Subcomité de Administración del

Fondo de Asistencia y Estimulo de

los Empleados Civiles de la Fuerza
Aérea del Perú

SUBCAFAE FAP

Enero 2020
SUMARIO
1. ¿Que es el CAFAE?
2. Finalidad del CAFAE
3. Recursos del Fondo
4. Utilización del Fondo
5. Reseña histórica del SUBCAFAE – FAP
6. Procedimientos y Constitución
7. Funciones y Responsabilidades
8. Problemática
9. Conclusiones
1. ¿QUE ES EL CAFAE?

El CAFAE o también SubCAFAE, es una sigla: Comité

de Administración del Fondo de Asistencia y
Estimulo o Subcomité de Administración del Fondo
de Asistencia y Estimulo, los mismos que comparten la
misma naturaleza.

Es una organización autónoma y permanente sin fines

de lucro creada al amparo del Decreto Supremo Nº 006-
75-PM-INAP de fecha 24-10-1975 y sus normas
modificatorias y complementarias, integrado por
Representantes del Empleador y Representantes de los
Trabajadores de las entidades publica.
2. FINALIDAD DEL CAFAE

Tiene por finalidad y responsabilidad el administrar los

fondos económicos y financieros para brindar estímulo
personal, asistencia social y familiar, que contribuya al
bienestar y eficiencia laboral, así como promover
actividades recreativas, sociales, culturales y generar
inversión dirigidas a prestar servicios múltiples para el
trabajador de cada institución publica, mediante una
gestión ágil y dinámica de los recursos públicos y
privados que administra.

Es decir que la finalidad del CAFAE es mejorar la calidad

de vida de los trabajadores administrativos que laboran
bajo el régimen laboral de la Ley Nº 276, así como lograr
la mayor valoración y el mejor desempeño de la función
pública.
3. RECURSOS DEL FONDO

El Fondo se constituye básicamente por el Incentivo

Único Laboral y por los recursos económicos
provenientes de las tardanzas, inasistencias, multas y
faltas de carácter disciplinario, las cuales comete el
trabajador cuando sin justificación alguna no va a
trabajar, no asiste a las asambleas o al proceso
electoral, entre otras faltas de carácter laboral.

También se incrementa de las utilidades provenientes

que generan las inversiones, préstamos, renta de bienes
muebles e inmuebles que poseen el CAFAE o
SubCAFAE´s. Lo que sucede es que esto último es parte
de la gestión que cada comité debe planificar y trabajar.
3. RECURSOS DEL FONDO

CRONOLOGIA DEL PAGO DEL INCENTIVO LABORAL

INCENTIVO UNICO LABORAL - SECTOR DEFENSA

R.M. Nº 563- D.S. Nº 104- D.S. Nº 009- D.S. Nº 002- D.S. N° 004- D.S. N° 004- D.S. Nº 421-
NORMA
2006 DE/SG 2012-EF 2016-EF 2017-EF 2018-EF 2019-EF 2019-EF
MONTO
MONTO MONTO MONTO MONTO MONTO MONTO
GRUPO INCENTIVO
ESCALA ESCALA ESCALA ESCALA ESCALA ESCALA
OCUPACIONAL LABORAL
BASE 2012 BASE 2016 BASE 2017 BASE 2018 BASE 2019 BASE 2020
2006
FUNCIONARIO S/. 100,00 S/. 700,00 S/. 900,00 S/. 1.000,00 S/. 1.100,00 S/. 1.200,00 S/. 1.210,00
PROFESIONAL S/. 100,00 S/. 600,00 S/. 800,00 S/. 900,00 S/. 1.000,00 S/. 1.100,00 S/. 1.110,00
TECNICO S/. 100,00 S/. 450,00 S/. 650,00 S/. 750,00 S/. 850,00 S/. 950,00 S/. 1.070,00
AUXILIAR S/. 100,00 S/. 450,00 S/. 650,00 S/. 750,00 S/. 850,00 S/. 950,00 S/. 1.070,00
3. RECURSOS DEL FONDO
D.U. Nº 088-2001 DEL 21-07-2001

TRANSFERENCIAS
DESCUENTOS POR DE RECURSOS
TARDANZAS , DONACIONES Y
INASISTENCIAS Y LEGADOS
MULTAS

RECURSOS DEL
FAE

INCENTIVO UNICO RENTAS

LABORAL INGRESOS POR GENERADAS
ACTIVIDADES Y/O
SERVICIOS
4. UTILIZACIÓN DEL FONDO

Tiene la facultad de adoptar decisiones autónomas

respecto al destino y utilización de los recursos del
Fondo que administra, siempre que dichas decisiones se
encuentren dentro del Plan Anual de Trabajo y del Plan
Anual de Utilización del Fondo enmarcados bajo la
normas establecidas.
4. UTILIZACIÓN DEL FONDO

UTILIZACIÓN
DEL FAE
APOYOS
TRANSFERENCIA
SOCIALES

ASISTENCIA EDUCATIVA

INCENTIVO ASISTENCIA FAMILIAR

LABORAL EMPLEADOS
CIVILES APOYO DE ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVOS
ASISTENCIA ALIMENTARIA
Reg. Laboral 276
ASISTENCIA ECONÓMICA

PREMIOS HONORIFICOS DE
ESTÍMULO
5. RESEÑA HISTORICA DEL SUB CAFAE-FAP

BASE LEGAL
• Decreto Supremo Nº 006-75-PM-INAP del 24-10-1975, Aprueba las Normas Generales
a las que deben sujetarse los Organismos del Sector Público Nacional, para la
aplicación del FAE.
• Decreto Supremo Nº 028-81-PCM del 10-07-81, Modificación de la Utilización del
Fondo de Asistencia y Estímulo.
• Decreto de Urgencia Nº 088-2001 del 21-07-2001, establece que, el FAE constituido en
cada entidad, en aplicación al Decreto Supremo Nº 006-75-PM-INAP, será destinado a
brindar asistencia reembolsable o no, a sus trabajadores , de acuerdo a la
disponibilidad económica y por acuerdo del Comité de Administración.

CREACIÓN DEL SUBCAFAE-FAP

• Resolución Nº 0475 CGFA-CP del 05-03-2002, se nombra el SUB CAFAE-FAP, con la finalidad
de brindar estímulo y bienestar a todos los Empleados Civiles de la Fuerza Aérea del Perú
sujetos al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276 y sus familiares.
• 22 de Mayo del 2003.
• Inscrita en la SUNARP con Partida N° 11434565 y en la SUNAT con RUC Nº 20506556873.

OFICINA ADMINISTRATIVA
• 2006 Con la finalidad de brindar una directa atención al beneficiario, la Dirección de
Bienestar brindo parte de sus oficinas ubicadas en la Av. 28 de Julio.
5. RESEÑA HISTORICA DEL SUB CAFAE-FAP
5. RESEÑA HISTORICA DEL SUB CAFAE-FAP
PRIMERA OFICINA
• 2007 a través de COPER se autoriza al SUBCAFAE-FAP, utilizar un
ambiente de la DISAN que se encontraba ubicado en el Castillo Rospigliosi
- Lince.

REUBICACIÓN DE LA OFICINA
• 2010 por disposición superior la DISAN se traslada a la BALPA, dejando las
instalaciones del Castillo Rospigliosi al FOSEFAP, consecuentemente es
cuando se reubica la Oficina del SUBCAFAE-FAP al Dpto. 503 del 5to piso
Block A-17, Villa FAP Las Alamedas - Surco.
• 2011, Dado la ubicación de la oficina se solicita un nuevo ambiente para la
reubicación de la Oficina SUBCAFAE-FAP, en una de las tiendas de la Villa
FAP Las Alamedas – Surco, el cual es denegado por la superioridad..

ACTUAL OFICINA SUBCAFAE-FAP

• 2014, mediante el Oficio NC-150-SUBCAFAE-FAP-Nº 006 del 28-04-2014
se solicita un ambiente en el Cuartel General FAP (antiguo taller de
SECOM), denegándose dicha reubicación vista estar ocupada por SECRE.
• 2018 se cede una vivienda de servicio en la Calle Eloy Nepo 6-B, Villa FAP
San Roque – Surco.
6. PROCEDIMIENTOS Y CONSTITUCIÓN
Objetivo
Promover activamente la gestión de desarrollar y colaborar con las mejoras
del Incentivo Laboral, así como Administrar el Fondo de Asistencia y
Estímulo (FAE), destinando los recursos de este para los fines de
Bienestar Social mediante servicios asistenciales, incentivos económicos y
la realización de actividades recreativas, socio - culturales en favor de los
Servidores Públicos Administrativos de la FAP que laboran bajo el régimen
laboral del Decreto Legislativo Nº 276, y que contribuya a aliviar sus
problemas económicos y así asegurar su tranquilidad personal, profesional,
familiar y social
Misión
 Brindar la mejor Asistencia y Estimulo a los Empleados Civiles de la
Fuerza Aérea del Perú y sus Familiares en la satisfacción de sus
necesidades personales y profesionales para mejorar su calidad de
vida y la función pública.
Visión
 Posesionarse como la mejor opción y modelo de Asistencia y
Estimulo entre los Servidores Públicos.
6. PROCEDIMIENTOS Y CONSTITUCIÓN

Organización del SUBCAFAE-FAP 2020 - 2021

PRESIDENTE : MAG. FAP DAVID MARTIN GONZALEZ LEON

SECRETARIO : COR. FAP JUAN ALBERTO BOGGIO SILVA
CONTADOR : F-4. FAP LUIS ISMAEL INFANTE CERNA
REPRESENT. TITULARES : STB. FAP LEONARDO ARMANDO VITAL REYES
Tesorero
STC. FAP ABEL GIACOMO BERROCAL MORALES
Encargado del Área Administrativa
STA. FAP MARINO LARCO MORALES GUIDO
Encargado del Área Social
REPRESENT. SUPLENTES : SAB. FAP JESSICA PAOLA MORALES CHINCHAY
SPC. FAP JUAN MANUEL VERA VELIZ
STC. FAP LUIS ELEODORO MOZANAPON DIAZ
REPRESENT. ANTE MINDEF : F-2. FAP POLICRINO EZEQUIEL LOPEZ GONZALES
Fiscal
6. PROCEDIMIENTOS Y CONSTITUCIÓN

Organigrama del SUBCAFAE-FAP

Presidente Secretario
COR FAP
MAG FAP JUAN ALBERTO BOGGIO
DAVID MARTIN GONZALEZ LEON SILVA

Contador
LUIS ISMAEL INFANTE CERNA

Fiscal
POLICRINO EZEQUIEL
LOPEZ GONZALES

Área Administrativa Tesorería Área Social

ABEL GIACOMO BERROCAL MORALES LEONARDO ARMANDO VITAL REYES MARINO LARCO MORALES GUIDO
JUAN MANUEL VERA VELIZ JESSICA PAOLA MORALES CHINCHAY LUIS ELEODORO MOZANAPON DIAZ
7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 Elaborar y proponer para su aprobación el Plan Anual de Trabajo y el

Plan Anual de Utilización del Fondo de Asistencia y Estímulo.
 Inscribir en los Registros Públicos el Acto Constitutivo y el Reglamento
Interno del SUBCAFAE-FAP.
 Elaborar y proponer para su aprobación, las normas específicas o
complementarias referente a la aplicación del FAE.
 Gestionar y controlar los depósitos efectuados en el FAE.
 Elaborar, modificar y Aprobar el Reglamento Interno, cuando sea
necesario.
 Tomar decisiones sobre las aplicaciones del Fondo, compatibles con los
fines y objetivos del SUBCAFAE-FAP, dejando constancia en actas y
autorizar gastos con cargo a la cuenta del FAP
 Designar por votación mayoritaria entre los representantes titulares de los
Servidores Públicos al Tesorero, Encargado del Área Administrativa y al
Encargado del Área Social.
7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 Presentar al CAFAE-MINDEF, copia del Acta de Instalación del

SUBCAFAE-FAP, Plan Anual de Trabajo, Plan Anual de Utilización del
FAE; asimismo remitirle el presente Reglamento Interno e informe final
de las actividades desarrolladas durante el año de gestión.
 Remitir al CAFAE-MINDEF, toda la Información establecida en la
Directiva Nº 001-2005-EF/93.10, para tal efecto se contratará los
servicios profesionales de un Contador Público Colegiado.
 Evaluar los requerimientos que solicitan los servidores públicos en
función al Reglamento y a los fondos disponibles, tomando como
referencia el informe que proporciona la Comisión de Servicio Social
de la DIBIE.
 Sesionar ordinariamente una vez al mes y en forma extraordinaria
cuando lo convoque el presidente o por la mayoría de los miembros
titulares representantes del Personal Civil FAP.
 Los acuerdos tomados por el SUBCAFAE-FAP, dentro del marco legal
del presente reglamento y otros dispositivos legales, tienen carácter
obligatorio para los integrantes del mismo.
7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 Elaborará el informe contable mensual y rendirá cuentas debidamente

documentadas y sustentadas de los gastos efectuados con cargo a la
cuenta del SUBCAFAE-FAP.
 Normar el otorgamiento de los Premios Honoríficos del FAE, así como
reglamentar el Fondo de Gastos de Sepelio.
 Aprobar los acuerdos del SUBCAFAE-FAP con el voto de la mitad
más uno de sus miembros titulares.
 Promover las inversiones en bienes e inmuebles que optimicen el
funcionamiento del SUBCAFAE-FAP.
 Suscribir convenios para la financiación de Programas y/o Proyectos
de inversiones conjuntas con otras entidades del Sector Público y
Privado, que beneficien a los trabajadores civiles de la Fuerza Aérea
del Perú.
 Requerir al Contador del SUBCAFAE-FAP, la elaboración y
presentación de los Informes Contables y Rendición de Cuentas
mensuales.
 Brindar la información pertinente al Personal Civil FAP, mediante
hojas informativas, vía intranet, pagina Web, u otro medio.
7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 Colaborar con la Institución en el desarrollo de actividades en beneficio

de los servidores públicos de la FAP.
 Elaborar y firmar el Acta de relevo correspondiente, al término de su
gestión, adjuntando toda la documentación necesaria que permita a los
nuevos representantes elegidos, tomar conocimiento la situación real
del SUBCAFAE-FAP, al asumir sus cargos respectivos.
 Otras que por disposiciones legales se le asigne.
7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

APOYOS SOCIALES

Otorgados durante la gestión 2012 - 2013

 Se aprobó por el monto total de S/. 31,512.90 Soles en el año
2012 entre Setiembre a Diciembre (04 meses).
 Se aprobó por el monto total de S/. 60,826.06 Soles en el año
2013 entre Enero a Octubre (10 meses).

Otorgados durante la gestión 2014 - 2015

 Se aprobó por el monto total de S/. 59,192.90 Soles en el año
2014 entre Mayo a Diciembre (08 meses).
 Se aprobó por el monto total de S/. 122,756.49 Soles en el año
2015 entre Abril a Diciembre (09 meses).
8. PROBLEMÁTICA

 Los recursos económicos no han sido distribuidos en beneficio

de una mayor cantidad de beneficiarios a nivel nacional.
 Falta de interés, desmotivación, desconcierto y desinformación
por parte de los trabajadores beneficiarios.
 Descuido de la Gestión Administrativa.
 No se cuenta con una oficina administrativa propia.
 Mobiliario y equipos de oficinas y cómputo poco adecuado para
desarrollar las actividades administrativas y sociales.
 Los ingresos generados (tardanzas, inasistencias y multas) no
son montos estables ni óptimos para cubrir los apoyos sociales y
otros asistenciales que señala la ley.
 Falta gestión relacionada al incremento de los recursos del FAE,
mediante mecanismos establecidos por norma.
 Falta de predisposición del personal para contribuir a la gestión
de la Administración de los recursos generados para el FAE.
9. CONCLUSIONES

 Nuestra función principal es la de Administrar el Fondo para

brindar una mejor Asistencia.
 Existe un ambiente dejado por la DINIA que podría ser utilizado
como oficina del SUBCAFAE-FAP
 Encargados de generar recursos, solicitar al pliego el
presupuesto y las transferencias de la Institución al FAE.
 Trabajar coordinadamente con los delegados de las Unidades.
 Trabajar aunados con los gremios sindicales, SUBCAFAE´s de
las FF.AA. para las demandas y mejoras del Incentivo Laboral.
 Atender las demandas de los beneficiarios del FAE, en aspectos
de bienestar, salud y educación.
 Establecer obligaciones y responsabilidades de los beneficiarios
del FAE.
 Se cuenta con el potencial humano para generar los recursos
necesarios.
SUB CAFAE-FAP 2014-2015

!Gracias por su Atención!