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Vroom
El nivel de productividad depende de tres fuerzas
básicas en cada individuo:
1.Las personas desean el dinero porque éste les permite satisfacer sus
diversas necesidades.
2.Si las personas creen que la obtención del dinero depende del
desempeño, ellas se dedicarán a ese desempeño, pues éste tendrá el
valor de expectación en relación con el alcance del resultado final.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el estudio de la dinámica de las
organizaciones y como los grupos e individuos
se comportan dentro de ellas.
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Desarrollo organizacional (DO) nace en la década de 1960 en
función de los cambios en el mundo de las organizaciones. Tiene su
origen en la Teoría del comportamiento.
Sistema es un todo
organizado o complejo,
un conjunto o
combinación de cosas o
partes, formando un
todo complejo o unitario
orientado hacia una
finalidad.
ENFOQUE SITUACIONAL O CONTINGENCIAL DE
LA ADMINISTRACIÓN
LA TEORIA SITUACIONAL
La Teoría situacional enfatiza que no existe
nada de absoluto en las organizaciones o
en la teoría administrativa, todo es relativo,
todo depende.
Estudio los ambientes y la interdependencia
entre la organización y el ambiente.
Las organizaciones eligen sus ambientes y
después se condicionan por estos,
adaptándose a ellos para poder sobrevivir y
crecer.
Enfatiza el modelo del hombre complejo.
Otra variable que condiciona la estructura y
la conducta organizacional es la tecnología
utilizada por la organización. Por tanto la
variable tecnológica asume un papel
importante en la teoría administrativa.
Hombre Complejo
Ambiente General
Condiciones tecnológicas.
Condiciones legales.
Condiciones políticas.
Condiciones económicas.
Condiciones demográficas.
ENTORNO
Condiciones ecológicas.
Condiciones culturales.
Ambiente de Tarea
Ambiente de Tarea
Proveedores de entrada.
Clientes o usuarios.
Proveedores de entrada.
Competidores.
Clientes o usuarios.
Entidades
Competidores.
reguladoras.
Entidades reguladoras.
Actividades de Verificación:
Discusión de los temas expuestos.
Adicionalmente sustentar:
1. ¿En que consiste el enfoque del comportamiento?
2. ¿En que consiste el enfoque sistémico de la administración?
3. ¿En que consiste el enfoque situacional de la administración?
4. ¿Se siguen utilizando en la actualidad? ¿De que manera?
Reflexión:
¿Qué aprendí hoy?
¿Cómo lo aplico en mi vida laboral y personal?