LEGISLACION

LABORAL
Obligaciones generales del empleador y el empleado
SALARIO
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en
concepto de paga, generalmente de manera periódica, por realizar una
determinada función.

Clasificación de SALARIO
Medio utilizado : Moneda, en especie, mixto.
CAPACIDAD : Familiar, individual.
LIMITE : Salario mínimo, salario máximo.
RAZON DEL EMPLEADOR : Salario personal, salario colectivo, y
salario de equipo.
FORMA DE PAGO: Unidad de tiempo, unidad de obra.
CAPACIDAD ADQUISITIVA: Nominal y salario real.
SALARIO BRUTO
Es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes
que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que
se practican en cada nomina.

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO

- La remuneración fija u ordinaria.
- El auxilio de transporte.
- Las primas habituales.
- Los sobresueldos.
- Los viáticos.
- Las bonificaciones habituales.
- El valor de trabajo en horas extras, recargos nocturnos, días dominicales y
festivos, y el valor de los días compensatorios.
- Porcentajes sobre ventas o cobranzas.
- La vivienda suministrada por el empleador.
- La alimentación suministrada por el empleador.
- El vestuario suministrado por el empleador como contraprestación.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN
SALARIO
- Primas no habituales
- Bonificaciones o gratificaciones ocasionales
- Participación de utilidades
- Excedentes
VIATICOS :
son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir
los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera de
la sede habitual de trabajo.
PROPINAS :
es una suma de dinero que se le entrega de manera voluntaria a una persona y
en concepto de otorgarle una atención por algún servicio que prestó, y con el
cual, el que la entrega, se ha visto muy conforme.

SALARIO EN ESPECIE
El salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del
salario del trabajador.
la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la
empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman
parte del salario base.
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA : es la que convengan las partes, o a falta
de convenio, la máxima legal.
TRABAJO SUPLEMENTARIO : Es el que excede de la jornada
ordinaria y la máxima legal.
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
- Trabajo diurno, Es el que se realiza entre las 6:00 am y las 10:00 pm.
- Trabajo nocturno, es el que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am.
Jornada Máxima
Duración : 8 horas al día y 48 a la semana, salvo las siguientes
excepciones:
A) Labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.
B) Jornada de trabajo del menor
1. Menor entre 12 y 14 años, 4 horas diarias y 24 horas semanales.
2. Menores entre 14 y 16 años, 6 horas diarias y 36 semanales.
3. Menor entre 16 y 18 años, 8 horas diarias y 48 semanales.
C) - Acuerdo temporal en turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa, que no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana.
- Las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas, no podrán exceder de 6 horas
al día y 36 a la semana.
- Si se amplia la jornada de trabajo a 10 horas diarias por acuerdo entre las
partes no se podrá el mismo día laborar horas extras.
DESCANSO EL DIA SABADO
Pueden repartirse las 48 horas semanales de trabajo, ampliando la jornada
ordinaria hasta por 2 horas, con el fin de permitir el descanso durante todo el
sábado.
Trabajos por turnos
Cuando no se exija actividad continua, y sea por turnos, la jornada puede
ampliarse en mas de 8 horas diarias o 48 semanales, siempre que el promedio
no exceda un periodo 3 semanas, cumpliéndose 8 horas diarias y 48 a la
semana sin excederlas.
Distribución de las horas de trabajo
Las horas deberán distribuirse en al menos 2 secciones, que tengan un
intermedio de descanso.
Remuneración del trabajo nocturno y del
suplementario
1. El trabajo nocturno tendrá un recargo del 35% sobre el valor del trabajo
diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos se produce de manera exclusiva, sin acumularlo
con algún otro.
TRABAJO de menores de edad
1. Menores de 14 años no pueden trabajar en empresas(industriales,
agrícolas) cuando estas le impidan faltar a la escuela.
2. Menores de 18 año no pueden trabajar durante la noche, excepto en
empresas no industriales y en el servicio domestico, siempre y cuando no sea
peligroso para su salud.
3. Menores de 18 años no pueden trabajar como pañoleros o fogoneros, en
los buques de transporte marítimo.
4. Todo patrono llevara registro de inscripción de todas las personas menores
de 18 años contratadas por el, en el que se indicara la fecha de nacimiento de
las mismas.

DESCANSO Dominical remunerado

Norma general : El empleador esta obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores, según art. 172.
Remuneración
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario
ordinario de un día.
2. Justa causa, el accidente, la enfermedad, la calamidad domestica, la fuerza
mayor, o disposición del empleador.
3. No tiene derecho a la remuneración aquella persona que deba recibir
indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Los días de fiesta se computan como si en ellos se hubiera prestado el
servicio.
5. Cuando en el convenio, en días u horas, no impliquen la prestación de
servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo
laborado.
Contrato de trabajo
Definición de contrato de trabajo
Es una relación del trabajador y la empresa, y resulta de gran importancia.
1. Contrato es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio
a otra persona o empresa y a cambio recibe una remuneración.
2. Quien presta el trabajo se denomina trabajador, quien lo recibe, patrono,
y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.
Modalidades del contrato de trabajo
 - De acuerdo con su forma, (Verbal, o escrito).
 - De acuerdo con su duración (Definido, indefinido, accidental o
transitorio, de obra o labor determinada).
Contrato verbal
Aquel que se celebra de palabra, el empleador y el trabajador llegan a un
acuerdo acerca de :
a) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
b) La cuantía y forma de remuneración.
c) La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO
Es el que se realiza en un documento firmado por ambas partes. De dicho
contrato, se deben estipular todos los aspectos.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2) Por la muerte o inhabilitación del empleador.
3) Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.
4) Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador.
5) Por ser llamado al trabajador a prestar servicio militar.
6) Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional.

Ejecución del contrato de trabajo

-Todo contrato será ejecutado de buena fe y por consiguiente, obliga no solo
a lo que en el se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de
la naturaleza de la relación jurídica o que por ley pertenecen a ella.
Contracto Especiales
Son contratos que requieren de normas diferentes a las comunes, un
contrato bajo sello, que define con claridad y establece los derechos y
obligaciones.
Tipos de contratos especiales
- De aprendizaje
- De menores
- Mujeres
Contrato de obra
Se utilizan contratos a termino indefinido o fijo de acuerdo con las
necesidades, en la obra, se usa el contrato por escrito, por que de esta
manera es mas fácil probar los compromisos adquiridos en este.

Contenido
- La identificación de las partes
- La residencia del trabajador
- La ubicación de la obra
- El trabajo a realizar
- El salario
- La forma de pago
- Fechas y sitios de pago
- Las jornadas de trabajo
- Prohibiciones para el empleador y el empleado
- La parte de la obra que se va a contratar
Prohibiciones a los trabajadores
- Sustraer del sitio de trabajo los útiles, materias primas o productos elaborados
sin permiso del empleador.
- Llegar al trabajo embriagado, drogado o bajo los efectos de drogas enervantes.
- Portar o conservar armas en el trabajo, a excepción de las de los celadores .
- Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador.
- Bajo rendimiento en la ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento.
- Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo .
- No respetar la libertad para trabajar, para afiliarse un sindicato, o permanencia
en el .
- Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.
Terminación del contrato
- Primer Grupo : Causas Genéricas
- Segundo Grupo : Justas Causas
- Tercer Grupo : Sin Justa Causa
• Por muerte del trabajador
• Por mutuo consentimiento
• Expiración del plazo fijo pactado
• Por terminación de la obra o labor contratada
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa
• Suspensión de actividades
• Por sentencia ejecutoriada
• Por decisión unilateral
• Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
 Terminación del contrato
por justa causa
Por parte del empleador

 El haber sufrido engaño por parte del trabajador.

 Todo acto de violencia.
 Todo acto grave de violencia.
 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias, materias primas, instrumentos etc.
 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa.
 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo a los artículos, cualquier falta grave.
 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina dentro del
establecimiento
 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas.
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
 El reconocimiento al trabajador de la pensión, de jubilación o la invalidez
estando al servicio de la empresa.
 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador.
 Revista Digital

Elaborada por:

Jarrinsón Silva
Camilo Márquez
Víctor Suarez
Jonathan Gonzalez

Grupo:

11-5

Profesora :

Margarita

I.E

Alberto Mendoza Mayor

Legislación Laboral
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