Acuerdo Nro. 205 – Expte.

69/13 – “Club Atletico Rosario Central c/Soler Luis

s/consignacion” – CÁMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL DE
ROSARIO (SANTA FE) – SALA PRIMERA – 09/08/2013

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. Club deportivo. DIRECTOR TÉCNICO. Extinción antes del

vencimiento del plazo. Art. 95 de la Ley 20744. Despido incausado. Ruptura anticipada.
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Procedencia. Multas laborales. Arts. 1 y 2 de la Ley
25323. Procedencia. Clandestinidad parcial de los salarios del trabajador. Condena a la entrega del
certificado de aportes y remuneraciones 

“…la actora reconvenida deja firme por falta de agravios (arg.art. 118 CPL) los siguientes fundamentos del
discurso jurídico del fallo, a saber: a) la modalidad del contrato de trabajo entre el director técnico y el
club dentro del marco jurídico del contrato de trabajo a plazo fijo; b) la articulación legal entre la ley
de contrato de trabajo, como regulación del marco legal y el convenio colectivo de los directores técnicos
de futbol; c) la calificación del despido como incausado… A partir de aquel reconocimiento, por ausencia
de reproche específico que contradiga el discurso jurídico del a quo, se diluyen los argumentos de la
recurrente reconvenida respecto de la procedencia de las indemnizaciones por daños y perjuicios, como
consecuencia de la aplicación al caso de autos del centro imputacional del artículo 95 del régimen
de contrato de trabajo. Es que, en lógica y consecuente hermenéutica, si la actora reconvenida dejó
firme la calificación del contrato de trabajo habido entre las partes y los motivos fácticos y jurídicos que
llevaron a su disolución y denuncia, mal puede reprochar las consecuencias indemnizatorias.”

“Con todo, si alguna duda se abrigara respecto de aquellos rubros, debe consignarse que le asiste razón
al iudex a quo. Es que, resulta sabido, que en la regulación indemnizatoria contenida en el artículo 95 del
régimen de contrato de trabajo, coexisten dos indemnizaciones: una directa e inmediata, a saber, los
salarios que resten percibir hasta la finalización del contrato cuando éste se extingue “ante tempus” por
causas imputables al empleador; y, la otra, mediata, regulada en la propia norma, que se concretiza en
los daños y perjuicios que el que reclama –generalmente, el trabajador– acredite haber sufrido por aquella
ruptura anticipada. Estos conceptos liminares resultan absolutamente confirmados por la totalidad de la
doctrina nacional y la jurisprudencia en forma coincidente, pacífica y dominante.”

Citar: elDial.com - AA830D 

Publicado el 11/11/2013