OBJETIVOS DEL

ANÁLISIS DE PUESTO
• El objetivo primordial del análisis
de puestos es mejorar el
desempeño y productividad de la
organización; así como ayudar y
adaptar las capacidades humanas a
los requisitos del puesto.
• Conseguir definir las responsabilidades del
trabajador para su conocimiento y el de la dirección
de la empresa.
• Establecer las relaciones entre departamentos
o puestos.
• Ubicar correctamente la categoría dentro del
organigrama de la empresa.
• Analizar las cargas de trabajo de las personas y redistribuir
o reasignar contenidos entre diferentes puestos.
• Sirve de guía del supervisor y del empleado para
el desempeño de sus funciones.
• También sirve de base para las siguientes etapas:

• Reclutamiento.
• Selección de Personal.
• Formación.
• Evaluación del desempeño.
OBJETIVOS DEL ANALICIS DE PUESTO

1 Conocer los puestos que existen en una empresa

2 Conocer su naturaleza especifica y saber las habilidades, conocimientos y experiencias
requeridas
3 Conocer la mutua relación existente entre los puestos
4 ACTIVIDADES GERENCIALES VINCULADAS CON EL ANALICIS DE
PUESTO
5 Compensar en forma equitativa y justa a los empleados
6 Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
7 Crear planes para capacitación y desarrollo
8 Identificar candidatos adecuados a las vacantes
9 Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
10 Conocer las necesidades reales de recursos humanos de una organización.