Coca-Cola FEMSA

Darkis Yirelda Gomez Perez

darkisgomez@usantotomas.edu.co

RESUMEN

Empresa dedicada a la distribucin, produccin y comercializacin de bebidas no alcohlicas, cuenta con

ms 7 plantas embotelladoras; adems es una empresa que tiene muy buenos salarios con sus
colaboradores y tiene muy buen proceso de seleccin de personal.

INTRODUCCION

Se hablara todo sobre Coca-Cola FEMSA sobre su comercializacin y distribucin objetivas y dems;
enfocadas tambin el rea de recursos humanos sobre todo el proceso que debemos llevar acabo para
contratar un personal. Coca-Cola FEMSA tiene muchos proyectos para trabajar con los jvenes, proyectos
sobre la alimentacin.

Es una compaa dedicada a la comercializacin y distribucin de bebidas no alcohlicas empleando una

red de socios embotelladores para elaborar ms de 400 marcas de bebidas

MISION

Satisfacer y agradar al consumidor de bebidas

VISION

Ser la mejor empresa a nivel global y generar valor econmico y social de manera sostenible

VALORES

Pasin por el servicio al cliente

Respeto y desarrollo integral de colaboradores

Integridad

Confianza.

OBJETIVOS
Nuestro objetivo es crear valor econmico, social y ambiental para nuestros grupos de inters incluyendo
a nuestros colaboradores, consumidores, accionistas y las empresas e instituciones de nuestra sociedad
ahora y en el futuro

(brenda, 2014)
RECLUTAMIENTO

Vacantes

Requisicin de personal (hecha por el jefe)

Alternativas de seleccin

Fuentes de reclutamiento (archivo de candidatos espontneos)

Candidatos reclutados

RECLUTAMIENTO PREVENTIVO

Poseer carteras en las diferentes reas y as cuando surja una vacante no van a gastar tanto tiempo en el
proceso de reclutamiento
SELECCIN

1. Entrevista por la encargada de recursos humanos

2. Entrevista a cargo del jefe del rea donde se requiere el puesto

3. Aplicacin de exmenes:

- Examen psicomtrico de acuerdo al rea

- Estudio socio econmico

- Examen medico

CONTRATACION

Despus de haber cumplido con todos los requisitos se registra en el seguro social

Tipo de contratacin

- Por tiempo determinado

- Por tiempo indeterminado

- colectivo

INDUCCION

El entrenamiento abarca la induccin de los empleados nuevos y sesiones peridicas de actualizacin para
todos los asociados y otros trabajadores que realizan trabajos en nuestro nombre.

La induccin dura 3 das

1 da

Historia, misin, visin, valores

2 das

Seguridad, calidad, lineamiento (realizado por los jefes de rea)

3 das

Presentaciones, ubicacin del empleado en el puesto

CAPACITACION Y DESARROLLO
Ofrecemos a nuestros empleados valiosas capacitaciones sobre seguridad, utilizando los requisitos de
entrenamiento definidos en KORE (Requisitos Operativos de Coca-Cola) como lnea de base global.

El 70% de los puestos son llenados por personal de la empresa y el 30% es por personal externo

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

De acuerdo con nuestra Poltica de Derechos en el Lugar de Trabajo es nuestra responsabilidad mantener
un lugar de trabajo productivo en cada una de las reas de nuestra Compaa, disminuyendo al mnimo los
riesgos de accidentes y lesiones, as como la exposicin a situaciones que comprometan la salud de
nuestros empleados y contratistas. Adems, trabajamos con nuestros socios embotelladores para asegurar
la reduccin al mnimo de los riesgos para la salud y la seguridad de sus trabajadores y contratistas.
(cardenas, 2016)

REMUNERACION

- Tienen muy buen salario son muy pocos los que reciben un salario mnimo

- 2 horas de almuerzo

- 8 horas de trabajo

- Fines de semana no se descansa excepto los de produccin

Ej. Vendedor TAT salario bsico de $900.000$ +variable + prestaciones de ley. Horario de lunes a sbado

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

MAMBRU NO VA A LA GUERRA, ESTE ES OTRO CUENTO

En el 2015 a travs de talleres y eventos de carcter cultural y artstico apoyamos la ACR para prevenir el
reclutamiento de los nios por las fuerzas armadas

APUNTATE A MOVERTE

Promover una vida saludable y activa en nios de manera que se cumpla con las recomendaciones de la
Organizacin Mundial de Salud de moverse 1 hora diaria y satisfacer de alimentacin e hidratacin ms
de 24 mil nios entre 6 y 12 aos de 10 de municipios del pas ha sido beneficiado

EDUCACION ALIMENTARIA

Este proyecto lo desarrollaron en asocio con la fundacin de Alpina que consiste en brindar a los jvenes
informacin sobre las decisiones en sus hbitos alimenticios
CONCLUSION

Para concluir es una empresa muy buena para trabajar, con buenos productos para beber y hacen buenos
filtros para ocupacin de vacantes, inducciones y capacitaciones para evitar accidentes; adems con los
nios y jvenes hijos de sus colaboradores le hacen actividades sobre buena alimentacin y la salud.

Me gustara conocer ms de ella y llegar de pronto hacer parte de esta organizacin.

BIBLIOGRAFIA
Bibliografa
brenda, r. r. (10 de febrero de 2014). organigrama de la empresa coca-cola.
Obtenido de https://prezi.com/lp619jczafue/organigrama-de-la-empresa-coca-
cola/
cardenas, D. (22 de abril de 2016). coca-cola FEMSA. Obtenido de
https://prezi.com/3gew03mksrgy/

https://www.coca-colafemsa.com/presencia/colombia/nuestra-gente-colombia.html
http://ir.femsa.com/mx/strategy.cfm
https://www.coca-colafemsa.com/presencia/presencia-colombia.html