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LL Descansos Remunerados
LL Descansos Remunerados
LEGISLACIÓN LABORAL
PROFESOR
DR. JOSE MONROE
TEMA
DESCANSOS REMUNERADOS
SEMANAL
FERIADOS
ANUAL
DESCANSO REMUNERADO
I DESCANSO LABORAL.
El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una
interrupción en sus labores, sin dejar de percibir la remuneración
correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensión imperfecta del contrato de
trabajo.
II CLASES.
- DESCANSO SEMANAL.
- DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
- DESCANDO VACACIONAL.
III DESCANSO SEMANAL.
Definición.
Es el descanso remunerado de un día que se otorga al trabajador por
el cumplimiento de la jornada semanal.
Está asociado a la jornada máxima de trabajo, pues tiene carácter reparador.
Antecedente.
Su origen es de carácter religioso, para los católicos el día de descanso
es domingo, para los musulmanes es viernes y para los judíos es sábado.
Normativamente encontramos la siguiente evolución:
- La Ley 3010 del 26 de diciembre de 1918 dispuso que era prohibido trabajar
los días domingos y todo pacto en contrario era nulo. Dicho
descanso no era remunerado.
- La Ley 7515 del 30 de abril de 1932 dispuso que el descanso obligatorio
y remunerado para el primero de mayo.
- El Decreto Ley 10908 del 03 de diciembre de 1948 dispone en forma expresa
que el descanso semanal debía ser remunerado por el empleador siempre que
haya laborado la jornada semanal.
- El Decreto Legislativo 713 del 08 de noviembre de 1991armoniza la legislación
de la materia, estableciendo que es un derecho de todos los
trabajadores subordinados.
Fundamento.
Es cierto que toda persona descansa al final de la jornada diaria,
pero la fatiga se acumula, por ello necesita un descanso semanal
para evitar la fatiga física y cerebral que produce stress.
Además se consideran las siguientes razones:
- Razones biológicas: reparación del desgaste físico que ocasiona
una jornada semanal.
- Razones cívicas: ejecución de derechos democráticos.
- Razones religiosas: práctica del culto de la fe que se profesa.
- Razones familiares: interrelación con los seres queridos.
- Razones recreativas: prácticas amenas que permiten eliminar
estrés de la jornada semanal.
- Razones psicológicas: práctica de actividades que permitan
asegurar una vida equilibrada.
- Razones educativas: actividades culturales que ilustran al
trabajador.
IV DESCANSO POR FERIADOS NO LABORABLES.
Definición.
Es el descanso remunerado de un día que otorga el Estado al trabajador
debido a la declaración de feriados no laborales de determinado días por
razones de celebración de acontecimientos históricos, religiosos o sociales.
Fundamento.
Se otorga dicho descanso para que la ciudadanía rinda culto religioso,
cívico o patriótico a quienes han forjado la institucionalidad que inspiran
nuestros valores.
V DESCANSO VACACIONAL.
Definición.
Es el descanso remunerado de treinta días al año que se otorga el
trabajador por el cumplimiento del record laboral necesario para ello.
Fundamento.
En cierto sentido, el descanso vacacional constituye un descanso semanal
ampliado, acumulado y diferido, puesto que para su gozo es requisito la
puntualidad durante un año completo de trabajo, lo que se conoce como
record vacacional.
VI NORMATIVIDAD.
Artículo 25.-.…………………………………………………………
Los Trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerado. Su disfrute y su compensación se regulan por ley
o por convenio.
- DL No 713, Ley de Descanso Remunerado del 08-11-1991.
- DS No 012-92-TR del 03-12-1992.
Declaración Universal de Derecho Humanos:
Artículo 23, inciso 1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.
CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
VACACIONES FRACCIONADAS.
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá
autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores
a siete días naturales.
VACACIONES ACUMULADAS.
ART. 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un
año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
días naturales.
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir
por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.
Artículo 22.- Los siete (07) días de descanso a que se refiere el primer
parágrafo del Artículo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles del total de días
de descanso vacacional acumulados.
VACACIONES REDUCIDAS.
ART. 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días,
con la respectiva compensación de quince días de remuneración.
El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
CALCULO EN TRABAJO DISCONTINUO O DE TEMPORADA.
Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya
duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá
un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor
efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica
dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.