Administración

Científica
Frederick Winslow Taylor

(1856-1915)
El enfoque de la administración
científica es el primero elaborado en
una forma organizada , su principal
exponente es ingeniero Frederick
Winslow Taylor
En esta escuela se busca aplicar los
métodos de la ciencia a los
problemas de la administración para
obtener una elevada eficiencia
industrial.
Taylor organizó los métodos
científicos y creó la Organización
Racional del trabajo que los reúne en
ocho aspectos. Se presentan los
cuatro principios de la
administración científica.
APORTACIONES DE LA ESCUELA CIENTIFICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
El principio de planeación.
Es indiscutible la necesidad de crear un área o departamento que se dedique al análisis,
desarrollo y mejoramiento de las actividades laborales, para sustituir por completo la
improvisación y sentido común a la toma de decisiones por un concepto y cuerpo científicos.

Principio de selección científica de los trabajadores

Así como de los recursos y materiales que se han de utilizar en el proceso de trabajo. La
preparación y entrenamiento de las personas deberán estar acordes con sus habilidades,
vocación y características físicas. Además, se deberá tener cuidado en la preparación de la
distribución física de la planta, evitando flujos innecesarios en el proceso de trabajo, y la
disposición racional de las herramientas y el material que se han de utilizar.
Principio de control.
Vigilar y controlar el trabajo de acuerdo con el método planeado, certificando así la aplicación de
las normas establecidas. Es necesario que la gerencia intervenga y colabore para que toda
ejecución sea posible.

Principio de excepción.
Las decisiones más comunes deben reducirse a la rutina y delegarse a los subordinados, dejando
los problemas más serios e importantes a los mandos superiores.
El surgimiento oficial de la administración como ciencia
La administración puede ser concebida como una ciencia, esto es un conjunto de conocimientos
ordenados y sistematizados de valor universal, que estudia a las empresas y las organizaciones
con fines descriptivos, para comprender su funcionamiento, evolución, crecimiento y conducta.
La administración es ciencia y técnica.

Homo economicus
Es un concepto teórico que describe la gente como personas interesadas en términos del
comportamiento económico.  Cuando la combinación de intereses y la teoría de la utilidad
económica, los economistas esperan personas para tomar decisiones que resultan en la
satisfacción más alta entre varias opciones posibles. En Resumen, Homo economicus es un
individuo amoral que hace las decisiones y juicios que conducen a un fin previsto o planificado.
 CARACTERISTICAS

• Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.

• Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
principios y establecer procesos estandarizados.
• Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios opuestos
de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean
seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean
cumplidas.
• Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus
aptitudes.
• Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los
trabajadores.
• La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una
estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus
principios.