VARIABLES, DIMENSIONES E INDICADORES

Prof. Evy Andreina Guerrero

 VARIABLE

Es una característica, cualidad o

propiedad que puede variar con
relación así mismo o a diferentes
objetos a lo largo del tiempo y
cuya variación es susceptible de
medirse u observarse.

Ejemplo: Edad, sexo, peso corporal,

religión, estatura, temperatura, estado
civil, clima laboral, productividad,
calidad, etc.
 Tipos de variables

1.1 Cuantitativas 1.2 Cualitativas

Se expresan en 1. SEGÚN SU Características
valores o datos NATURALEZA que se expresan
numéricos en forma no
numérica
Discretas o
Continuas
discontinua Dicotómicas Policotómicas
Adoptan
s Asumen Se expresan en Se manifiestan
números
valores o solo dos clase en más de dos
fraccionado
cifras o dos categoría.
so
enteras. Ejm: categorías. Ejm: Estado
decimales.
Nº hijos, Nº Ejm: Género, civil, Raza.
estudiantes Ejm: Peso,
Tipo de
estatura,
Institución
edad
 Tipos de variables

2.1 Simples 2.2 Complejas

Son las que se Aquellas que
manifiestan 2. SEGÚN EL pueden
directamente GRADO DE descomponers
como e en dos
COMPLEJIDAD
indicadores o dimensiones
unidades de como mínimo.
medida. No se Ejm: La actitud
descomponen se estudia en
en los aspectos:
dimensiones. Cognitivo
Ejm: la edad se Afectivo
manifiesta en Conductual
años cumplidos
 Tipos de variables
3.1 Independiente:
Son las causas que generan y explican
los cambios en la variable dependiente.

3.4 Extrañas:
Llamadas ajenas, son 3.2 Dependiente:
3. Se refiere al objeto sobre
factores que escapan del 3. SEGÚN
control del investigador y SU el que se realizará la
que pueden ejercer FU NCIÓN investigación. Se modifica
alguna influencia en por acción de la variable
los independiente.
resultados.
3.3 Interviniente:
Son las que se interponen entre la variable
independiente y dependiente, pudiendo influir
en la modificación de esta última.
 Aspectos Característicos

DIMENSIÓN Variable:
«Es un elemento integrante de SOCIOECON
una variable compleja que ÓMICA
 Nivel Social
resulta de su análisis o  Nivel Económico
descomposición» (Arias, 2006)

 Nivel Social:
INDICADOR
Grado de instrucción,
«Es un indicio, señal o unidad de
clase social.
medida que permite estudiar o
 Nivel económico:
cuantificar una variable o sus
Ingreso mensual, tipo de
dimensiones» (Arias, 2006)
vivienda.
Operacionalización de la variable

Proceso mediante el cual se transforma a la variable de

conceptos abstractos a términos concretos, observables y
medibles, es decir, dimensiones e indicadores.

* La operacionalización de la
variable se representa en
una tabla y su objetivo es
construir el instrumento para
la recolección de datos.
Operacionalización de la variable

El proceso consta de tres etapas básicas:

Definición nominal, Definición real de la Definición

conceptual o variable: operacional de la
constitutiva de la variable:
variable: Adecuación de la Establece los
Consiste en definición conceptual a indicadores para
establecer el los requerimientos cada dimensión,
significado de prácticos de la así como los
la variable, con investigación. Significa instrumentos y
base en la descomponer la procedimientos
mediante
teoríaely uso de variable para identificar de medición.
otros términos. y determinar las
dimensiones.
Operacionalización de la variable

VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES ITEMS

 Nivel Social Grado de Preguntas

instrucción del
SOCIOECONÓMICA Clase Social instrumento
de
 Nivel Ingreso mensual recolección
Económico Tipo de vivienda de datos
 Niveles de medición de las
variables
Tipo de escala que permite asignar un grado o valor a una
variable. Existen 4 niveles de medición:

• Nivel de medición nominal:

Escala que adoptan las Sexo:
variables cualitativas, la cual  Masculino
consiste en clasificarla en dos o  Femenino
más categorías pero sin orden ni
jerarquía. Nacionalidad:
En esta escala no  Venezolana
se aplican
operaciones matemáticas por el  Española
carácter cualitativo de la  Italiana
variable.  Colombiana
 Niveles de medición de las
variables
Escalafón de los profesores
universitarios ( de menor a
mayor jerarquía):
Instructor
• Nivel de medición ordinal: Asistente
Escala en la que se establece Agregado
un orden jerárquico entre Titular
variables cualitativas. Posición Jerárquica en una
No se indica la magnitud de empresa:
las diferencias entre las Presidente
categorías, ni se aplican Vicepresidente
operaciones matemáticas Director General
básicas Gerente
Subgerente
Jefe
Empleado
Obrero
 Niveles de medición de las
variables

• Nivel de medición por

intervalos:
Escala en la que las distancias
entre las categorías son las La temperatura expresada
mismas, intervalos iguales de en grados centígrados.
medición. Esta escala se utiliza
para variables cuantitativas, el
cero se asigna arbitrariamente
a una categoría y a partir de
este se construye la escala.
 Niveles de medición de las
variables

• Nivel de medición de razón: Los ingresos (sueldo)

Escala para variables expresados en unidades
cuantitativas que además de monetarias.
mantener intervalos similares El intervalo entre
entre las categorías, posee un 200 y 300
cero real y absoluto el cual Bs es el mismo que hay
indica ausencia total de la entre 700 y 800 Bs.
variable. Hay un cero absoluto si
alguna persona no percibe
sueldo.