DERECHO LABORAL

Derecho del Trabajo: es el conjunto de teorías,

doctrinas y normas, destinadas a proteger a los
económicamente débiles y a reglar las
relaciones contractuales entre trabajadores y
empleadores.

GENERALIDADES EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Definiciones de Contrato - Empleador -

Trabajador.
A. CONTRATO
El acto jurídico en un hecho voluntario del
hombre destinado a producir consecuencias
jurídicas que pueden consistir en la caución,
modificación o extinción de un derecho.
Atendiendo el número de voluntades
necesarias para que el acto nazca, este puede
ser :

1. Unilateral.
Si nace en virtud de la voluntad de una sola
parte Ej.: Testamento - renuncia de un
derecho.
2. Bilateral.
Si nace en virtud del concurso de voluntades de
dos o mas partes, se llama también
convención.
La convención en el A. J. Bilateral destinado a
crear, modificar e extinguir derechos o
producir otros efectos jurídicos relevantes.
Si la convención tiene por objeto crear
derechos, recibe el nombre de contrato.
El contrato, es un A. J. Bilateral (convención)
destinado a crear derechos personales y
obligaciones.
El Código Civil define el contrato en su artículo
1438: Contrato o convención es un acto por el
cual una parte se obliga para con otra a dar,
hacer, o no hacer algunas cosas.

Cada parte puede ser una o muchas personas.

• Esta es una definición amplia.
• En el derecho del trabajo, en que el trabajador
se compromete a realizar una determinada labor,
solo cabe hablar de una obligación: la de hacer
algo.
• La parte final de la definición, tiene plena
aplicación en el derecho laboral, ya que tanto el
trabajador como el empleador pueden ser una o
muchas personas, lo que puede dar lugar al
contrato individual o colectivo de trabajo. En
efecto, el artículo 6 del Código del Trabajo,
señala que el Contrato de Trabajo puede ser
individual o colectivo.
• El Contrato es individual cuando se celebra
entre un empleador y un trabajador y un
trabajador.
• El Contrato es Colectivo cuando es celebrado
por uno o mas empleadores y con una o mas
organizaciones sindicales o con trabajadores
que se unan para negociar colectivamente, o
con unos y otros con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
B.EMPLEADOR
Es la persona natural o jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o
mas personas en virtud de un contrato de
trabajo.

Quienes Representan el Empleador

( presunción de derecho, Art. 4 )
• El Sr. Gerente,
• El Administrador,
• El Capitán del Barco
En general la persona que ejerza habitualmente
funciones de dirección o administración por
cuenta o representación de una persona natural o
jurídica.

Que ocurre si se modifica total o parcial la

Empresa, en cuanto a su dominio, posesión o
mera tenencia.
Los derechos y obligaciones de los trabajadores
que emanan de sus contratos individuales o
colectivos de trabajo no se alterarán y mantienen
su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores.
C. TRABAJADOR
Es trabajador toda persona natural que presta
servicios personales intelectuales o materiales
bajo dependencia o subordinación y en virtud de
un contrato de trabajo ( artículo 3, letra b).

Requisitos que Integran la Calidad de

Trabajador

1. La prestación de servicios personales, sean

intelectuales o materiales.
2. Debe ser una persona natural.
3. El trabajo debe ser remunerado.
4. El trabajo debe prestarse bajo un vínculo de
subordinación o dependencia.
5. El trabajo debe ejecutarse libremente en virtud
de un contrato de trabajo.

Trabajador Independiente (Art. 3°, letra c)

Es aquel que en el ejercicio de la actividad de

que se trate no depende de empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador
independiente para los efectos previsionales.
Concepto del Contrato de Trabajo
Contrato individual de trabajo es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
Elementos del Contrato de Trabajo.
1. Las partes contratantes, las cuales pueden
ser empleador y trabajador.
2. Vínculo de subordinación o dependencia.
Este es un elemento subjetivo, de ahí la dificultad
de establecer su existencia.
Es un elemento que caracteriza el contrato de
trabajo y significa que el trabajador queda
sometido a las órdenes del empleador dentro de
la esfera de atribuciones de este último.
Signos Materiales que Acusan su Existencia
a) Cumplir una jornada de trabajo.
b) Que el trabajo se preste en el establecimiento
del empleador.
c) Obligación de cumplir los mandatos o
dictámenes del empleador, etc.
Este elemento diferencia al contrato de trabajo de
los demás contratos.
Supervigilancia en el desarrollo de las funciones.
3. La Remuneración Convenida
Este elemento cobra importancia para distinguir
el contrato de trabajo de otros contratos en que
no existe pago.
Forma de Celebración de un Contrato de
Trabajo.
Regla general es que sea consensual, (Art. 9)
Ello significa que se perfecciona con la voluntad
de las partes sin que sea necesario ninguna
formalidad adicional.
Debe constar por escrito, dentro del plazo de 15
días de incorporado el trabajador y debe firmarse
a lo menos en dos ejemplares.
Negativa del Trabajador a Firmar Contrato
El empleador enviará el contrato a la respectiva
Inspección del trabajo para que ésta requiera la
firma, si continúa negándose podrá ser
despedido sin derecho a indemnización, a
menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito.
Sanción al empleador
Si no hiciere uso del derecho anterior, la falta de
contrato escrito hará presumir legalmente que
son estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador.
La Jornada de Trabajo ( Art. 21 )

Definición
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.

Clasificación
Ordinaria y Extraordinaria .
Jornada Ordinaria

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato, tiempo que por regla
general no puede exceder de 45 horas
semanales (a partir del año 2005) y no podrá
distribuirse en más de 6 ni en menos de 5 días.
La Jornada Ordinaria en ningún caso podrá
exceder de 10 horas por día.
Excepciones
-Los que presten servicios a distintos
empleadores.
- Los Gerentes.
- Los Administradores.
- Los apoderados con facultad de administración.
- Todos aquellos que trabajen sin fiscalización
superior inmediata.
- Los contratados de acuerdo con este Código
para prestar servicios en su propio hogar o en
algún lugar libremente elegido por ellos.
- Los agentes comisionistas y de seguros.
- Vendedores viajantes, cobradores y demás
similares que no ejerzan sus funciones en el
local del establecimiento.

Jornada Extraordinarias

Se entiende por jornada extraordinaria la que

exceda del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
Características
- Por regla general deben pactarse por escrito.
(Art. 32).
- Su duración no puede exceder de un máximo de
2 horas diarias por sobre la jornada ordinaria y
siempre que la naturaleza de la faena no
perjudique la salud del trabajador.
- Debe pagarse con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y
deben liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo
período.
- No son extraordinarias las que se trabajan en
compensación de un permiso.
Remuneraciones (Art. 41)

Concepto

Se entiende por remuneración las

contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo.
No constituye Remuneración :
1. Las asignaciones de movilización,
2. Asignación de pérdida de caja,
3. Asignación de colación,
4. Asignación de desgaste de herramienta,
5. Los Viáticos,
6. Las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley.
7. Las indemnizaciones por años de servicio,
establecidas en el artículo 163 y las demás
que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual.
8. En general, las devoluciones de gasto en que
se incurra por causa del trabajo.
Formas de Remuneración (Art. 42)

La remuneración percibida por un trabajador

puede asumir diversas formas:
1.Sueldo Es el extipendio fijo, en dinero, pagado
por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, sin perjuicio de
otros beneficios adicionales (casa habitación,
luz, combustible, etc.)
2.Sobresueldo Consiste en la remuneración de
las horas extraordinarias de trabajo.
3. Comisión Es el porcentaje sobre el precio
de las ventas o compras o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa
con la colaboración del trabajador.

4.Participación Es la proporción en las utilidades

de un negocios determinado o de una empresa
o sólo de la de una o mas secciones o mas
sucursales de la misma.

5.Gratificación Corresponde a la parte de las

utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
La Gratificación puede ser :

a) Legal: es aquella que se puede pagar por el

solo Ministerio de la Ley cuando el empleador ha
obtenido utilidades en su giro y;
b) Contractual: Aquella cuya obligatoriedad
emana de un contrato de trabajo individual o
colectivo donde las partes han establecido las
condiciones de su otorgamiento.
Ej.: la gratificación garantizada haya o no
utilidades y;
c) Voluntaria: Es aquella que el empleador
otorga de propia iniciativa. Depende de la mera
liberalidad del empleador.
Tema de la Inembargabilidad

No pueden ser objeto de embargo las

remuneraciones de los trabajadores ni tampoco
las cotizaciones de seguridad social.
Sin embargo, pueden embargarse solo en la
parte que excedan de 56 UF

Caso pensión alimenticia

Se pueden embargar hasta un 50% de las

remuneraciones.
Del Feriado Anual ( Art. 67 )

¿ Quienes tienen derecho a este feriado ?

Los trabajadores con mas de un año de

servicio y el tiempo es de 15 días hábiles con
remuneración íntegra. Deben concederse de
preferencia en primavera o verano, según las
necesidades del servicio. El día sábado se
considerará siempre inhábil.
Clase de Feriado:

1. Feriado básico (Art. 67): 15 días hábiles.

2. Feriado Progresivo: Aquel que se aumenta
en relación a los años de prestación de
servicios que tenga el trabajador, a lo menos
10 años. Se aumenta un día por cada 3 años
después de los primeros 10. (articulo 68)
3. Feriado Proporcional: Es aquel que debe
compensarse en dinero en el caso que el
trabajador teniendo derecho a él deje de
pertenecer a la Empresa.
4. Feriado Colectivo: Es aquel que se produce
cuando los empleadores determinan cerrar por
un mínimo de 15 días para que haga uso de
feriado la totalidad del personal.

Causales de Terminación del Contrato de

Trabajo

Concepto:

Son aquellas que ponen término a un contrato

válidamente celebrado en los casos y formas
previstas por la ley.
El contrato de trabajo terminará en los
siguientes casos : (Art.159)

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del Trabajador, dando aviso a su
empleador con 30 días de anticipación a lo menos.
3. Muerte del Trabajador.
4.Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
La duración del contrato a plazo fijo no podrá
exceder de un año.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Terminación del contrato sin derecho
a indemnización: (Art. 160 )

El contrato de trabajo termina sin derecho a

indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o mas de las
siguientes causales:

1. Alguna de las conductas indebidas de

carácter grave debidamente comprobadas
que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad;
b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la empresa.
c) Injurias proferidas por el trabajador al
empleador;
d) Conducta inmoral del trabajador.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador

dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada, durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de 3 días durante
igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviera a su cargo una actividad,
faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha
de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador,

entendiéndose por tal :
a)La salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente, y;

b) La negativa a trabajar sin causa justificada

en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias

que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente
en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que

impone el contrato.
Causal del Artículo 161

Necesidades de la Empresa.
Sin perjuicio de las causales anteriormente
señaladas el empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o la
economía, que hagan necesaria la
separación de uno o mas trabajadores.
Desahucio (Art. 161, inciso 2)

Esta causal podrá invocarse en el caso de los

trabajadores que tengan poder para representar
al empleador, tales como Gerentes,
Subgerentes, Agentes o Apoderados, siempre
que, en todos estos casos, estén dotados, a lo
menos, de facultades generales de
administración, y en el caso de los trabajadores
de casa particular.
El desahucio deberá darse por escrito con 30
días de anticipación a lo menos, remitiendo
copia a la respectiva Inspección del Trabajo.
No se requerirá esta anticipación cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de
la terminación, una indemnización en dinero
efectivo equivalente a la última remuneración
devengada.
Reclamos por Despidos Injustificado:

Inspección del Trabajo: Cita a las partes,

intenta conciliación.
Juzgados del Trabajo: Conoce de la demanda,
una vez agotada la gestión ante la Inspección,
o se puede recurrir directamente a ellos.

Procedimiento :
Demanda
Contestación por escrito (plazo 10 días)
Comparendo de conciliación y prueba.
Sentencia
Recursos