Modelo de cambio de

Kurt Lewin
Oscar Dario Martínez
Leidy Rosana Torres Cañon
 Modelo de cambio

 Se define como una modificación de las fuerzas que mantiene el comportamiento de un

sistema estable, dicho comportamiento es producto de dos fuerzas:
 Fases para llevar a cabo el cambio

1.Determinar el problema
Descongelamiento

2.Identificar la situación actual

Cambio o 3.Identificar la meta a alcanzar

Movimiento
4. Identificar fuerzas positivas y negativas que coinciden sobre
el.

5.Desarrollar una estrategia para lograr el cambio a partir de la

Recongelamiento
situación actual dirigiéndose a la meta
 Apoyo de
Crear
¿Qué personas Gestionar la
necesidad de
cambiar? influyentes y comunicación
cambio
direcciones

Comunicación ¡Fuera Poder de Involucrarse en

frecuente Rumores! decisión el proceso

Desarrollar
Proporcionar
Fijar el cambio estrategias ¡Celebrar cada
información y
actual para mantener éxito!
soporte
el cambio
Esquema de la raíz cuadrada