PLANILLAS ELECTRONICAS

PLANILLAS ELECTRONICAS

• Es el documento llevado a través de los medios

informáticos desarrollados por la sunat, en el que
se encuentra la información de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formación – modalidad
formativa laboral y otros (practicantes), personal
de terceros y derechohabientes.
• A partir del 1.08.2011 la planilla electrónica tiene
dos componentes que son el registro de
información laboral (t-registro) y la planilla
mensual de pagos (plame).
CATEGORIA DE LOS SUJETOS INVOLUCRADOS

• EMPLEADOR
• TRABAJADOR
• PENSIONISTAS
• PERSONAL DE TERCEROS
• TRABAJADOR DE CONSTRUCCION
CIVIL
• Exceptuados de planilla electrónica:
los que solo se dedican a una labor
como empleadas del hogar y obreros
de construcción civil eventuales.
• Derechohabientes: son los familiares
del trabajador, pensionista u otro
asegurado regular al essalud a
quienes el empleador podrá inscribir a
través de sol, a fin de que puedan
acceder a las prestaciones que el
essalud brinda.  
INGRESO CON CLAVE SOL O SIN 
CLAVE SOL

CONCEPTOS
 PLANILLAS MANUALES
• Todas las empresas que se
encuentran dentro del ámbito de lo
formal cuentan con una planilla de
remuneraciones, planilla de
jornales o como la denominen en tu
país; la gran mayoría suele llevar
esta información en excel ya que es
más flexible a la hora de trabajar,
donde se expone sueldo del
trabajador, beneficios sociales,
asignaciones y bonificaciones,
comisiones etc.
 ÁREA DE TRABAJO
• Área de trabajo: la planilla de
remuneraciones debe trabajarse en una
sola hoja sin importar el número de
trabajadores pero si teniendo en cuenta
el periodo de tiempo, es decir si
trabajas la planilla del mes de enero
debes tener una sola hoja que
contenga dicha información
para tal periodo, esto con la finalidad
de evitar confusiones y tener una área
de trabajo 100% visible.
• tasas, porcentajes, comisiones y otros datos
variables: esta información debe estar
registrada de forma aislada y no consignarla
dentro de fórmulas ya que su condición es
variable por ejemplo que pasaría si el estado
como medida de recaudación decide
incrementar a 10% el concepto de salud
(actualmente es 9%) esto obligaría a buscar
que fórmulas contienen dentro de ellas esta
tasa para posteriormente cambiarlas situación
por la cual es más conveniente controlar estas
variables de forma separa y ante cualquier
eventualidad simplemente cambiarlas.
• conceptos variables: con la finalidad de tener
siempre visible los conceptos
correspondientes a las tasas de afps, snp,
essalud, sctr, sencico, conafovicer y cualquier
concepto que pueda ser variable se recomienda
colocarlos en la parte superior de la planilla, de
tal forma que ante cualquier eventualidad se
pueda realizar los cambios y el seguimiento
inmediado, la gran mayoría usa otra hoja para
administrarlos, analizando podemos darnos
cuenta que estar cambiando de hoja puede
llevarnos a equivocarnos y tratándose de
dinero nadie quiero cometer errores