Fase 2- Identificación de Teorías

Presentado por:
Clara Ines Mejia – Cod. 37292954
Fabian Leonardo Larrota Archila- Cod. 1098770219
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Presentado a:
Carlos Felipe Velásquez
Grupo: 100101_81

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Administración de Empresas
Epistemología
Marzo, 2019
 Teorías de la Administración de Empresas

• Teoría del Comportamiento:

En la actualidad las empresas buscan ser reconocidas a nivel nacional e
internacional, para lo cual están diseñando estrategias que permita
alcanzar la visión y sus objetivos estratégicos, para ello es clave aplicar las
teorías administrativas validadas previamente por el mercado.
Una de las principales es la “Teoría del comportamiento humano en la organización” Su
representante es Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una
perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la
psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones
interpersonales.

Hoy en día las empresas están preocupadas por tener un talento humano idóneo,
capacitado y con sentido de pertenencia por sus empresas, es por esto que esta teoría
analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la
motivación mejora la productividad de la empresa. Esta teoría estudia la conducta humana
lo que nos permite comprender el comportamiento de cada persona, haciendo que dentro
de las organizaciones se potencialicen los aspectos positivos de los empleados para obtener
un mayor y mejor rendimiento.
Dentro de esta teoría Maslow resalta la
importancia de la motivación de los empleados,
partiendo que los seres humanos tienen una serie
de necesidades que deben ser satisfechas y la
motivación hace parte de las necesidades de los
trabajadores, según estudios, se evidencia que los
trabajadores que dan mejor resultados son
aquellos a quienes se motivan para realizarlos.
 Teorías de la Administración de Empresas

• Teoría Matemática:
La administración se define como el proceso de diseñar y
mantener un ambiente en el que las personas trabajando en
grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se
aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o
grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias
manufactureras y a las de servicio.
El conocimiento científico es aquel que surge de aplicar un
procedimiento estructurado conocido como método
científico. Es por eso que el método científico se basa en la
formulación de una hipótesis y la posterior experimentación,
con el fin de ponerla a prueba, para luego, a través de las
conclusiones, aceptarla o descartarla. Aplicado al
ambiente laboral como administrador de empresas
observamos que el conocimiento científico va de la mano
con la administración porque nos ayudan a corregir
algunas fallas: deficiencia en la organización del trabajo,
desperdicio de mano de obra, desaprovechamiento de la
maquinaria y recursos humanos, ausencia de estímulos y
motivación para el trabajo y deficiencias generales.
A continuación, abarcaremos una de las teorías sobre la administración de
empresas es la “Teoría matemática”. Los representantes de esta teoría son: Herbert
Simon, Von Neumann y Mongesntem. Se desarrolló entre 1947-1954. desde una
perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’.
Afirmando la teoría de la matemática en la cual se basa en dos perspectivas
tenemos: la del proceso y la del problema (Herbert Simon, 2006), de las cuales se
obtiene las características de la toma de decisiones que son: Decisiones
programadas y no programadas. Las aportaciones son: teorías de los juegos:
estrategia y análisis de conflictos, de los grafos: técnicas de planeación y
programación por medio de redes de las colas: cuida el tiempo de espera, la
cantidad de clientes y el tiempo de prestación del servicio.

La teoría anteriormente mencionada es valida porque es sistemática, lo que nos

dice que es sucesiva, de modo que una cadena de observaciones y razonamientos
conducen al nuevo conocimiento. Esta teoría es aplicada a problemas
administrativos, ya que nos ayuda a la toma de decisiones en el punto central del
enfoque cuantitativo, el cual es tratado de modo lógico y racional, lo que conlleva
a nuevas técnicas de planeación y control que contribuyen en el campo de la
administración.