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ESTRATEGIAS DE
COMPRENSIÓN LECTORA
Tema e idea principal
¿Qué es la comprensión de
lectura?
“ El lector que lee con interés y se formula preguntas pondrá en juego todo su
esfuerzo, conocimientos y habilidades para encontrar las respuestas que
busca”.
• Un texto puede tratarse de cualquier aspecto del mundo: una persona, una cosa,
una relación, una historia, otro texto, un proceso, un hecho, una opinión, entre
otros muchos. El tema corresponde a un REFERENTE al que apuntan o aluden la
mayoría de los enunciados que componen el texto. Se trata de algo que puede ser
identificado.
Identificar el tema
• El tema del texto puede formularse mediante una palabra o una frase simple.
palabras o expresiones que se usen para dar cuenta del tema de una obra no
Ejemplo:
Se puede decir que un texto trata sobre EL COMERCIO DE CEBOLLAS; en cambio, una
expresión como el comercio de cebollas ha bajado mucho en la última temporada, ya
no sólo identifica un aspecto del mundo, sino que entrega información nueva sobre él.
Identificar el tema
• Otra forma de expresar los temas es con frases nominales como, por ejemplo, la
baja del comercio de cebollas. En este caso, la palabra que identifica el tema es
baja, por lo tanto, el tema no es el comercio de cebollas en general, sino el
descenso de esta actividad. A partir de dicho tema se podría enunciar sus causas,
pronosticar su recuperación, entregar información detallada sobre él, etc., pero
estas operaciones ya no corresponden al tema, sino a lo que se dice sobre el tema.
Idea principal
• Mientras el tema puede expresarse mediante una palabra o frase sencilla, la idea
principal requiere de una frase más compleja o de una oración para ser
formulada.
• Mientras el tema presenta una información muy restringida acerca del texto, la
idea principal contiene mayor cantidad de información.
Idea principal
Por ejemplo, se puede informar acerca del tema de un relato deportivo de la radio
diciendo: se trata de un partido de fútbol; pero sólo se informará de la idea
principal si se dice quién ganó y de qué manera.
Guía TEMA E IDEA PRINCIPAL
Texto 1
La literatura hispanoamericana nace a la modernidad con vocación
unitaria a través de un amplio movimiento denominado Modernismo.
Con anterioridad se habría producido en Hispanoamérica corrientes y
escuelas literarias importadas de Europa, generalmente a través de
España. Los descubridores habían descrito el Nuevo Mundo en sus
crónicas al enfrentarse con la nueva realidad geográfica y cultura
propia de la que nos han llegado escasas muestras escritas. Sin
embargo, es éste el sustrato sobre el que se asentará la cultura
colonial. El Barroco, la Ilustración y el Romanticismo dieron como
fruto autores y obras características, pero el auténtico crisol de las
letras hispanoamericanas fue el Modernismo.
TEXTO 2
La traición- decía Maquiavelo- es el único acto de los hombres que no
se justifica. Y agregaba: “ los celos, la avidez, la crueldad, la envidia, el
despotismo son inexplicables y hasta pueden ser perdonados, según
las circunstancias; los traidores, en cambio, son los únicos seres que
merecen siempre la tortura del infierno, sin nada que pueda
excusarlos”. La verdad es que la traición es un impulso complejo,
donde se mezclan los más abyectos sentimientos con las pasiones
más encendidas. Ese es el caso de la Malinche, la bella amante azteca
de Hernán Cortez. Por amor- pero también por ambición
desmesurada- traicionó a su pueblo, conspiró contra él y contribuyó a
su derrota. Martín, el hijo que tuvo con el conquistador, fue uno de
los primeros mestizos nacidos en estas tierras. Su nombre es – para
millones de americanos- la sombra de la desdicha.
TEXTO 3
En las pymes también hay futuro
Las firmas pequeñas y medianas ofrecen un trato cercano, más puestos multitareas y es
menos probable quedar encasillado
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) aglutina el 74%
del empleo en España. Con estas cifras, cabría suponer que la pyme es un buen lugar para
labrarse una trayectoria laboral exitosa. Sin embargo, cuando se habla de desarrollo
profesional se tiende a pensar que el mundo se acaba en las multinacionales
norteamericanas y en el Ibex 35. ¿Por qué es así? ¿Hay alguna relación entre el tamaño
de las empresas y las posibilidades de crecimiento de sus trabajadores?
Para Juan Torroba, socio director de Alumni Global Search, parte de la culpa de esta
creencia recae en la visión mitificada que la sociedad tiene de la gran empresa. "Se tiene
conciencia de que la única manera de llevar una carrera profesional de éxito y bien
considerada es ir pasando de una gran empresa a otra gran empresa". Una percepción
amplificada por la gran exposición mediática de estas macrocorporaciones, y que hace
especial mella entre los más jóvenes. "Cuando un recién licenciado busca trabajo, su
limitado conocimiento del tejido empresarial y de las salidas profesionales que ofrece
hace que su campo de acción se reduzca a una serie de grandes nombres, cuando en
realidad sus posibilidades de encontrar trabajo serían mayores si enfocara esa búsqueda
hacia las empresas pequeñas", lamenta Torroba.
De hecho, los expertos coinciden en que la pyme es un ecosistema perfecto para
que un recién titulado inicie su carrera profesional. "Los perfiles júnior pueden
aprender mucho en una pequeña empresa. Por lo general, delegan mayor
responsabilidad en cada persona del equipo y es más fácil que estos jóvenes
destaquen en áreas en las que las competencias multitarea y la motivación son
factores clave", explica Torroba. Quizá ese aprendizaje carezca de la sistemática
y medios materiales que encontraría en un gran operador, pero posiblemente
será más enriquecedor y rápido. También le ofrecerá una visión global de las
distintas áreas y funciones que existen dentro de la empresa. "En la grande es
más fácil quedar encasillado al cabo de poco tiempo y no siempre será fácil salir
de ahí. La supuesta movilidad interna de las grandes estructuras muchas veces
es frenada egoístamente por los jefes de departamento, que no están dispuestos
a renunciar a sus mejores talentos para permitir su desarrollo en otras áreas de
la compañía", denuncia Borja Arrieta, director de Talento y Compromiso de
Towers Watson.
Mayor estabilidad, plan de carrera, procedimientos y sistemas
definidos, beneficios sociales y unos sueldos que, según el octavo
informe salarial de la consultora ICSA, son hasta un 46%
superiores en puestos de alta dirección son las imponentes
credenciales de la gran empresa. Pero las pequeñas también
juegan sus cartas. La proximidad a la gerencia y a las operaciones
de la compañía es una de las ventajas de tener un tamaño
reducido. Juan Francisco San Andrés, consultor en productividad,
organización y factor humano, destaca que el profesional de la
pyme "tiene más posibilidades de ser escuchado y de que sus
ideas tengan un impacto real en las decisiones y en la marcha de
la empresa. Puede sentir el efecto de sus acciones".
PROGRAMA DE LENGUAJE Y COMUNICACIÓN
ESTRATEGIAS DE
COMPRENSIÓN LECTORA
Tema e idea principal