integra
1.55
1.23%
%
Prima 1.23% 1.60%
Profuturo
1.23% 1.69%
Habitat 1.23% 1.47%
HORAS EXTRAS
Base legal: DS-007-2002-TR

 Si el tiempo trabajado excede a la

jornada laboral, que de acuerdo a ley, se
considera trabajo en sobre tiempo y se
abona con un recargo que para las dos
primeras horas, no podrá ser menor al
25% por hora y 35% para las horas
restantes.
Asignación Familiar
 Los trabajadores de la actividad privada
que tengan hijos menores o hijos
mayores que estén cursando estudios
superiores, percibirán mensualmente,
por concepto de asignación familiar, el
10 % de la RMV vigente en la
oportunidad del pago, cualquiera se el
número de hijos que tengan.
Asignación Familiar
 Si el padre y la madre son trabajadores
de una misma empresa, ambos tendrán
derecho al pago de esta asignación.
Asimismo, el trabajador que labora para
más de un empleador, percibirá la
asignación por cada uno de ellos.
 El trabajador, tendrá derecho a percibir
esta asignación a partir del momento en
que acredite con los documentos
respectivos, su paternidad o maternidad.
 Asignación Familiar
Incidencia en las Remuneraciones:
 Para el pago de las horas extras
 Feriados no Laborables
 En la Remuneración Vacacional
 Descanso Semanal
 En la Compensación por Tiempo de Servicios
 Para la Distribución de la Utilidades
 En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
 Pago de Subsidios
 En la Indemnización por Despido Arbitrario
 En la Indemnización por Vacaciones no gozadas
 Para el Seguro de Vida
Ejercicios Prácticos
 Elaborar planilla de remuneraciones mes de Junio
2015 con los datos siguientes:
 01 Trabajador: Rem. S/. 1,525.00, afiliado a Integra,
tiene 2 hijos menores en edad escolar.
 01 Trabajador: Rem. RMV, afiliado al SNP, hizo 10
horas extras al mes, día 05: 3 horas, día 16: 4 horas,
día 30: 3 horas.
 01 Trabajador a tiempo parcial, Rem.: S/. 400.00
 Un Trabajador Comisionista: Rem. Básica: 600.00,
Comisiones: 700.00, tiene dos hijos, afiliado a Integra.
 (Integra: 12.40%)