Universidad Nacional de Tres de Febrero

Maestría – Derecho del Trabajo y Relaciones

Laborales Internacionales

Dimensión Sociolaboral de la
Integración:
Carta Social Europea
 Carta de Derechos Sociales del
Consejo Europeo

 Es un tratado internacional fundamental, que trata los

derechos sociales regulados por las normas del
derecho laboral y de la seguridad sociales que les
asegura a los habitantes del continente Europeo
protección legal.
 La Carta de los Derechos Sociales del Consejo
europeo constituye, junto con la Convención Europea
de Derechos Humanos y Libertades Fundamentales,
un tratado internacional fundamental, en el cual se ha
garantizado de un modo complejo la protección de los
derechos humanos. Los dos tratados internacionales
se complementan
 Carta de Derechos Sociales del
Consejo Europeo
 Formada por:
 - Carta Social Europea, del 18. 10. 1961;
 - Protocolo Adicional a la Carta Social Europea, del
5. 5. 1988;
 - Protocolo Modificatorio de la Carta Social Europea,
del 21. 10. 1991;
 - Protocolo Adicional a la Carta Social Europea, del
9. 11. 1995, que prevé el sistema de reclamos
colectivos;
 - Carta Social Europea Revisada (Corregida), del 3.
5. 1996.
La Carta Social Europea de 1961, junto con los tres Protocolos mencionados y la
Carta Social Europea Revisada (Corregida) de 1996, son tratados que garantizan
las siguientes categorías de derechos sociales :

 Derechos regulados por las prescripciones del derecho

individual al trabajo:
 Derecho al trabajo (Art. 1), derecho a condiciones laborales justas (Art.
2), derecho a condiciones de trabajo seguras e higiénicas (Art. 3),
derecho a una retribución justa (Art. 4), derecho de los niños y jóvenes
a ser protegidos (Art. 7), derecho de protección de la maternidad de las
trabajadoras (Art. 8), derecho al asesoramiento profesional (Art. 8),
derecho a la capacitación laboral (Art. 10), derecho a la igualdad de
oportunidades e igualdad en el trato en materia de ocupación y
realización de la actividad sin discriminación a causa del sexo (Art. 20),
derecho a la asistencia en caso de cesantía (Art. 24), derecho de los
trabajadores a la protección de sus reclamos en caso de insolvencia
del empleador (Art. 25), derecho al respeto de la dignidad en el trabajo
(Art. 26), derecho de los trabajadores con carga de familia a la igualdad
de oportunidades y trato igualitario (Art. 27);
Carta Social Europea de 1961, junto con los tres Protocolos mencionados y la
Carta Social Europea Revisada (Corregida) de 1996, son tratados que garantizan
las siguientes categorías de derechos sociales :

 Derechos regulados por las prescripciones del

derecho individual al trabajo:
 Derecho de empleadores y trabajadores a organizarse (Art. 5),
derecho de realizar convenciones colectivas (Art. 6), derecho
de los trabajadores a la información y asesoramiento (Art. 21),
derecho de los trabajadores a definir y mejorar las condiciones
y ambiente de trabajo (Art. 22), derecho de los trabajadores a la
información y asesoramiento durante el transcurso de las
acciones relacionadas con cesantías colectivas (Art. 29),
derecho de los delegados a la protección en la empresa y a que
se les provean facilidades (Art. 28);
Carta Social Europea de 1961, junto con los tres Protocolos mencionados y la
Carta Social Europea Revisada (Corregida) de 1996, son tratados que garantizan
las siguientes categorías de derechos sociales :
 Derechos regulados por las prescripciones del
derecho de la seguridad social:

 Derecho a la protección de la salud (Art. 11), derecho a la

asistencia social (Art. 12), derecho a la ayuda social y médica
(Art. 13), derecho al goce de los servicios de asistencia social
(Art. 14), derecho de las personas discapacitadas a la
autonomía, integración social y la participación en la vida
comunitaria (Art. 15), derecho de la familia a la asistencia
social, legal y económica (Art. 17), derecho de los adultos
mayores a la asistencia social (Art. 23), derecho a la asistencia
en caso de pobreza y marginación social (Art. 30), derecho a la
vivienda (Art. 31).
 Estructura de la Carta Europea de
Derechos Sociales
 Carta Social Europea de 1961

 Fue ratificada por 18 países miembros del Consejo europeo.

 Los estándares de protección de los derechos sociales
establecidos por la Carta Social Europea fueron construidos
de un modo que permite el acceso a algunos de los
parágrafos de entre los 19 artículos
 El procedimiento de ratificación de la Carta exige que, para
que las autoridades de los países miembros comuniquen al
Secretario General del Consejo Europeo en el momento de
presentar el documento que ratifica la elección de las
recomendaciones de la Carta que se han obligado a respetar
(Art. 20, inc. 2).
 Depositando esta declaración, las autoridades de algunos
países miembros presentan motivos por los cuales no pueden
obligarse a observar otras recomendaciones de la Carta.
 Estructura de la Carta Europea de
Derechos Sociales
Protocolos Adicionales
 La Carta Social Europea se completa con
tres Protocolos:
 El Protocolo Adicional de 1988;
 El Protocolo Modificatorio, de 1991,
 Y el Protocolo Adicional de 1995.
 Estructura de la Carta Europea de
Derechos Sociales
 Carta Social Europea Revisada, de 1996.

 Las “dos” Cartas de Derechos Sociales del Consejo

Europeo, la "antigua" de 1961 y la "nueva" de 1996,
no se contraponen, a pesar de que tienen alcances
diferentes en materia de protección jurídica La Carta
Social Europea Revisada es un tratado internacional
que asimiló y modificó las regulaciones jurídicas
anteriores que garantizaban la protección de los
derechos sociales a través de la Carta Social
Europea y los tres Protocolos
 Carta Social Europea Revisada, de 1996.

 Las modificaciones introducidas son los siguientes:

 Se amplió el derecho a vacaciones anuales pagas de dos a cuatro semanas
(Art.2 § 3);
 En primer lugar los países miembros fueron comprometidos a eliminar los
riesgos en la realización de trabajos peligrosos o perjudiciales para la salud, y
 Los empleadores debían asegurar que los trabajadores fueran informados por
escrito, lo antes posible, y en todo caso no más allá de los 2 meses después de
iniciado su trabajo, acerca de los elementos del contrato de trabajo o relación
laboral (Art.2 § 6).
 Se introdujo una nueva obligación de posibilitar a los trabajadores de horarios
nocturnos de usufructuar de los medios justificatorios del carácter particular de
esas tareas (Art.2 § 7).
 Se comprometió a las autoridades de los países miembros a definir y realizar
revisiones periódicas de sus políticas en los asuntos relacionados con la
seguridad e higiene del trabajo, el medio en que éste se lleva a cabo, como
también la protección de la salud de los trabajadores (Art.3 § 1).
 Se introdujo una nueva obligación de apoyar el progresivo desarrollo de los
servicios médicos laborales, reforzar la prevención y asesoramiento, con
derecho al acceso a los servicios de salud de todos los trabajadores (Art.3 § 4).
 Carta Social Europea Revisada, de 1996.

 Se estableció que los 18 años serían la edad mínima laboral para

algunos oficios considerados como peligrosos o perjudiciales para la
salud .
 Se elevó de 16 a 18 años la edad de los trabajadores jóvenes, a los
que se permitió emplear con horarios reducidos, de acuerdo con las
necesidades de su desarrollo, y particularmente con las necesidades
de su capacitación laboral.
 Se incrementó de tres a cuatro semanas el período de descanso
vacacional correspondiente a los trabajadores jóvenes .
 Se amplió la protección de la estabilidad laboral de las trabajadoras
embarazadas, prohibiéndose el despido a partir del día de notificación
del embarazo al empleador.
 Se impuso la regulación del trabajo nocturno de las trabajadoras
embarazadas, después de parto o durante la lactancia.
 Se introdujo la prohibición de contratar trabajadoras embarazadas,
después del parto o durante la lactancia para realizar trabajos bajo
tierra en minas o para cualquier otro trabajo peligroso