ASIGNATURA: GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN

EN ENFERMERÍA

DOCENTE: DRA. Lic. Enf. María M. Seituque Valderrama

EXPOSITORA: Palomino Alcántara María
 INTRODUCCIÓN
 Orígenes: Época primitiva. Organización, planificación y ejecución.

Jefes de familia. Líderes, control

Proceso administrativo. Rústico y empírico.

Imperio Romano. Descentralización.

Siglo XVIII. Mecanizada e industrializada.

TEORÍA ADMINISTRATIVA CLÁSICA
HENRI FAYOL
(1841 - 1925)

Pionero de la administración científica y clásica.

Origen europeo.
Padre de la Teoría Administrativa.
Aportación: Principios administrativos generales,
los cuales explicaban la naturaleza del proceso.
Estudio Ingeniería de Minas.
 APORTACIONES

UNIVERSALIDAD DE ÁREAS FUNCIONALES

LA ADMINISTRACIÓN

 Organización: Administración.  Técnica: Producción y fabricación.

Comercial: Compra y venta.
Financiera: Adquisición y uso.
Seguridad: Protección y bienes.
Administrativa: Uso adecuado.
Contable: Balance, inventarios y costos.
 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
~
MODELO DE PROCESO ADMINISTRATIVO
Hace referencia a etapas para poder desarrollar un trabajo o
actividad administrativa.
Previsión
Organización
Dirección
Coordinación
Control
 PRINCIPIOS GENERALES
UNIDAD DE MANDO: Empleado recibe instrucciones.
AUTORIDADY RESPONSABILIDAD: Persona que lo dirija.
UNIDAD DE DIRECCIÓN: Programa para cada actividad.
CENTRALIZACIÓN: Actividades manejadas por una sola persona.
SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS INDIVIDUAL AL GENERAL:
Interés individual no prevalece sobre la organización.
DISCIPLINA: Condición indispensable.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO: Especialización del trabajo.
ORDEN: Cada cosa en su lugar.
JERARQUÍA: Cadena jerárquica.
JUSTA REMUNERACIÓN: Pago justo y satisfactorio.
EQUIDAD: Beneficios igualitarios.
ESTABILIDAD DEL PERSONAL: Evitar rotación del personal.
INICIATIVA: Dejar actuar con libertad al trabajador.
ESPÍRITU DE EQUIPO: Trabajo en equipo.