ASIGNACIONES DE PERSONAL

AL PROYECTO
• Rol: Cargo en el proyecto
• Tipo de Asignación: Preasignación, Asignación, Contratación
• Fuente de Asignación: Por quién fue asignando
• Modalidad de asignación
• Local de trabajo asignado
• Fecha de inicio de reclutamiento
• Fecha requerida de disponibilidad
de personal
• Costos de Reclutamiento
• Apoyo al Área de RRHH
 Fecha
Fecha de requerida
Modalidad Local de Costo de Apoyo de
Tipo de Fuente de inicio de de
Rol de Trabajo Reclutamie área de
Asignación Asignación Reclutamie disponibili
Asignación Asignado nto RRHH
nto dad de
personal
Gobierno Oficinas
Sponsor Preasignación Nacional y - del - 15/04/2019 Ninguno Ninguno
departamental proyecto

Oficinas
Gerente del Equipo del Decisión del
Preasignación del - 15/04/2019 Ninguno 100%
proyecto proyecto Sponsor
proyecto

Oficinas
Equipo del Decisión del
Abogado Preasignación del - 15/04/2019 Ninguno Ninguno
proyecto Sponsor
proyecto

Director de Equipo del Decisión del Lugar de

Asignación 15/04/2017 15/04/2019 Ninguno Ninguno
obra proyecto Sponsor la obra

Ingeniero Equipo del Contratación Lugar de

Contratación 15/04/2017 15/04/2019 Ninguno Ninguno
residente civil proyecto Directa la obra

Ingeniero Equipo del Contratación Lugar de

Contratación 15/04/2017 15/04/2019 Ninguno Ninguno
ambiental proyecto Directa la obra

Ingeniero Equipo del Contratación Lugar de

Contratación 15/04/2017 15/04/2019 Ninguno 50%
HSEQ proyecto Directa la obra
CAPACITACIÓN
 La capacitación puede ser formal o informal
 Puede ser programada o no programada
 Para el proyecto se realizó dos capacitaciones: Liderazgo, Trabajo en equipo
PLAN DE CAPACITACIÓN
Proyecto: Construcción de viviendas rurales de interés social
Empresa: Gobernación del Huila

Nombre de la Trabajo en Equipo

Capacitación

Tipo de Capacitación Inductiva X Preventiva Correctiva

Modalidad Formación X Actualización Complementación

Nivel Básico X Medio Avanzado

Dirigido a: Todo el personal vinculado al proyecto
Justificación Unificar las habilidades, talentos y conocimientos, Apoyo de los
compañeros de equipo.

Objetivo General Dotar a los capacitados, con los conceptos y habilidades indispensables
para, identificar y proponer la toma de acciones que permitan trabajar
en equipo y cumplir con los objetivos en cada una de sus áreas de trabajo
Contenido Temático 1. El porqué del trabajo de equipo
2. Diferentes tareas y funciones de un equipo
3. Códigos de conducta

Metodología del Presencial

Estrategia de Evaluación Prueba práctica

Material de Apoyo Computador, diapositivas, Pizarra

Fuentes de Información Proporcionadas por el capacitador

Duración 1 Hora

Núm. De Participantes

Lugar Salón de capacitación del Proyecto en el Municipio de Acevedo

Coordinador de
Capacitación

OBSERVACIONES
 REGLAS BÁSICAS
El proyecto “Construcción de viviendas rurales de interés social”, planificado por el
departamento del Huila y junto a la empresa contratada para su ejecución,
promueven el compromiso de un comportamiento aceptable por parte de todo el
personal vinculado al proyecto con reglas básicas desde el comienzo para reducir los
malentendidos y aumentar la productividad del proyecto. Las reglas básicas son:

CANALES DE COMUNICACIÓN
RESPETO CONTROLAR

No Involucrarse en rumores
 OBJETIVO

PECUNIARIO

Tipos de
Reconocimiento BENEFICIARIOS
y Recompensas

RECONOCIMIENTO Y
RECOMPENSAS
NO PECUNIARIO

CRITERIOS DE
PERIODICIDAD
EVALUACIÓN