FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y EDUCACION

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

 Emilio Alarcon Sánchez

 Armando Aroni Huaman
DOCENTE: Econ. Abelardo ZAPATA QUIÑONES.  Soraida Quispe Huamani
 Leula Centeno Chacon
CURSO: Macroeconomía
 INTRODUCCION

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que
compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la
demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la
oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan
en la economía
QUE ES LA DEMANDA QUE ES EL TRABAJO

■ Es el conjunto de actividades que son

El concepto de demanda se refiere a las realizadas con el objetivo de alcanzar
cantidades del producto de una meta, solucionar un problema o
una industria que los consumidores están producir bienes y servicios para
dispuestos a comprar a los atender las necesidades humanas.
posibles precios del mercados.
También se puede definir como: una lista de
cantidades de cierto producto que los
consumidores están dispuestos a comprar a
un precio determinado, por lo tanto la
demanda constituye una serie de relaciones
de precios y cantidades.
Es la cantidad de
trabajadores que las
La demanda en el mercado
empresas quieren
contratar para poder así
de trabajo representa la cantidad de
producir bienes y trabajadores que las empresas o
servicios empleadores están dispuestas a
contratar. Las empresas necesitan
trabajadores para poder
desempeñar su actividad y obtener
el máximo beneficio a través de la
venta de los bienes y servicios que
producen.
 Normalmente, los empresarios estarán dispuestos a contratar
nuevos trabajadores siempre que los ingresos conseguidos gracias
a estos sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Por
tanto la demanda de trabajo depende de:

1. El salario. Si los 3. El precio de los bienes

salarios suben, esto que producen los
supone más costes trabajadores. Cuanto más
para las empresas, por alto sea el precio de los
lo que producir es bienes, más ingresos tendrá
menos rentable y empresa al vender productos
contratarán menos 2. La productividad de los y más les compensará
trabajadores. trabajadores. La contratar trabajadores para
productividad de un aumentar su producción y
trabajador nos indica la sus ventas.
cantidad de productos que
este es capaz de producir
en un momento
determinado (una hora, un
día, un mes etc)
 En el Mercado de Trabajo,
podemos observar:
1. Un incremento en la demanda de
trabajo hace que los salarios se
incrementen y aumenta el empleo y
Desplazamiento se reduzca el desempleo.
en la Demanda
de Trabajo.
2. Un decremento en la demanda de
trabajo hace que los salarios se
reduzcan y aumenta el desempleo.
 EL PRECIO DE
LA
PRODUCCIÓN

¿QUE PROVOCA
QUE LA CURVA
DE DEMANDA
CAMBIO DE TRABAJO SE
TECNOLOGI DESPLACE? LA OFERTA
CO DE OTROS
FACTORES
 CUANDO EL PRECIO DEL BIEN PRODUCIDO CAMBIA, EL
EL PRECIO DE LA
VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL TAMBIEN CAMBIA,
PRODUCCION
Y LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO SE DESPLAZA.

EL AVANCE TECNOLOGICO INCREMENTA, EN LA

CAMBIO MAYORIA DE LOS CASOS, EL PRODUCTO MARGINAL DEL
TECNOLOGICO TRABAJO, LO QUE A SU VEZ INCREMENTA LA
DEMANDA DE TRABAJO Y DESPLAZA A LA DERECHA LA
CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO.

LA OFERTA DE LOS LA CANTIDAD DISPONIBLE DE UN FACTOR DE LA

OTROS FACTORES PRODUCCION PUEDE AFECTAR AL PRODUCTO
MARGINAL DE OTROS FACTORES.
 LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO nos va a
Vamos a considerar que la demanda de trabajo
mostrar cuántas personas están dispuestas a
depende fundamentalmente del salario y que la
contratar las empresas para cada nivel de
productividad y el precio permanecen constante
salarios.
(ceteris paribus). Como hemos dicho que la cantidad
de trabajadores que las empresas están dispuestas a
contratar será mayor cuanto menor sea el salario, la
curva será decreciente. Es decir, a menor salario,
mayor demanda de trabajo.

 La curva se desplazará a la derecha siempre que se aumente

la productividad de los trabajadores o el precio
 un descenso de las mismos, haría que la curva se desplazase
a la izquierda.
 DESPLAZAMIENTO DE LA DEMANDA
DE TRABAJO

FUENTE : PRINCIPIOS DE ECONOMIA (G.MANKIW , pagina 377)

conclusion

■ En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y

"empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador
que da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del
trabajo se denomina salario o remuneración.
■ * En nuestro país es común caracterizar la relación entre el sistema educativo y el
sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de mano de
obra, tanto de los que tienen estudios medios y los profesionales. Es necesario
avanzar hacia un enfoque más complejo que incorpore temas como el de
pertinencia, equidad y calidad de la educación superior
  Llevar libros contables
Persona Natural Sí
 Registro de Ventas e Ingresos
Persona Jurídica Sí
 Registro de Compras
Aquellas personas naturales, personas jurídicas,  Libro de Inventario y Balances
Límite de ingresos Sin límite
sucesiones indivisas, sociedades conyugales que  Libro de Caja y Bancos
opten tributar como tal y las asociaciones de hecho de
 Registro de Activos Fijos
profesionales y similares
Límite de compras
 Emitir comprobantes de pagoSin
enlímite
las ventas o servicios y
solicitarlos en las compras que realice.
 Presentar de
Comprobantes la pago
declaración pago
que puede mensual
Factura, y la ydeclaración
boleta todos los
OBLIGACIONES emitirjurada anual del Impuesto a la
demás
Rentapermitidos
en la forma, plazo y
A CUMPLIR lugar que la SUNAT establezca.
Declaración Jurada anual - Renta
 Efectuar las retenciones a Sísus trabajadores y otras
acciones que señale le ley.
Valor de activos fijos Sin límite

Trabajadores Sin límite

Es un procedimiento a través del cual
una persona o grupo de personas
registran su empresa ante el Estado
para que este les ofrezca los
beneficios de ser formales.

- Búsqueda y reserva de nombre

- Elaboración del acta constrictivo( minuta)
Proceso para constituir una - Abono de capital y bienes
empresa (Persona Jurídica)
- Elaboración de Escritura Pública
- Inscripción en Registros Públicas
- Inscripción al RUC para Persona Jurídica
 Conformado por un mínimo de personas
naturales o jurídicas hasta veinte socios.

>Puede funcionar sin directorio.

>La sociedad anónima cerrada
>Puede funcionar sin directorio. no tiene acciones inscritas en el
>El hecho de que uno de los requisitos de la SAC sea un máximo de Registro Público del Mercado de
20 accionistas, no implica que vea limitada su posibilidad de manejar Valores.
grandes capitales.
>Que una SAC tenga como máximo 20 accionistas no implica que se
vea afectada la posibilidad de manejar grandes capitales.
>La sociedad anónima cerrada no tiene acciones inscritas en el
Registro Público del Mercado de Valores.
 -Deberán ser efectuados dentro de
los tres primeros meses del año
DECLARAR Y PAGO siguiente. IMPUESTO A LA
DEL IMPUESTO -Cumplimiento de dos impuestos, el RENTA
impuesto a la Renta y el Impuesto
General a las Ventas.

IGV = Valor de Venta X 18% -Se determina al finalizar el

Valor de Venta + IGV = Precio de año.
Venta IMPUESTO GENERAL -Debe realizar pagos a cuenta
Los contribuyentes de este régimen A LAS VENTAS mensuales, los cuales serán
están obligados a declarar y deducibles de la regularización
pagar mensualmente. anual.
NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD .
 Esta empresa desarrolla dos tipos de negocio, cada uno con un sistema de pago a cuenta distinto,
pero bajo un solo régimen tributario.
 Dedicada a la construcción de inmuebles por encargo de un tercero, se encuentra en el rubro de las
empresas constructoras.
 Dedica a vender inmuebles que ha construido o que ha mandado a construir sobre terreno propio,
está en el rubro de las empresas inmobiliarias.
 Al momento de la elaboración de los Estados Financieros, que sirven de respaldo para la
elaboración de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta en la tercera categoría, se
aplican una serie de reglas contenidas en la LIR, sobre todo para realizar las adiciones y
deducciones al resultado contable y así lograr ubicar la base imponible sobre la cual se aplicará la
tasa del 29.5%, para realizar el pago del Impuesto a la Renta correspondiente al ejercicio.

 Con personas vinculadas (Intereses calculados sobre el Endeudamiento

comprendido dentro del nivel máximo de endeudamiento, que equivale a
3 veces el Patrimonio Neto del contribuyente al cierre del ejercicio
anterior)
 El gasto financiero sólo el exceso sobre el interés exonerado e inafecto.
 El artículo 1° del Reglamento de Comprobante de
Pago, sustituido por el artículo 2° de la Resolución de
Superintendencia Nº 156-2013/SUNAT, señala que el
comprobante de pago es un documento que acredita la
transferencia de bienes, la entrega en uso o la
prestación de servicios.

El TUO de la Ley del IGV establece que está exonerado de dicho impuesto “La
primera venta de inmuebles que realicen los constructores de los mismos, cuyo
valor de venta no supere las 35 Unidades Impositivas Tributarias, siempre que sean
destinados exclusivamente a vivienda y que cuenten con la presentación de la
solicitud de Licencia de Construcción admitida por la Municipalidad correspondiente,
de acuerdo a lo señalado por la Ley Nº 27157 y su reglamento”.
 Mediante la Resolución de Superintendencia N.° 022-2013/SUNAT,
se determinó que desde el 1 de febrero de 2013, la primera venta de
inmuebles que realicen los constructores de estos bienes gravada con
el IGV, esté sujeta al Sistema de Detracciones. La tasa de la
detracción es de 4% y se aplica sobre el importe total de la operación,
es decir, sobre el valor de venta del bien más el IGV.
 Remuneraciones del
Trabajador de Construcción.
 Asimismo, se establece que los
■ De conformidad con lo establecido en el trabajadores de construcción civil
artículo 14 del decreto legislativo Nº perciben los siguientes conceptos
727- Ley de fomento a la inversión remunerativos:
privada en la construcción, los -Jornal básico.
trabajadores que sean contratados por - Por los días de descanso (Dominicales y
las empresas a que se refiere este título, feriados).
para la ejecución de obras civiles, -Bonificaciones.
regirán sus contratos y remuneraciones
mediante acuerdo individual o colectivo Asignaciones:
con sus empleadores conforme la -Escolar
legislación laboral común. -Sepelio
-Gratificaciones por fiestas patrias y
■ Los contratos se celebraran por obra o -Horas extras.
servicio y las remuneraciones se podrán
fijar libremente, por jornal, destajo, -compensación por tiempo de servicio.
rendimiento, tarea u otra modalidad. -Compensación vacacional.
Turnos
corridos de
 Diurno:
trabajo
■ La R.M N º 082 del 24
de Abril de 1964 que
aclara la R.M. Nº 480
del 20 de Marzo de
1964 señala que las
partes están en total
libertad de acorde las
condiciones bajo las
 Nocturno
cuales se deberá
trabajar en horarios
corridos cuidando de
respetar los derechos
adquiridos.
Los trabajadores que laboren en turnos
corridos diurnos, percibirán 8 horas y
media de salario por ocho horas de labor,
con un descanso intermedio de media
hora para que el trabajador pueda tomar
sus alimento
Los trabajadores que laboren a partir de las 11
pm, percibirán una bonificación del 20% sobre el
jornal básico previsto para la jornada de ocho
horas diarias. Para este turno no se encuentra
previsto la media hora de salario señalado para
el turno diurno, en la medida en que el refrigerio
se tomara dentro de la jornada nocturna. Lo
antes señalado, de conformidad con el artículo 7
 Para a los hijos de los trabajadores
• Solicitar al SENCICO en ,menores de 25 años en los cursos o
otorgamiento de becas. carreras de nivel técnico y superior que
dicho organismo dicte.

de acuerdo con el Acta final de

negociación colectiva de construcción Cuando en la obra se requiera de
civil que se dio en el año 2016 al 2017 20 a mas trabajadores . Los
empleadores están obligados a dar
2 uniformes .

Es obligación de los
empleadores contar con un Para la atención de los obreros en caso
botiquín sufran accidentes dentro de la obra

Descanso remunerado en los días feriados establecidos

en el D.Leg. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados.
Además, según la Ley Nº 24324
 El régimen de construcción contiene características especiales tanto
en lo referente a las condiciones de trabajo, como en su regulación
legal.

Se encuentra normado Decreto Legislativo Nº Cámara Peruana de la Construcción Se estableció que los
por la Resolución 727, el cual establece (Capeco) y la Federación de trabajadores recibirán un
Ministerial Nº 051-96- que a aquellos que Trabajadores de Construcción Civil del aumento sobre su jornal
TR,que dispone la laboran para Perú (FTCCP), han suscrito, con fecha básico de S/.3.50 para
negociación por Empresas el 11 de julio del presente año 2013, el los operarios, S/.2.50
empresa u obra en caso Constructoras de Acta Final de Negociación Colectiva por para los oficiales y
no exista acuerdo Inversión Limitada Rama de Actividad de los años 2013- S/.2.20 para los peones.
respecto del nivel de (aquellas que ejecuten 2014, que corre en el Expediente N° La vigencia de este
negociación obras cuyos costos 029-2013- MTPE/2.14, fijándose entre último incremento es del
individuales no otros un aumento general del jornal 1 de junio de 2013 hasta
excedan las 50 UIT) básico diario de los trabajadores de el 31 mayo de 2014.
dicha actividad.