Está en la página 1de 13

LOS

PRINCIPIOS

DEL

PROCESO

LABORAL

Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fcil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido , aspectos de carcter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeracin de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS:

No todos los principios procesales tienen la misma jerarqua. Algunos de ellos constituyen el fundamento de la existencia del proceso laboral, mientras que los dems tienen que ver con el cumplimiento de esos principios fundamentales. A los primeros podramos llamarlos Principios Fines del Proceso y a los otros Principios Operativos del Proceso . Los primeros justifican o hacen posible la existencia del proceso y los otros marcan el comportamiento del proceso. I.Principio Tutelar del trabajador.

En primer lugar es necesario distinguir el derecho de tutela jurisdiccional que concierne al derecho procesal en general, de lo que es el principio tutelar del trabajador1 que es una particularidad del derecho procesal del trabajo. El primero, consiste en el derecho que tiene toda persona de requerir la intervencin de la funcin jurisdiccional del Estado para solucionar cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social. De ah que s concepte, a la tutela jurisdiccional como un presupuesto de convivencia social pacfica. En cambio, el principio de tutela procesal del trabajador; tiene que ver con las consideraciones que se le guarda dentro del proceso laboral. La aparicin del derecho del trabajo como disciplina especial, se debi a la necesidad de proteger al trabajador frente a la superioridad del empleador. Si en las relaciones laborales, empleadores y trabajadores no son iguales, la desigualdad se agrava cuando ambos litigan. Como dice Isaas Rodrguez (Laboralista venezolano) el patrono litiga contra el estmago del trabajador. Esa es la razn por la que el esquema del proceso laboral est estructurado para lograr un trmite equilbrado1 mediante la proteccin o tutela del ms dbil. a) Gratuidad procesal para el trabajador

Toda persona tiene derecho a reclamar justicia del rgano estatal correspondiente. Es decir, cuando un miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensin es atendida por un rgano jurisdiccional, a travs de un proceso con garantas mnimas. Esto es lo que se denomina, el derecho a la tutela jurisdiccional. La doctrina es casi unnime al considerar que la tutela jurisdiccional corresponde exclusivamente al Estado, criterio que ha sido recogido por la legislacin nacional. As, por ejemplo, la Constitucin, dispone que la potestad de administrar justicia se ejerce por el Poder judicial (art. 158, 159 Cn.).

Arto. 158 Cn : La justicia emana del pueblo y ser impartida en su nombre y delegacin por el Poder Judicial, integrado por los tribunales de justicia que establezca la ley. Arto 159 Cn.: inicio 2 Prrafo: Las facultades jurisdiccionales de juzgar y ejecutar los juzgado corresponde exclusivamente al Poder Judicial Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional entre otros, la unidad y exclusividad de la misma. No existe ni puede establecerse jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la militar y la arbitral. ( Arto. 159 Cn.) Similares consideraciones encontramos en la Ley Orgnica del Poder judicial, Ley 260 (art.2,3 y 6). El Cdigo Procesal Civil es mucho ms especifica, al sealar que la potestad jurisdiccional del Estado es indelegable (art. 1). En base a tales consideraciones podemos concluir que la actividad de administrar justicia es un servicio pblico indispensable para la consecucin de la paz social. Consecuentemente el acceso a ese servicio de la bsqueda de justicia debe ser gratuito. Es decir, los derechos de accin y contradiccin procesal no deben estar supeditados al pago de sumas de dinero. Esto no impide la posibilidad de que la ley contemple el abono de costas en determinadas circunstancias. Incluso en la actualidad dadas las limitaciones econmicas de los Estados, se sostiene que la gratuidad no debe ser absoluta sino excepcional. En el caso del proceso laboral, el principio de gratuidad en favor del trabajador, tiene Una aceptacin casi unnime. Por el mismo, se busca facilitar al trabajador el acceso a los rganos de administracin de justicia para demandar la restitucin de sus derechos laborales. La facilidad se sustenta en la carencia de recursos econmicos por parte del trabajador y en la prioridad de sus beneficios laborales. Sin la gratuidad, el trabajador, en muchos casos, no podra acceder a la tutela jurisdiccional, con lo cual se consagrara el atropello en beneficio del empleador.

b)

Inversin

de

la

carga

de

la

prueba

El Cdigo de Justiniano contiene, en relacin con este principio, prescripciones como las siguientes: actore non probante, qui convenitur, et s nihil ipse praestet, obtinebit: no probando el actor, ganar el demandado, aunque nada hubiera alegado. Actore non probanten, reus est absolvendus: si el actor no prueba, hay que absolver al reo (Lib. ll, tit. I, ley 4ta.). Lo anterior sirva para afirmar que en el derecho procesal la regla general es que el demandante tiene la carga de la prueba. Es decir quien demanda debe probar los hechos que invoca en su demanda. De lo contrario, se absolver al demandado aunque nada hubiera alegado en su favor. En el derecho procesal del trabajo, esta regla no es absoluta sino excepcional. Es el

demandado el que tiene la carga de la prueba. que buscar desvirtuar las afirmaciones que haga el demandante en su demanda. De no cumplir, el demandado, con esta obligacin procesal, se le podr condenar satisfacer la pretensin del demandante. Como se puede apreciar, aqu se invierte la regla general que busca que sea el demandante el que pruebe los extremos de su demanda, para trasladar tal obligacin, al demandado. De ah el nombre de inversin de la carga de la prueba. El fundamento de este comportamiento, en el derecho procesal del trabajo; est en la forma como funcionan las relaciones laborales entre trabajador y empleador. Cuando el primero se emplea al servicio del segundo, este ltimo asume la obligacin de cumplir con toda la formalidad que la ley establece, tales como libro de planillas, boletas de pago y dems documentos. De manera que es el patrono quien tiene en su poder los medios probatorios que acreditan haber cumplido con todas sus obligaciones laborales, frente al trabajador.

Por lo tanto, al trabajador le basta afirmar que se ha incumplido con sus derechos y ser el empleador o demandado quien tiene que acreditar lo contrario. Todo el esquema de la inversin de la carga de la prueba ha sido roto por la nueva ley procesal de trabajo nacional al contemplar la posibilidad de que el empleador pueda ser demandante. Ante esta eventualidad, al referirnos a este principio ya no se podr decir, en todos los casos, que la carga de la prueba corresponde al demandado sino, para ser ms precisos, al empleador. SENTENCIAS SOBRE INVERSIN DE LA CARGA PRUEBA.

Al afirmar el representante de la demanda que le haba pagado sus prestaciones al actor, se opera la inversin de la carga de la prueba (art. 1080 Pr)., y la demandada qued obligada a probar que haba pagado todas las prestaciones al trabajador, e incluso las vacaciones, carga con la cual no cumpli. Se reajustaran las vacaciones. (53). Sent. 07-02-80. Se ha operado una inversin de la carga de la prueba, y por ello el empleador, para desembarazarse de la obligacin de responder por las reclamaciones laborales del actor, debi presentar pruebas de sus afirmaciones para su descargo, lo que no hizo acarreando tal situacin procesal, los efectos jurdicos de tener por ciertos los hechos contenidos en el libelo de demanda, en lo que respecta al preaviso. (365) Sent. 19-0880. SENTENCIAS SOBRE PRUEBA NULA.

Por recibirse sin notificar a la parte demandada. (249). Sent. 11-06-80. La de testigos recibidas sin citacin de la parte contraria, pues causa indefensin. Se llama la atencin al Juez de la causa para que sea ms cuidadosa en la tramitacin de los tos. 335). Sent. 29-07-80.

c.

In

dubio

pro

operario

Esta es una expresin latina que significa que cuando el juzgador tenga duda acerca de quin tiene la razn, Ia misma debe resolverse en favor del trabajador por ser la parte ms dbil en la relacin laboral. Este principio puede interpretarse en trminos amplios, si se acepta que todo tipo de duda, Incluso la que tenga que ver con los hechos, favorece al trabajador tal como sucede en el derecho penal con el In dubio pro reo. En la legislacin procesal laboral nacional y en otras, slo est permitido resolver la duda en favor del trabajador, cuando se origine en la interpretacin de las normas ya sean legales o convencionales. Sin embargo, no debemos olvidar que en el derecho sustantivo de trabajo, la duda tiene una mayor amplitud en la aplicacin de la ley mas favorable y de la condicin ms beneficiosa, las mismas que abarcan no solo a situaciones legales sino tambin fcticas. d) Sentencia plus o ultra petita

Para una mejor exposicin de este principio es necesario referirnos primero al tema de la congruencia de la sentencia. En esta materia, el derecho procesal civil exige que toda sentencia debe ser congruente con la demanda. Esto significa, que el juez cuando falla tiene que pronunciarse sobre todos los aspectos que contiene la pretensin del demandante y por otra parte, no puede resolver extremos que no estn contenidos en la demanda, ni otorgar ms all de lo demandado. SI la resolucin cumple con estas exigencias estaremos frente a una sentencia congruente casi todas las legislaciones sancionan con nulidad la incongruencia de las sentencias. En Ia medida en que las sentencias no cumplan con estos requisitos, se pueden presentar las siguientes incongruencias: - Sentencia citra petita es la que omite pronunciarse sobre alguno o todos los extremos o puntos que contiene la demanda. - Sentencia extra petita, es la que resuelve una cuestin que no contiene la demanda. - Sentencia plus o ultra petita, cuando se concede valores mayores a los que el demandante pide en su demanda. Es importante tener presente que el fallo no es incongruente si otorga menos de lo que el actor ha reclamado, lo que frecuentemente hace un juez ante la exageracin de los litigantes. Sentencias como Ultrapeticin. (BJ15441, de 1951 y 170959 de 1954). Este vicio implica un fallo excesivo, dicindose por eso que se caracteriza por un

exceso de poder. El Juez, por las propias razones invocadas en la demanda, no da cosa distinta, sino lo pedido y ms de lo pedido, como cuando demandndose a una persona por mil Crdobas, se le mandar pagar diez mil. En el derecho civil las sentencias deben ser siempre congruentes. Es decir, no est permitido ninguna de las incongruencias antes sealadas. En cambio, el derecho procesal laboral permite que se dicte vlidamente, las sentencias incongruentes ultra o plus petita. La legislacin nacional en los diferentes dispositivos reguladores del proceso, slo ha permitido la sentencia plus o ultra petita, ms no la extra petita. Por ejemplo, en reiteradas sentencias y disposiciones se ha mandado ordenar el pago de sumas mayores a las reclamadas s de lo actuado apareciere error en los clculos de las liquidaciones demandadas. II.Principio de veracidad o primaca de la realidad

Falza demostratione mutari substantia veritatis minirne potest, "l esencia de la verdad no cabe alterarla con una falsa demostracin", prescribe el Cdigo de Justiniano (Libr 1, tftulo XVIII; Ley 5 ). En el desarrollo de un proceso se mueven dos tipos de versiones respecto a los hechos que originan l conflicto. Una de esas versiones es la que las partes buscan mostrarle al juez a travs de los medios probatorios, y que frecuentemente no se ajustan a la realidad. En muchos casos ese alejamiento de la verdad es intencional. Pero no se puede negar la otra situacin, que se da cuando en el proceso hay una coincidencia entre la realidad y lo que se logra probar En el primer caso estamos ante lo que se denomina la verdad formal. En el segundo, ante la verdad real A menudo, una sentencia se sustenta en cualquiera de las dos versiones de los hechos, esto es, en la real o en la aparente. El ideal de una correcta administracin de justicia es que las sentencias se basen en la verdad real, es decir, que prime la realidad frente a la verdad formal. La sentencia que no se asiente en la realidad, ser una sentencia formal. Sentencia que se base en la realidad, ser una sentencia justa. Sin embargo, el deber de la veracidad todava es discutible en el proceso civil; autores como Wach y Calamandrei, lo consideran como un instrumento de tortura moral. El hecho de estar incorporado este deber en el Cdigo Procesal Civil, constituye un salto al vaco por tratarse de un tema intrnsicamente polmico y por haberse adoptado en un contexto de una incipiente formacin cientfica de jueces y abogados. En el proceso laboral, no hay discusin en la tesis de que la verdad real debe primar frente a la verdad aparente. El juez est dotado de facultades para verificar la exactitud de las afirmaciones o negativas manifestadas por las partes es decir es

menester comprobar la verdad o falsedad las mismas, con el objeto de de llegar a una conviccin acerca de la veracidad real. De esta manera, el juez desplaza a las partes en la correcta calificacin jurdica de los hechos, es decir; rectifica el error casual o intencional de los litigantes Aqu tambin se produce una diferencia con el proceso civil; en ste el juez. Por ejemplo, por lo general busca aquello que las partes realmente han deseado en un negocio jurdico y da a esa voluntad la denominacin jurdica adecuada. En el proceso laboral, el juez va ms all y no solamente busca lo que las partes desearon. sino cmo se comport la realidad. Es frecuente que dos personas celebren un contrato de locacin de servicios, pero aunque esa hubiera sido la voluntad de los contratantes, al juez laboral, antes que eso le interesar averiguar cmo se desarroll la prestacin de servicios, y de esa manera descartar o aceptar la existencia de un contrato de trabajo. Es preciso sealar que el principio de la primaca de la realidad, no tiene un valor absoluto en el proceso laboral porque ste debe funcionar en concordancia con las reglas del proceso. Es as que, algunos apercibimientos buscan establecer verdades presuntas que

Impiden buscar la verdad real. Tal por ejemplo en el caso de las presunciones a que se refiere la ley procesal laboral. Los principios operativos que contribuyen a la realizacin del principio de veracidad, son los siguientes: a) Direccin del proceso

Segn est principio, el juez tiene la facultad de dirigir el proceso y puede ordenar las diligencias necesarias para el esclarecimiento de los hechos controvertidos o para la exactitud del fallo, sin que tenga que suplir a tas partes en las obligaciones de probanza que les respecta. La Ley Orgnica del Poder judicial que tambin es aplicable en el mbito laboral dispone que , Los Magistrados, cualquiera sea su rango, especialidad o denominacin ejercen la direccin de los procesos de su competencia El mismo dispositivo concede autoridad, a los jueces, sobre todos los Intervinientes en los procesos judiciales (art.50}. El Cdigo procesal Civil, sobre el particular, dice que La direccin del proceso est a cargo del juez quien la ejerce de acuerdo a lo dispuesto en este cdigo De esta manera, el Cdigo ha recogido el clamor de la doctrina que se expresa en la opinin de Chiovenda, para quien en el proceso civil moderno el juez no puede conservar la actitud pasiva que tuvo en otros tiempos. Por el contrario, debe estar provisto de una autoridad, para que realice la justicia lo ms rpidamente y lo mejor posible.

Este principio se equipara al carcter inquisitivo. Por el mismo, segn Isis de Almeida; se confiere al juez la funcin de procurar y reunir el material del proceso, de impulsarlo, algunas veces en rebelda de las partes. Esa potestad del magistrado, aade el profesor brasileo, se encuentra enfatizada en el art. 765 de la CLT; el mismo que le otorga al juez o tribunal, amplia libertad en la direccin del proceso y el desenvolvimiento de las causas, pudiendo determinar cualquier diligencia necesaria para el esclarecimiento de los hechos. Sin el funcionamiento de este principio no sera posible la vigencia de otros como son el de la veracidad, impulso procesal, celeridad procesal, etc. b) Sencillez y oralidad

El fin del proceso es obtener la restitucin del derecho vulnerado. Para el cumplimiento de tal propsito la disciplina jurdica exige determinado formalismo. El proceso es esencialmente formal, pero el exceso de atencin de la forma puede distorsionar los fines del proceso, retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. La jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes,. Ha creado un estado de nimo y actitud en los jueces de trabajo y sus auxiliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso. Semejante comportamiento, hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma jurdica, es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas para destacar el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. Un ejemplo de la sencillez encontramos en la legislacin Venezolana que posibilita la interposicin de la demanda verbalmente, en cuyo caso el juez la reducir a un acta con la cual se encabeza el proceso. Incluso, el juez est facultado para interrogar al demandante, si fuera menester; para completar la demanda

La oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca, con ambos, es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. (Aunque la mayora de los juzgados en esta materia, as como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito) Lo que se quiere, es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. Slo as el juez puede obtener una impresin ms cercana a los hechos y al conflicto mismo. En el proceso escrito, las partes escriben sus versiones, y a travs de los escritos llega a conocimiento del magistrado. En el proceso oral, los litigantes y terceros hablan directamente al juez y ste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y

sofismas

y,

de

inmediato,

exigir

las

aclaraciones

precisiones.

Para los litigantes, significa la eliminacin del papeleo y de diligencias fatigosas, en las que hay que estar ms atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. Por otra parte, la oralidad permite el cumplimiento de otros principios como el de celeridad, veracidad, inmediacin, concentracin, etc. En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrn menos oportunidad de evadir su obligacin de dirigir personalmente, los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y ms rpida administracin de justicia, justamente, en el proceso laboral, por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayora de los magistrados, lejos de esforzarse por cumplir con la inmediacin o la conciliacin, por citar un ejemplo, no se intenta, simplemente porque les resulta ms cmodo encerrarse en su despacho, que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los ms importantes actos procesales. c) Inmediacin

Por este principio, se busca que el magistrado que va a resolver el conflicto dirija personalmente las diligencias ms importantes del proceso De esa manera podr conocer la realidad de los hechos, se percatar de comportamiento y sinceridad con que acten las partes y terceros. No es lo mismo sentenciar una causa procesada por intermediarios, como son los secretarios, que hacerlo en base a su contacto directo con los actores del proceso. Aquella expresin de que el expediente habla solo, con la que los jueces tratan de evitar cualquier informe o gestin de los litigantes no siempre es compatible con este principio. Pero la inmediacin, busca tambin que las partes puedan apreciar la personalidad e idoneidad del magistrado que debe juzgar la causa encomendada Sobre el tema de inmediacin, el contenido del artculo 9O de la ley de Procedimiento Laboral de Espaa es muy elocuente, al disponer que si por causa justificada el magistrado que presidi el acto de juicio no pudiese dictar sentencia deber celebrase nuevamente. El Cdigo Procesal Civil ordena que las audiencias y la actuacin de medios probatorios se realizan ante el juez siendo indelegables baje Sancin de nulidad. Se excepten las actuaciones procesales por comisin. Los magistrados, casi en su totalidad, se percatan de todo lo que sucede en el proceso, al momento de sentencian Es decir, no aplican la inmediacin, en la mayora de los casos, simplemente porque les es ms cmodo encerrarse dentro de sus oficinas a tener que asistir a las diligencias procesales, quedando la responsabilidad de las mismas en los secretarios. Ha hecho bien la nueva Ley Procesal del Trabajo al disponer que las audiencias y la actuacin de medios probatorios se realizar ante el juez, siendo indelegables bajo

sancin d)

de Lealtad

nulidad. Procesal.

Tambin este principio contribuye a hacer efectivo el principio de veracidad. Algunos tratadistas al referirse al mismo, lo denominan principio de probidad o buena fe. Consiste en el deber de decir la verdad en el proceso. Lo que se busca es evitar que se empleen actitudes que no conduzcan al cumplimiento de la finalidad de una adecuada administracin de justicia. No es leal en el proceso el litigante que, lejos de esclarecer la verdad, hace lo posible porque esto no suceda; o cuando mediante actitudes dilatorias se impide la prontitud en el fallo. Isis de Almeida, sintetiza afirmando que en el proceso no debe haber armas escondidas, el juego es abierto y frranco.~ El Arto. 53 Pr. sobre el particular, faculta a los jueces condenar en costas los escritos sin fundamento legal que tiendan a dilatar el procedimiento o aquellos que sean agravantes para las partes, las autoridades judiciales darn cuenta a la Corte Suprema por estas irregularidades. El Cdigo Procesal colombiano, respecto a este principio dispone: Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez har uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilacin manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de las partes se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para conseguir un fin prohibido por la Ley" (art. 49). e) Doble instancia

Se denomina instancia, a cada una de las etapas o niveles del proceso y que abarcan desde la interposicin de la demanda hasta la sentencia. Es por eso que se suele hablar de sentencias de primera., segunda o tercera instancia, segn el caso. La discusin, en este tema, busca definir silos procesos deben. ser de instancia nica o debe haber pluralidad de instancias. Los defensores del primer criterio buscan, a travs del mismo, una justicia rpida y con economa procesal. En cambio, la instancia plural busca evitar el error en los fallos, posibilitando la revisin de los mismos. Couture, sostiene que no debera buscarse ni tanta economa que la justicia sufra quebranto, ni tanta discusin que prolongue indefinidamente el da de la justicia. Aqu puede estar el fundamento para la doble instancia dentro de la pluralidad de la misma. La segunda instancia, es un punto de equilibrio que constituye una garanta de mejor justicia y mayor seguridad en la aplicacin de la Ley por los rganos judiciales. La constitucin establece como principio de la funcin jurisdiccional, la pluralidad de la instancia .

El esquema del proceso laboral Nicaragense est basado en el principio de la doble instancia que, en trminos generales, est constituido por los jueces del trabajo y las salas laborales. En el derecho. comparado, hay muchos pases que han implantado procesos que se tramitan en una sola y definitiva instancia, como medio de superar los problemas que genera la demanda masiva del servicio de administracin de justicia. Por supuesto, se trata de pases con un considerable desarrollo en sus sistemas de administracin de justicia. III:Principio de celeridad procesal

Es otro de los principios fines a los que se refiere la presente clasificacin. Lo que se busca con este principio es la restitucin del bien jurdico tutelado, objeto de la transgresin, en el menor tiempo posible. En el caso del derecho del trabajo, la tutela es prioritaria, porque est de por medio la fuente de sustento del trabajador y su familia que no pueden esperar mucho tiempo. La celeridad procesal est muy ligada a la realizacin del valor de la justicia. Para destacar su importancia, como medio correctivo, frente al retardo de su administracin, las comunidades y tratadistas han propuesto algunos aforismos, como los siguientes: justicia tarda, no es justicia; el tiempo no es oro, es algo ms: justicia; ms vale un mal arreglo que un juicio largo. La dilacin de los procedimientos, en el proceso laboral, acenta la desigualdad entre trabajador y empleador. porque posibilita el desaliento y abandono de la pretensin del primero en beneficio del segundo. a) Economa procesal

El hecho de que consideremos la economa procesal como un Principio operativo de la realizacin del principio de la celeridad, podra dar lugar a sostener que, por el contrario, la celeridad contribuye a la consecucin de la economa procesal pero tal apreciacin se desvanece si tenemos en cuenta que la economa. procesal no slo se refiere a la reduccin del gasto, sino tambin a la economa del tiempo y esfuerzo, ingredientes sustanciales para el logro del principio de la celeridad, que es sinnimo de urgencia La economa del gasto, busca que los costos no sean un impedimento para que el proceso se desarrolle con la urgencia que exige la realizacin de la justicia. Es decir, el costo excesivo podra dilatar el trmite del proceso antes que agilizarlo. Por la economa del tiempo, se busca que los procesos se desarrollen en el menor tiempo posible, lo cual es consustancial a la celeridad procesal. La economa del esfuerzo busca, como afirma Podetti, la supresin de trmites superfluos o redundantes, reducir el trabajo de los jueces y auxiliares de justicia, En

conclusin, porque la justicia es urgente hay que economizar, gasto, tiempo y esfuerzo.

b)

Concentracin

Antes que un principio, la concentracin es un mecanismo para el logro de la celeridad del proceso. Consiste en realizar diferentes actos procesales en una sola diligencia. As, por ejemplo, en el comparendo laboral se contesta la demanda, se busca conciliar el conflicto, y se acta las pruebas, de manera que la causa quede expedita para sentenciar Se trata, pues, de concentrar la realizacin de diferentes actos procesales en el menor tiempo posible. Sobre este tema el artculo 266 Inc f CT dispone que el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor nmero de actos procesales. El juez dirige el proceso tendiendo a una reduccin de los actos procesales, sin afectar el carcter imperativo de las actuaciones que lo requieran. El ideal de este principio es que permita que los actos procesales se concentren en una audiencia de instruccin y juzgamiento, que debe ser continua, c) Conciliacin

Conciliacin, viene de la voz latina conciliare que quiere decir componer, ajustar los nimos de quienes estaban opuestos entre s. Doctrinariamente, la conciliacin tiene su origen en el derecho internacional pblico, como una figura pan la solucin a a los problemas entre Estados. La OIT considera que se trata de -una prctica que consiste en utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias y llegar a una transaccin amistosa. o a una solucin adoptada de mutuo acuerdo-. Para Almeida, la conciliacin es el ms peculiar de los principios del proceso laboral. Es por eso que la legislacin brasilea, somete siempre a conciliacin a todos los conflictos individuales o colectivos que sean objeto de la justicia del trabajo, bajo pena de nulidad. La conciliacin libre y sincera. Contribuya a que el conflicto se solucione en forma satisfactoria para ambos, lo que no siempre consigue una sentencia. Esta ltima, puede generar enconos y resentimientos en el perdedor, en cambio, la conciliacin por ser producto del consenso entre las partes en litigio, muchas veces es causa de simpatas entre los mismos. La importancia de la conciliacin se expresa, popularmente. en el dicho: ms vale un mal arreglo que un juicio largo. Como muy bien afirma Kaskel Dersch, en la conciliacin no se trata de la interpretacin del derecho, como sucede con la sentencia, sino que consiste en la actividad dirigida a la composicin de intereses; o como lo quiere Russomano, a la conclusin precoz, anticipada y armoniosa del

conflicto,

sin

vencedores

ni

vencidos.

Las nuevas corrientes procesales vienen priorizando la conciliacin, haciendo de la sentencia, algo accesorio y secundario. La posibilidad de la conciliacin siempre est presente, incluso despus de la sentencia de primera instancia y antes de la definitiva. Russomano considera que no es excesivo sostener que la conciliacin puede darse incluso en la etapa de ejecucin de sentencia. En el derecho del trabajo la conciliacin adquiere una gran significacin, porque posibilita al trabajador la restitucin de. su derecho en un tiempo ms breve que el que requiera la decisin del juez, ahorrando tiempo..y dinero a los litigantes. No obstante estar contemplada la conciliacin en la ley procesal no se ha sabido apreciar la importancia de la misma. Los comparendos realizados sin la presencia del juez jams buscaron conciliar el conflicto. Es un hbito casi generalizado que el secretario del juzgado, cuando no un ayudante de ste, da por hecho que la conciliacin ha fracasado y contina con el trmite de los actos subsiguientes. Algunos jueces no son capaces de comprender que la conciliacin descongestiona su despacho y le evita dictar la sentencia. A su vez, algunos abogados consideran que la conciliacin es incompatible con l buen honorario y por consiguiente no les interesa conciliar el conflicto. d) Impulso de oficio

Segn este principio el procedimiento debe ser impulsado de oficio por los jueces. Este deber cesar con la sentencia. La Ley Orgnica del Poder Judicial dispone que los magistrados, cualquiera que sea su rango, especialidad o denominacin1 estn obligados a impulsar de oficio, los procesos, salvo reserva procesal expresa. Este es un tema que tiene que ver con el impulso procesal y que segn Couture, consiste en la accin o fenmeno por virtud del cual se asegura la continuidad de los actos procesales y su direccin hacia el fallo definitivo. El impulso procesal, en teora, puede corresponder a las partes o al juez, segn lo establezca la ley Pero tal aseveracin no es absoluta, desde que cuando se habla del impulso de oficio, no significa que las partes queden totalmente liberadas de impulsar el proceso, ni que existan sistemas procesales en los cuales el magistrado est impedido absolutamente del impulso procesal. Lo que si se puede aseverar es que en determinadas reas, corno es el caso del proceso laboral, existe una preponderancia del impulso procesal de oficio a cargo del juez, teniendo en consideracin la naturaleza del bien jurdico que tutela el derecho del trabajo. El Cdigo Laboral en su parte procesal es imperativo al disponer que

Coincide este temperamento del nuevo Cdigo, con el pensamiento de De Litala, quien pensaba que el poder de iniciativa judicial debe ser asegurado por normas imperativas, dirigidas a garantizar la observancia de las normas procesales y la

rapidez

energa

del

juicio.

LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL