LOS CONTRATOS

DEFINICIÓN: El “Contrato” es el acto jurídico bilateral (convención) destinado a crear derechos

personales y obligaciones.

La “Convención” es un acto jurídico bilateral a crear, modificar o extinguir derecho o producir

otros efectos jurídicos relevantes. Si la convención tiene por finalidad crear derechos recibe el
nombre técnico de “Contrato”.

ELEMENTOS DEL CONTRATO:

-Las partes contratantes, las cuales pueden ser empleador y trabajador.

-Vínculo de subordinación o dependencia: Es un elemento que caracteriza el contrato de trabajo y

significa que el trabajador queda sometido a las órdenes del empleador dentro de la esfera de
atribuciones de este último.

-La Remuneración Convenida

PARTES CONTRATANTES

EMPLEADOR: Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

TRABAJADOR: Es trabajador toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o
materiales bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo

CELEBRACION DEL CONTRATO:

Regla general es que sea consensual, (Art. 9) Ello significa que se perfecciona con la voluntad de
las partes sin que sea necesario ninguna formalidad adicional. Debe constar por escrito, dentro del
plazo de 15 días de incorporado el trabajador y debe firmarse a lo menos en dos ejemplares.

JORNADAS

Jornada Ordinaria: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato, tiempo que por regla general no puede exceder de 45 horas
semanales (a partir del año 2005) y no podrá distribuirse en más de 6 ni en menos de 5 días.

Jornada Extraordinarias: Se entiende por jornada extraordinaria la que exceda del máximo legal o
de la pactada contractualmente, si fuese menor.
REMUNERACIONES

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie

avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.

Formas de Remuneración
-Sueldo
-Sobresueldo
-Comisión
-Participación
-Gratificación

FERIADOS

-Feriado básico: 15 días hábiles.

-Feriado Progresivo: Aquel que se aumenta en relación a los años de prestación de servicios que
tenga el trabajador, a lo menos 10 años. Se aumenta un día por cada 3 años después de los
primeros 10.
-Feriado Proporcional: Es aquel que debe compensarse en dinero en el caso que el trabajador
teniendo derecho a él deje de pertenecer a la Empresa.
-Feriado Colectivo: Es aquel que se produce cuando los empleadores determinan cerrar por un
mínimo de 15 días para que haga uso de feriado la totalidad del personal.

Feriado Anual, ¿Quiénes tienen derecho a este feriado?

Los trabajadores con más de un año de servicio y el tiempo es de 15 días hábiles con
remuneración íntegra. Deben concederse de preferencia en primavera o verano, según las
necesidades del servicio. El día sábado se considerará siempre inhábil.

TERMINO DE CONTRATO

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del Trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo
menos.
3. Muerte del Trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato a plazo fijo no
podrá exceder de un año.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Terminación del contrato sin derecho a indemnización:

1. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador
2. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
3. Abandono del trabajo por parte del trabajador
4. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
5. Iincumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

LAS PERSONAS
Atributos de las Personas Naturales: Los atributos de la personalidad son todas aquellas
propiedades o calidades inherentes a las personas naturales. Estos atributos los adquiere la
persona natural al momento de nacer, y son los siguientes:

Capacidad: Goce(adquirir derechos) – Ejercicio(ejercer Derechos)

Nacionalidad
Nombre
Estado Civil
Domicilio
Patrimonio

LAS SOCIEDADES
REQUISITOS COMUNES

MOVIL DE LUCRO: Lucro es el BENEFICIO MATERIAL APRECIABLE EN DINERO.

¿Cómo se reparten los beneficios? Lo normal será que los socios acuerden la cuota o parte que
tocará a cada uno. Si nada dicen las reglas es que deben repartirse en la proporción a los aportes
efectuados.

CONTRIBUCION A LAS PÉRDIDAS: Implica que todos los socios corren un riesgo: Verse privados de
obtener beneficios, y perder lo aportado.

EL APORTE: Es la colaboración patrimonial que los socios hacen para formar el capital de la
sociedad. Puede darse de diferentes maneras (dinero, otros bienes muebles o inmuebles, trabajo)

LA AFFECTIO SOCIETATIS: Constituye el interés del socio en colaborar activamente en la búsqueda

del bien común o social. No basta que se aporte un bien, y se esperen las ganancias. Es necesario
que exista una preocupación del socio por la marcha de la empresa-

CLASIFICACIÓN DE LAS SOCIEDADES

De acuerdo a la naturaleza de la actividad que realizan:
- Sociedades civiles (se constituyen para la realización de negocios civiles).
-Sociedades comerciales (se constituyen para la realización de negocios que la ley califica como
actos de comercio).

De acuerdo a las características formales (tales como responsabilidad de los socios,

administración, razón social, y cesibilidad de los derechos sociales):
-Sociedades colectivas
-Sociedades anónimas
Sociedades en comanditas
Sociedades de Responsabilidad Limitada

De acuerdo a si puede o no cederse libremente la calidad de socio:

Sociedades de personas: En ellas no puede cederse libremente la calidad de socio. En principio la
sociedad termina por la muerte del socio y la renuncia está prohibida (de producirse genera la
terminación de la sociedad). Además, la gestión de la sociedad pertenece a todos los socios (sin
perjuicio de poder delegarla). La típica sociedad de personas es la sociedad colectiva.
Sociedades de Capital: En éstas puede cederse libremente la participación en la sociedad, y la
dirección de la empresa está radicada en manos distintas a las de los socios. La típica sociedad de
capital es la sociedad anónima.

TIPOS DE SOCIEDADES

SOCIEDAD COLECTIVA MERCANTIL: Se puede definir como “Aquella en que dos o más personas,
ilimitada y solidariamente responsables, se unen para comercial en común, administrando la
sociedad por sí o por mandatario elegido de común acuerdo”.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA: Se puede definir como “Aquella en que los socios
administran por sí o por mandatarios elegidos por ellos, y en que su responsabilidad está limitada
al monto de sus aportes o la suma que –además de dicho monto– se establezca en los estatutos
sociales”.
Tiene una naturaleza MIXTA (Se diferencia de las colectivas por lo que toca a la responsabilidad, y
de las anónimas porque en las de responsabilidad limitada pueden administrar todo los socios)
Por lo anterior, se apartan de un principio: “QUIEN TIENE EL PODER DE ADMINISTRAR RESPONDE
ILIMITADAMENTE DE LAS DEUDAS SOCIALES, Y QUIEN ESTA DESPROVISTO DE LA
ADMINISTRACION RESPONDE SOLO CON SU APORTE”.
CARACTERISTICAS
Existencia de un capital determinado y/o limitado para responder frente a los acreedores.
50 socios como máximo.
Por regla general, no pueden cederse los derechos sociales .
SOCIEDAD EN COMANDITA: El Código de Comercio la define como aquella “que se celebra entre
una o más personas que prometen llevar a la caja social un determinado aporte, y una o más
personas que se obligan a administrar exclusivamente la sociedad por sí o sus delegados y en su
nombre particular”. Responden ilimitadamente y cuya responsabilidad se limita al capital o
comprometido con la comandita.
CARACTERISTICAS
Se constituyen y prueban por escritura pública inscrita en el Registro de Comercio, en los mismos
términos indicados para las sociedades colectivas.
La razón social sólo debe incluir el nombre de uno o más socios gestores. Si se incluye alguno de
los comanditarios se hace responsable de las deudas sociales de la misma forma que los gestores
(es decir, de manera ilimitada y solidaria).
La cesión de los derechos sociales se encuentra prohibida tratándose de socios gestores, pero se
admite respecto de los comanditarios

SOCIEDADES ANONIMAS: “la Sociedad Anónima, es una persona jurídica formada por la reunión
de un fondo común, suministrado por accionistas responsables sólo por sus respectivos aportes y
administrada por un directorio integrado por miembros esencialmente revocables. La sociedad
anónima es siempre mercantil, aun cuando se forme para la realización de negocios de carácter
civil”.

TIPOS GENERALES DE S.A.

Sociedades Anónimas Abiertas: son aquellas que hacen oferta pública de sus acciones en
conformidad a la ley de mercado de valores; aquellas que tienen 500 o más accionistas, y aquellas
en las que a lo menos el 10% del capital suscrito pertenece a un mínimo de 100 acciones.
Sociedades Anónimas Cerradas: son las que no están comprendidas en la definición anterior.
CARACTERISTICAS
La responsabilidad de los socios queda limitada al monto de sus respectivos aportes.
La administración recae en un directorio compuesto por miembros esencialmente revocables
El capital social está dividido en partes iguales que se denominan “acciones”.

LAS SOCIEDADES DE HECHO

Sociedades que se constituyen sin cumplir íntegramente con las formalidades establecidas para su
nacimiento. Por ejemplo; una sociedad colectiva o de responsabilidad limitada, en que no se
efectúa la inscripción del extracto en el registro de comercio.

Sociedades de hecho propiamente tales, son aquellas que precisamente se constituyen sin cumplir
con la formalidad alguna (concurriendo –eso si– los requisitos comunes a toda sociedad: aporte,
móvil del lucro, contribución a las pérdidas, y Affectio Societatis) En general, en este tipo de
sociedades los socios responden ilimitadamente y solidariamente por las deudas sociales.

COMO CONFORMAR UNA SOCIEDAD

1. se debe seleccionar tipo de sociedad
2. realizar escritura publica
3. firma y formalizacion de la escritura bajo notario
4. publicacion en diario oficial
5. inscripcion en el CBR
6. solicitar RUT en SII
7. timbraje de documentos tributarios, boletas, guias de despacho, facturas
8. solicitud de patente municipal